护理管理杂志
Journal of Nursing Administration 호리관리잡지
- 主管单位： 中国人民解放军北京军区联勤部卫生部
- 主办单位： 中国人民解放军北京军区总医院
- 影响因子： 2.38
- 审稿时间： 1-3个月
- 国际刊号： 1671-315X
- 国内刊号： 11-4716/C
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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护士长管理素质与护士工作压力相关性的调查与分析
目的:探讨病房护士长的管理素质与护士工作压力的相关性.方法:采用问卷调查法对125名护士进行调查,调查结果用相关性分析进行统计学处理.结果:护士长的管理素质与护士工作压力呈负相关.结论:病房管理者只有努力提高自身的管理素质才能相应地减轻护士的工作压力.
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护理人员对《医疗事故处理条例》认知程度的调查与分析
目的:了解我院护理人员对<医疗事故处理条例>(以下简称<条例>)的掌握程度,探讨普及护理人员相关知识的方法.方法:应用自设调查表,采用方便取样的方式对我院100名护理人员进行问卷调查.结果:①76%的护理人员对<条例>知识的掌握程度为较差;②不同职称的护理人员对<条例>的掌握程度无显著性差异(P>0.05);③不同工作年限的护理人员对<条例>的掌握程度无显著性差异(P>0.05);④护理人员对<条例>中的具体内容如:病历管理、现场实物封存及医疗事故定义的理解等方面存在严重缺陷.结论:护理人员对<条例>知识欠缺,有待及时补充.建议:①护理管理者应重视护理人员对<条例>知识的学习;②护理人员应增强学习<条例>意识,防患于未然;③采用多种方法和途径,提高护理人员相关法律知识水平,强化护理队伍法律意识.
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住院精神病患者自杀行为的分析
采用精神状态检查和量表评定的方法,对照CCMD-Ⅱ-R诊断标准,分析了72例有自杀行为的精神病患者的自杀行为发生率,结果发现:在有自杀行为的住院精神病患者中,不同类型的精神病患者自杀行为发生率不同,以抑郁症发生率高,为52.78%;精神分裂症自杀成功率高于抑郁症.因此,我们认为精神病患者的自杀行为是精神科临床危机的主要内容,护理人员要采取积极的护理措施,加强护理管理,积极开展心理护理特别重要.
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综合医院病房护士长队伍现状调查与分析
目的:为了把握病房护士长队伍的现状,为护理管理继续教育工作提供依据.方法:以北京市8所三级甲等医院的231位病房护士长为对象,对她们的个人专业概况、管理和管理进修、培训经历等进行了调查和分析.结果:病房护士长的年龄在31～50岁之间者占88.3%.11年以上护龄者占86.6%,大专学历者占64.1%.管理年限≤10年者占76.2%,有管理培训史者占79.7%.结论:病房护士长的管理工作具体而繁杂,脑力与体力并重,要适应日益增长的社会需求必须不断学习科学管理知识.进一步加强对护理管理者的岗位培训,是护理管理、护理教育部门的迫切任务.
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临终护理缺陷的调查分析
目的:调查临床护士在临终护理中存在的缺陷,提出相应的管理措施.方法:对从事临床护理工作的102名护士进行有关临终关怀知识和临床实施情况进行问卷调查.同时对90例住院死亡护理病历进行回顾性分析.结果:①护士能正确回答临终护理内容的有31人,占30.4%;主动关心临终病人并进行心理护理的有54人,占52.9%;与病人家属沟通,提供心理护理的49人,占48.0%;曾经与病人或家属讨论善终问题的有8人,占7.8%;参加过临终关怀相关知识学习的45人,占44.1%.②病历中,对病人的心理护理有护理诊断、措施、效果评价的有17份,占18.9%;对病人的心理护理有诊断、措施、没有效果评价的有24份,占26.7%;对家属有心理支持的有10份,占11.1%.结论:重视对护理人员临终关怀相关知识教育,加强护理人员的培训,提高护士心理素质、业务素质,规范临终关怀的护理常规,对于保证临终病人得到全面的身心照顾是非常必要的.
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专职夜班对护士内分泌影响的探讨
目的:探讨专职夜班对护士内分泌的影响.方法:将18名专职夜班护士在观察前(A组)、观察后1个月(B组)、2个月(C组)、3个月(D组)各抽血测定皮质醇、垂体泌乳素、生长激素,观察3种激素的变化.结果:测定A、B、C、D组3种激素的数值无显著性差异(P>0.05).结论:专职夜班对护士内分泌无明显影响.
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耳鼻喉专科护理训练特点与方法
为适应新业务、新技术的不断发展与专科护理纵深发展的需求,有效提高专科护士培养速度,采用与新业务、新技术特点相结合的培训方法,通过针对性培训措施:即针对器官的关联性,抓理论知识的培训;针对并发症的危险性,抓急救护理技术培训;针对操作的特殊性,抓专科诊治技术培训;针对语言交流的特需性,抓沟通技能培训;针对功能重建的迫切性,抓康复护理的培训;针对开展新项目,抓专病护理培训.取得了专科新业务、新技术理论与护理操作技能考核优良成绩.达到了有效地提高专科护理水平的目的,收到了良好的经济效益和社会效益.
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《手术医生喜好卡》的制作与应用
我院手术室于2001年1月参考并借鉴美国新泽西州医疗中心手术室管理模式,为全院手术科室45位副主任医师以上职称的专家、教授建立了<手术医生喜好卡>.目的是提高手术室服务质量,配合临床医生顺利完成手术.<手术医生喜好卡>包括"手套号码的大小、纱布干湿的选择、特殊器械的名称、电刀输出的功率"等多项内容.临床医生对手术室"转变服务理念,从小事做起"给予了高度评价,来我科的参观者对此卡也饶有兴趣,赞扬有加.
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静脉药物配置中心的特点与管理
静脉药物集中配置管理是我国医院管理的一项新举措,此项工作由药师和护士共同完成.它引进国外的先进理念和模式,以期达到合理用药、科学配置、降低输液反应、减少临床护理工作量的目的.对配置中心的工作流程、环境特点及管理要求进行了介绍,保障药物配置工作的顺利运行.
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术前访视单的制作与应用
我院手术室于2000年8月设计并制定出内容丰富、通俗易懂、手术患者易于理解和接受的术前访视单,实施两年来,术前访视8 000余位患者,收到良好效果.
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实施责任护士竞聘制的做法与成效
目的:营造良性竞争的机制和氛围,全面提高护理质量.方法:通过资格认定、理论技术考试、民主测评及双项选择,由护理部聘任.结果:较好地进行了人力资源的开发,竞聘上岗后的护士有责任感和使命感,工作积极主动,自觉地成为科室各项工作的带头人.加之岗位工资的兑现,更有利于护士长在科室开展工作,使科室各项护理工作质量显著提高.结论:良性的竞争运行机制,使优秀护理人才脱颖而出,体现能级对应的原则,从而使护理质量不断提高.
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护理入院评估存在的问题及对策
对20所医院279份护理病历的入院护理评估单进行调查,发现在入院评估完成时间、入院评估资料完整性、阳性资料准确性、评估方法规范性和质量控制有效性等方面存在着不同程度的问题.认为通过护士继续教育、规范护理体检程序、加强环节质量监控和适当改进质量评价方法可以提高护理入院评估质量,促进整体护理质量的进一步提高.
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影响护士心理健康的常见因素与调适
职业心理紧张的研究是健康心理学研究的重要课题.护理人员因其工作对象、工作环境、社会地位、压力等因素造成的心理紧张、工作压力比一般职业更为突出,其心理健康水平明显低于一般人群.对影响护士心理健康的常见因素与调适方法进行探讨,提高广大护理人员对专业环境的心理承受能力,减轻心理紧张,积极应对各种压力,主动调适自己的心态,培养和造就具有合格心理素质的护理队伍.
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建立护理督查制度狠抓环节质量管理
建立在护理部直接领导监督下的护士长负责、主管护师督查指导、护师巡查指导的三级督查制度.在落实三级督查制度的实践中,形成了人人都是管理者,人人又都是被管理者,既调动了大家的积极性,又能自觉地约束自己的言行,从而使护理质量、护理技能、护士行为等逐步纳入规范化的管理轨道.
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影响医护关系心理因素的分析与对策
在整个医疗活动过程中,医护关系的好坏将直接影响到医护的工作配合,同时影响到病人疾病的转归和医疗服务质量.建立起医生、护士相互依赖的密切合作型关系,会受到诸多因素的影响,其中心理因素的影响是不可忽视的.本文仅对心理因素对医护关系的影响进行探讨.
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静脉输液引发纠纷相关因素分析与对策
通过对静脉输液相关投诉的原因进行分析,认为输入液体外观有异、护士操作程序有误、输入过程中巡视观察不及时、病人突然病情变化、输液反应及差错、护士自身原因是静脉输液相关投诉的主要原因.提出了改进配液设备及操作方法、严格执行操作规程及规章制度、加强护理过程中的服务意识、增强法律意识及从法律角度审视输液工作是减少输液纠纷及投诉的主要对策.
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院前急救中医疗纠纷防范
目的:防范院前急救中医疗纠纷.方法:在急诊急救活动中严格规章制度,树立高度责任心,主动争取救治时间,积极抢救观察,言行规范恰当,注意收费技巧等环节.结果:院前急救中纠纷减少.结论:院前急救呼叫紧急,对医务人员要求高,急诊急救人员应急病人所急,想病人所想,尽力满足病员多方面的需求,避免或减少医疗纠纷.
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25例护理差错引起医患纠纷的原因分析与对策
对近4年由于护理差错所导致的纠纷进行分析:护理差错所致纠纷逐年上升,护理工作中差错已成为护患纠纷的主要原因;用药差错所致纠纷为突出;护理技术性因素引起差错有所上升;纠纷处理比较困难.护理管理对策:①积极沟通,避免纠纷的发生;②依法办理,妥善处理纠纷;③加强教育,提高护士的安全意识;④抓好薄弱环节,避免用药差错;⑤不断更新知识,提高专科护理水平;⑥规范护理记录,减少护理病历记录缺陷.
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急诊护患纠纷发生原因分析及对策
通过对一所二级甲等综合性医院急诊常见护患纠纷原因的分析,提出护理人员必须转变护理观念,一切以病人为中心,改善服务态度;启发护理人员的角色意识,主动为患者提供优质服务;加强护患交流沟通,建立良好护患关系;通过护士礼仪、形体、语言学习,规范服务行为;加强护理管理,健全完善管理机制等防范对策.减少护患纠纷,提高病人满意率,为病人提供温馨、便捷、优质服务,需要每一位护士做出积极、有效的努力.
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综合医院护士排班信息系统的研制与应用
目的:探讨建立综合医院护士排班信息系统,以实现综合医院护士排班管理的信息化建设.方法:采用软件工程中结构化的分析与设计方法,研制并建立综合医院护士排班信息系统.结论:综合医院护士排班信息系统可加强综合医院的护士排班管理,规范排班数据及工作流程,大大提高工作效率,为实现综合医院护理工作的信息化建设做出有益的尝试.
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医院护理综合信息系统应用中的几个技巧
医院护理综合信息系统是全军"十五"医学科研基金资助课题,由北京军区总医院及展华科技有限公司联合开发完成,笔者作为首批参加培训人员,在一年多的使用过程中,摸索出几个操作及应用的技巧,现介绍给同行.
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军队医院社区护理面向军营的实践
为适应新形势下部队建设的需要和满足官兵身心健康的需求,增强官兵健康保护意识,纠正影响官兵健康的不良行为方式,减少军事训练损伤,提高军事训练质量,采用多次深入部队,直接参加军事训练卫勤保障,根据官兵训练中遇到的各种健康问题现场答疑,指导官兵进行科学施训等,受到部队官兵好评.在为官兵服务的社区护理实践中,总结出了军队医院护士走出医院走进军营进行自我转变的方法,体现了护理专业的独立性和科学性,充分发挥了护理人员的专业技能和知识,实现了自我价值,增加了工作的主动性和服务满意度,以期今后更好地为基层部队官兵的健康服务提供参考.
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根据中青年护士特点改进护理管理工作
根据临床护理单元中占绝大多数的中青年护士的特点(学历高、喜欢公平竞争、进取心强、但成熟度不够)及护理管理中存在的问题,即护士未分层使用,管理工作计划性差,信息未及时沟通,对护士的临床创造力和开拓性培养不够等,不断改进管理工作,营造一个积极向上的工作氛围.
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培养科学思维是护理教学的终目标
临床护理教学是培养护理人员掌握知识和技能的重要途径,但重要的是培养护理人员科学的思维方法和应用知识的能力,培养观察思考及辩证分析能力.在临床教学中,把重点放在提高护理人员工作能力上,使他们从被动学习转变为主动学习,这是教学的关键.
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基层医院卫生人力资源合理配置的探讨
市场经济体制的完善,迫切需要在经济活动中作为第一资源的人力资源能被科学合理地开发与利用.结合基层医院(除省直属的大型综合性教学医院外)人力资源现状与误区,对医院卫生人力资源配置中存在的问题进行了分析,提出了科学合理配置卫生人力资源的办法与建议.
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香港医院中心供应室工作特色
随着医学科学的发展,医院内感染的控制越来越引起大家的重视,中心供应室在医院内感染控制工作中起着非常重要的作用,正确的清洗、消毒与灭菌是预防医院感染的重要措施之一.
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试述医院护理工作的现代化建设
党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标,随着我国现代化建设速度加快,医院现代化建设也已进入了整体推进的关键时期.21世纪以来,特别是加入WTO将对我国医疗服务市场发生深远的影响,以城镇职工基本医疗保险制度、医疗卫生体制和药品流通体制为主要内容的"三项改革"正在向纵深发展;在医学科技领域内,现代医学理论、医学科技以及现代医学模式都在发生重大的变革,也正在促使现代医疗卫生服务模式、现代化医院的经营管理模式以及医疗行为、就医行为发生根本性的重大变化.
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一次性医疗用品管理中的问题与对策
一次性医疗用品的质量问题主要有外包装标识不符合要求、微生物指标超标、产品性能不符合要求等.加强对一次性医疗用品管理,制定严格的管理制度,医院器械科严格进货管理,供应室严把三关,即领取物品检查第一关、领回物品管理第二关、把好物品回收第三关.并建议卫生行政部门要加大对产品流通市场的监管力度.
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减少护理人员医院感染危险因素的思考
减少护理人员医院感染的发生,是现代医院管理的重要内容之一,也是护理管理不容忽视的课题.为了提高护理人员对医院感染危险因素的认识和防护能力,通过对护理工作中医院感染危险因素的客观分析,探讨有效的护理干预和防护措施,以保证护理人员的安全.
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新生儿医院感染与住院费用相关性分析
目的: 探讨新生儿医院感染率与住院费用相关因素分析.方法:统计新生儿医院感染监测资料,与非医院感染组病例进行比较.结果:新生儿医院感染发生率2000年为3.20%(37/1 155),2001年上升至8.04%(76/945);2001年新生儿医院感染的住院天数和费用分别为(15.64±6.99)d和(4 156.42±2 259.00)元,而非医院感染组仅为(8.86±4.28)d和(2 606.94±954.80)元.P<0.01,两者有显著差异.结论:新生儿存在诸多易感染性,是医院感染的敏感群体,其感染发生率呈上升趋势,威胁新生儿的健康.
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邵逸夫医院护理管理概况
浙江大学医学院附属邵逸夫医院建院于1994年,是香港知名实业家邵逸夫爵士捐资、浙江省人民政府配套、美国罗马琳达大学医学中心协助管理的一所具有国内示范水准的现代化、综合性、研究型的三级甲等医院.医院护理部经过18年中美护理专家的共同努力,创建了一种适合中国国情、具有先进的护理管理理念及临床护理工作特色的护理管理模式,已初步形成较为完善并有自己特点的护理管理体系、护理教育体系和临床保障体系.
| 年 | 期数 |
| 2019 | 01 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2002 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2001 | 01 |
