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加权TOPSIS方法综合评价职业卫生管理状况的探讨
目的 探索我国不同行政区域用人单位职业卫生管理综合评价指标体系和综合评价方法.方法 在前期综合评价指标及权重系数研究的基础上,应用加权TOPSIS方法对2003年我国10个调查省、市、自治区职业卫生管理状况进行综合评价.结果 10个调查地区用人单位职业卫生管理状况由好到差排序依次为:地区3、1、5、2、10、4、8、9、6、7.结论 该方法及评价指标体系在对不同地区用人单位职业卫生管理状况的综合评价中具有一定应用价值.
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军队医院医疗保障综合评价体系设计与应用
目的 利用多种综合评价方法对某区域随机抽取的18所军队医院的医疗保障水平进行评价,同时验证四种综合评价方法的科学性和适用性.方法 通过文献分析法和系统分析法确定了所要研究的指标体系的维度.通过变异系数确定各指标的权重,采用综合指数法、加权TOPSIS法、功效系数法和加权秩和比法对军队医院医疗保障水平进行综合评价.结果 确定了评价指标的四个维度:保障指标、管理指标、质量指标和同病同治指标,建立了包含21个指标的评价体系.四种方法评价结果具有较高的一致性,2013年该区域医疗保障水平较好的医院编号是15、3、5,较差的医院编号是12、18、10.结论 四种方法联合应用,结果可靠,应用价值较大.
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基于加权逼近理想解排序法的万古霉素新生儿药物利用评价
目的 采用加权逼近理想解排序(TOPSIS)法进行万古霉素新生儿的药物利用评价,为其合理应用提供参考.方法 参考国内外专家共识和应用指南,建立万古霉素新生儿药物利用评价标准.收集2014年1月至2015年11月本院新生儿科使用万古霉素并至少进行一次治疗药物监测的全部患儿信息,依据标准进行用药过程的评价,并采用加权TOPSIS法进行数据的统计分析.结果 共搜集74份病例进行评价,其中与优解相对接近程度为1的有27例(36％),介于0.7～0.8的2例(3％),介于0.6 ～ 0.7的16例(22％),介于0.5～0.6的23例(31％),介于0.4 ～ 0.5的6例(8％).结论 采用加权TOPSIS法进行万古霉素新生儿的药物利用评价合理可行,具有可操作性.
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基于平衡计分卡法构建三级综合医院绩效指标体系实证研究
目的：运用平衡计分卡方法建立我院绩效考核指标体系，并采用加权TOPSIS法对绩效考核指标应用效果进行综合评价。方法采用文献法和专家咨询法，根据平衡计分卡理论确定绩效考核指标体系，使用优序图法确定各指标的权重，运用加权TOPSIS法对近5年的绩效考核指标进行综合评价。结果终建立的绩效考核指标体系包括4个一级指标，7个二级指标和34个三级指标。2009年的C值为0．2499，2010年降低为0．2100，为5年中的低水平，2011年为0．3344，2012年的C值提高到了0．6307，2013年达到了0．7443，为5年中的高水平。结论平衡计分卡作为一种新型的绩效管理体系，提升了我院综合绩效水平，值得继续深入探索、实践并不断改进和完善。
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基于平衡计分卡和加权TOPSIS法对医院临床科室的绩效评价
目的 通过运用平衡计分卡结合加权的TOPSIS方法对合肥市某医院的临床科室的绩效水平进行综合评价,以期为医院的绩效考核工作提供一个有效的方式借鉴.方法 在调查大量相关文献的基础上,采用专家咨询法根据平衡计分卡的4个维度建立医院绩效评价指标体系,运用SAS软件通过加权TOPSIS法对收集到的医院临床科室指标数据进行综合排序.结果 ①经过两轮筛选终确定了4个一级,12个二级指标的临床科室绩效评价指标体系.②得出各个临床科室的综合绩效排序结果.其中妇产科的绩效水平高,C值为0.82293,而神经外科的绩效水平是低的,C值等于0.34414.这与该医院的实际绩效运行情况基本相符.结论 平衡计分卡和加权TOPSIS法对医院临床科室进行绩效评价的结果是准确有效的,可以广泛应用于医院及其临床科室的绩效评价工作.
