合同制护士思想状况调查与分析

目的:了解合同制护士思想,为医院实施有效管理提供依据.方法:采用问卷方法对105名合同制护士就择业动机、自我评价、对福利待遇的看法等内容进行调查分析.结果:多数合同制护士热爱护理专业,有较强的自信心,有深造和晋升、晋级的愿望,也存在很多后顾之忧.结论:加强合同制护士规范管理有重要现实意义.

肝移植受者术后社会功能情况的调查分析

目的:调查肝移植受者术后的社会功能情况,探讨如何促进受者尽快适应社会和家庭生活,提高生活质量.方法:采用社会功能缺陷筛选量表,通过询问知情者对已出院的25例肝移植受者进行打分.结果:在25例接受手术并出院的肝移植受者中有16例存在社会功能缺陷.结论:多数受者出院后存在不同程度的社会功能缺陷,在健康教育中应增加心理支持及培养受者社会适应能力的内容,充分调动家庭及社会资源,提高受者的社会功能.

不同健康教育模式对糖尿病患者血糖影响的比较

目的:探讨不同健康教育模式对糖尿病患者血糖影响的比较.方法:对两个社区的糖尿病患者分别进行小组化教育(A组)和小组化教育加个体化教育的强化教育(B组),测定教育前和教育后3个月的空腹血糖、餐后2h血糖、糖化血红蛋白及教育前后各进行1次问卷调查.结果:教育前两组空腹血糖、餐后2h血糖及糖化血红蛋白及年龄等一般资料无显著差异(P>0.05),具有可比性;教育后两组血糖控制状况均较前显著改善(P<0.01),B组较A组控制好(P<0.05);问卷调查表明: 教育后两组糖尿病知识得分均有明显增高(P<0.01),B组优于A组(P<0.01);两组低血糖发生频率均较前有所上升(P<0.01),B组较A组显著减少(P<0.05);教育后两组患者对疗效的满意度无显著性差异(P>0.05).结论: 小组化教育加个体化教育的强化教育对糖尿病患者血糖的影响明显优于单纯小组化教育.

肿瘤化疗病人健康教育需求调查分析

目的:确定对肿瘤化疗病人进行健康教育的内容和方式.方法:对80例肿瘤化疗住院病人进行自设问卷调查,问卷包括7个主题,共62项.按Likert 4点评价法进行打分,然后进行统计处理.结果:肿瘤化疗病人健康教育需求程度排序为:①入院时对健康教育知识内容的需求;②出院前对疾病相关知识的需求;③化疗期间需要医务人员给予的指导;④健康教育效果评价;⑤接受健康教育的方式;⑥接受化疗知识健康教育的佳时间;⑦出院后所需的咨询方式.结论:这7个主题较全面地反映了肿瘤化疗住院病人的健康教育需求.其中入院时、化疗期间、出院前的健康教育知识内容非常重要,而对于健康教育效果评价、健康教育的方式、佳健康教育时间及出院后的咨询方式则应因人而异,护理人员应有针对性、有计划性地对病人实施健康教育.

脑卒中患者院内感染因素调查与分析

目的:探讨脑卒中患者院内感染因素,有效地控制院内感染的发生,减少并发症.方法:对120例脑卒中患者住院期间有关院内感染的资料进行回顾性调查,登记记录,综合分析.结果:25例患者发生了32例次院内感染,其主要因素与昏迷、卧床、住院时间长、各种侵袭性操作及抗生素的广泛使用有关.结论:健全预防院内感染的制度和措施、重视医护人员手的消毒、加强病房管理、做好基础护理、严格无菌操作、合理应用抗生素、改善营养状况等措施可有效地减少院内感染的发生.

优化病区环境 促进老年住院病人康复

目的:适宜的病区环境对促进老年住院病人的康复有重要意义.方法:创造适宜老年人特点的病区环境,优雅的人文护理环境.结果:帮助老年病人适应病区环境,促进其早日康复.结论:老龄社会的到来,对护理工作提出新的要求,管理者要转变观念.重视优雅的人文护理环境,培养护士素质,改变管理措施,提高老年病人康复水平.

烧伤休克期补液预案的应用

烧伤休克期补液的要求很高,补液不合理会影响休克期的平稳过渡,影响病人后期的治疗和康复.我科自 2000年3月开始实行补液预案指导复苏,取得满意效果.预案主要包括3部分:病情及计算公式、补液内容以及补液安排.预案的使用,缩短了护士交接班时间;减轻了护士工作量;提高了补液工作的质量.

手术室护理人员对艾滋病的防护措施

通过对手术室护理人员感染艾滋病病毒(以下简称HIV)的主要途径、原因和危险性的介绍,强调加强手术室护理人员进行艾滋病防护的重要性,树立自我保护意识,减少职业性感染,并介绍了手术室护理工作中对HIV感染的防护措施.

目标管理在外科重症监护室的应用

目的:通过在外科重症监护室应用目标管理, 降低患者对护理工作的不满意率.方法:在外科重症监护室应用目标管理,并以问卷的方式调查所有收治的病人对护理工作的满意度.结果:实现了"在一年内将病人的不满意率降低到5%以下"的护理目标.结论:应用目标管理可以提高经济效益和社会效益.

静脉输液巡视卡的临床应用

目的:完善客观护理资料,确保静脉输液科学安全进行.方法:在临床工作中使用静脉输液巡视卡、输液卡,客观详实记录输液过程.结果:增强了护士的主动服务意识,减少和避免了输液不良反应、输液管内药物配伍反应的发生,满足了患者的"知情"心理,提高了静脉输液的安全性和病人满意度.结论:静脉输液巡视卡是加强护理环节质量管理的好方法.

护士奖金分配设想与实施

奖金是医院奖给以科室为单位的护士群体的劳动报酬,群体综合奖如何在个体之间的再分配,是近年医院改革中探讨的问题,通过设想以班次、职称、工龄为主要因素的分配方案,达到打破传统大锅饭,鼓励多劳多得的目的. 班次、职称、工龄是设想的主要依据和评分标准.首先通过班次获得基础分,再通过职称评分获得第二次得分,后加上工龄、职务分即是实得分,全科护士奖金数除以全科护士实得分,商为分值,实得分乘分值积为奖金.分配结果使不同班次、职称之间奖金拉开档次,突出分配向夜班、中高级职称倾斜的特点,同时兼顾工龄、职务方面的利益,方法简单,效果满意.

围绕以病人为中心 加强护理管理

围绕以病人为中心,首先要转变观念,包括领导的观念转变、护理管理模式的转变和护理工作模式的转变;其次是要强化各项措施的落实,包括把握重点环节、提高护理人员素质和实行助理护士制;后要加强质量控制,包括制订护理质量标准、成立质量检查组织和严格奖惩制度.

实习护生角色行为适应的影响因素及对策

护生走出理论课堂,进入临床实习岗位,在其角色转变过程中,会面临着很多方面的适应问题.通过分析影响实习护生角色行为适应的因素,有针对性地采取相应对策,以利于实习护生角色行为的尽快适应.

加强临床教学管理提高护理教学质量

临床护理教学是护生将基本护理理论与临床护理实践紧密结合的关键环节,是使护生获得专业护士所必需具备的专业技能、态度和行为的重要途径.高度重视临床护理教学工作,合理组织安排教学计划,认真把握临床实践环节,及时更新带教手段,全面加强临床护理教学管理,对提高临床教学质量、帮助护生顺利实施角色过渡和尽快适应现代护理工作具有重要意义.

健商新理念与护理教育

智商(IQ)、情商(EQ)被普遍接受认可后,一种全新的健康理念-健商(HQ)悄然问世,在北美一些国家引起轰动,并受到国内医学界的关注.通过介绍健商(HQ)理念的概念、产生背景、健商医学的特点,分析了在我国倡导健商理念的必要性,以及普及健商文化对护理教育的要求.其目的是率先在护理队伍中普及健商知识,使护理人员在提高国民健康素质中发挥更大作用.

临床路径在医院管理中的应用

论述临床路径在医院管理中的应用情况,并进一步介绍了这一管理模式在当今顺应医疗体制改革和医保市场开放的实用性,并探讨这一技术在应用中可能存在的问题、防范措施及应用前景.

引入ISO9000族标准加强护理质量管理

通过实施ISO9000族标准中"文件化"的质量管理体系,使护理质量的管理、技术、人员等各个环节和各种因素都处于受控状态,使护理人员的每一项服务、每一个操作都有章可循、有法可依;实施"程序化"的管理过程,使整个护理工作条理清晰,依据清楚,接口清楚,记录清楚;实施ISO9000管理模式,为护理质量管理注入了新的活力,也使护理管理者视野更广、眼光更深,为适应入世后医疗市场需求奠定了良好基础.

刍议人文文化与护士素养

在当今科学"文理交融"的时代背景下,护士必须具备更深更宽泛的知识面和良好的人文素养.良好的人文素养,有益于形成正确的人生追求,有益于形成和谐的外界关系,有益培养优良的思维品行.要提高自身人文素养,必须保持学习的热情,拥有掌握并消化信息的能力,通过多种方式、多种途径的学习,达到全面综合素养的目的.

护士长综合素质的影响力

护士长的综合素质是领导活动成效大小的决定因素.护士长良好的自身素质能影响群体,产生难以估量的向心力和凝聚力,从而使管理过程变得轻松、顺利,管理效能和效率大大提高.

提高边疆医院专科中心护理队伍建设的做法与成效

为了加强医学专科中心护理队伍建设,以适应发展的要求.针对边疆地区中小型医院医学专科中心护理队伍建设中存在的人力资源严重缺乏、技术力量薄弱、护理科研滞后等困难和问题.采取了多种措施,在政策上给予倾斜,确保护理队伍的稳定,加强人才队伍的培养和护理质量监控的力度,提高了护理人员的业务素质和科研能力.使护理人员的整体素质有了较大的提高,促进了医学专科中心的全面建设.

实施患者签字制度的方法与效果

目的:遵循以病人为中心的服务思想,探讨重要护理活动告知患方认可签字制度的实施.方法:制定重要护理活动告知患方认可签字记录单,对128例患者及其亲属进行入院至出院重要护理活动768条项目告知、认可并签字.效果:患方全部掌握并落实759条,协同完成率98.8%;护理差错发生率降低,无护理并发症,护患关系诚信友善,患者及亲属对护理服务满意,无投诉和纠纷发生.结论:实施重要护理活动告知患方认可签字制度可进一步规范护士行为,完善护理记录内容,保护、尊重患者权益,密切护患关系,提高护理服务质量,促进患者早日康复.

在无名氏病人抢救中应处理好的几个问题

分析了在医院管理中救治无名氏病人所面临的救治困难、经济效益与社会效益相矛盾、医护人员陷入伦理困境等问题,并对解决这些问题提出了加强与医务科和保卫科的合作寻找患者亲属,选择适合患者的医疗与护理,加强文书记录的管理,完善各种制度等相应的对策与建议.

社区护理中护患纠纷的防范

社区护理服务开展以来,由于护理模式的改变,家庭病床服务的开展,护理工作将直接面对社区病人,如上门巡诊,家庭输液等.

内部互联网在病区护理工作中的应用

随着国际互联网络技术/内部互联网络技术(以下简称Internet/Intranet)的广泛应用,本文从病区护理工作站子系统的设计、内容、应用情况及运行效果等方面探讨了内部互联网络技术(Intranet)在病区护理中的应用以及为病区护理所带来的积极作用和良好的发展前景.

急诊科护士长的排班技巧与职能作用

根据急诊科护理工作繁重、病人病情复杂、随机性强、流动性大的特点,护士长在排班上既要考虑人力的均衡,又要考虑到工作的连续性和可持续性.

护士长组织临床护理查房的方法与作用

目的:促进各项规章制度的落实,提高病人满意度,提高社会效益,提高护士专科护理水平及素质.方法:早会后护士长带领全科护士巡视病人,了解每一位病人的病情、心理变化及需求,及时为病人解决实际问题,加强对病人的健康教育.检查各项规章制度落实情况,检查护士文明礼貌,检查夜班护士的工作,指导护士业务.结果:各项规章制度落实.结论:护理查房可提高病人满意度,并促进护士的专科护理水平及素质的提高.

适应形势 促进护理专业发展

当人类社会跨入21世纪之际,我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新发展阶段.

现代化医院护理文化建设的思考

本文旨在倡导全体护理人员通过医院的护理文化建设,并以先进的护理文化理念创造"护理品牌",使护理在医院内形成相对独立经营的经济实体,逐步走向社会、进入市场,让市场来配置优化整合护理资源,激发护理机构自身的创造性,增强竞争力.笔者认为,集团化、产业化的发展模式,是加快现代护理文化的形成、创新和发展,从而使我国护理事业在较短时间实现跨越式发展的重要途径,尽快接近世界先进水平.

介绍一种床罩式单的制作与使用

安瓿切割器的制作与应用

护士长对护士撰写论文的管理

目的:提高护士的科研及撰写论文能力.方法:分写作小组,按年龄段及写作水平老、中、青搭配分成3个小组.由小组长不定期召开小组会,选出题目,整理出论文框架;召开全科写作交流会,每周1次,对各小组提供的论文进行共同探讨.结果:2000年后全科护士撰写论文数、质量逐年提高.结论:加强管理,可有效地提高护士科研及论文撰写能力.

护理研究中常见的统计学问题

总结了在护理研究领域中常见的统计学问题,包括研究目的不明确,混用统计学方法;统计资料类型不确定,盲目选择统计学方法;以及忽视各种统计学方法的"适应证".并指出应如何正确选择统计学方法,以保证护理研究的科学性和合理性.

优化护理人才知识结构的重要性

在知识经济时代医学科技迅猛发展,高新技术在医院广泛应用,引发了医院质量要素和医院管理方式的深刻变化.

老年病房内铜绿假单胞菌感染预防及护理

目的:探讨老年病房内铜绿假单胞菌感染的相关因素和预防及护理.方法:分析近3年内老年病房铜绿假单胞菌(Pseudomonas aeruginosa, PA)感染患者的临床资料,常规痰培养分离鉴定PA,采用K-B纸片法按NCCLS制定的标准进行药物试验,总结出PA感染的相关因素.结果:免疫功能低下,气管切开及机械通气,长期卧床,呼吸道分泌物引流不畅,经鼻留置胃管,长期应用抗生素是住院老年患者PA感染的主要因素.结论:对PA感染的预防及护理对策是减少PA侵袭机会,提高宿主防御机能,合理而有效的使用抗生素.

县级医院感染管理现状的调查分析

目的:了解县级医院感染管理现状,加强医院感染管理.方法:对盐城市13所床位在300张以上的县级市综合性医院的医院感染管理现状通过发放问卷和电话咨询相结合的方法进行调查.结果:有11所医院成立了医院感染管理委员会,占91.7%;8所医院成立独立的医院感染控制科占66.7%;12所医院成立了临床监控小组,占100%;医院感染科专职人员中,护士占69.6%,医技人员占30.4%;中专占60.9%,大专以上占29.1%.结论:成立独立的医院感染控制科及加强医院感染控制科专职人员队伍建设能有效地预防医院感染的发生,提高医院感染管理控制质量.

县级医院护理管理方法探讨

医疗体制的改革,使县级医院面临着新的挑战,而护理质量的高低,将对医院的生存和发展起着至关重要的作用.护理部的管理水平如何,将直接影响护理质量.县级医院护理部要提高管理水平,必须在自身管理、护理队伍管理、规章制度、护理质量控制等方面采用一套行之有效的管理方法.