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变革型领导、心理授权对社区全科医生组织创新气氛的影响研究
目的 探讨社区卫生服务中心全科医生组织创新气氛状况,分析变革型领导、心理授权对全科医生组织创新气氛的影响.方法 于2016年9-10月,采用多阶段抽样方法,首先根据城区、郊区、城乡结合区域分层,按照约1∶1∶1的比例,从上海市浦东新区45所社区卫生服务中心中随机抽取10所;然后整群纳入各社区卫生服务中心中全部在岗注册的全科医生,共计380例为调查对象.采用自行设计的全科医生基本情况调查表、组织创新气氛量表、变革型领导量表、心理授权量表调查社区卫生服务中心全科医生的基本情况、组织创新气氛、变革型领导、心理授权水平.共发放问卷380份,回收有效问卷355份,问卷的有效回收率为93.4％.结果 355例全科医生组织创新气氛量表得分为(3.82±0.57)分,其中团队协力、上级支持维度得分较高,分别为(4.13±0.66)、(4.00±0.74)分,资源保障、激励机制的维度得分较低,分别为(3.14±0.88)、(2.89±0.60)分.变革型领导量表得分为(5.61±0.89)分;心理授权量表得分为(3.92±0.69)分.变革型领导量表得分、心理授权量表得分与组织创新气氛量表得分呈线性正相关(P＜0.01);除资源保障维度得分外,变革型领导量表得分、心理授权量表得分与组织创新气氛量表各维度(团队协力、上级支持、领导躬行、组织促进、自主工作、激励机制)得分呈线性正相关(P＜0.01).多元逐步回归分析结果显示,变革型领导、心理授权量表得分是组织创新气氛量表得分的影响因素(P＜0.01).结论 社区卫生服务中心全科医生组织创新气氛处于中等水平,变革型领导、心理授权与组织创新气氛呈线性正相关.管理者应以加强变革型领导和心理授权为切入点,充分发挥变革型领导行为作用,提升全科医生心理授权水平,营造组织创新气氛,从而高效高质地推进社区卫生工作.
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医院组织创新气氛与护士对优质护理评价的相关性研究
目的 探讨现阶段医院组织创新气氛与优质护理的相关性,为提高优质护理水平提供参考.方法 运用医院组织创新气氛评估量表和护士优质护理观点测评表对280名注册护士进行问卷调查.结果 护士对医院组织创新气氛的总体评分为2.85分,护士认为所提供的护理服务为4.29分.组织创新气氛与护士提供的优质护理呈正相关(P＜0.01).结论 护士对医院组织创新气氛的总体测评情况比较乐观,护士认为所提供的护理服务处在较高的水平.和谐的组织创新气氛有利于激发创造性的思考,提高组织绩效,使护士能够更好地履行护理职责,提供优质护理.
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组织创新气氛对创新绩效的影响作用
目的:探究组织创新气氛对其创新绩效的影响作用机制.方法:在控制了人口学变量之后,对10家企业的413名被试的数据进行共同方法偏差检验和层级回归.结果:企业的激励机制显著影响创新绩效中的创新意愿和创新结果,领导躬行对创新意愿具有显著的预测作用,创新行动受到团队协力因素的显著影响,资源保障能够有效预测创新意愿和结果,自主工作对创新绩效的三个成分均具有显著的预测力.结论:组织创新气氛能够有效的预测创新绩效.
