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俞卫:统一医院发展与社会目标
医疗改革之所以被称为世界性难题,主要与医疗涉及的个人、医疗提供方和支付方三者价值认同不一致有关.就中国公立医院而言,其发展目标与社会目标间也存在一定矛盾.简而言之,公立医院的发展目标可以概括为两个方面.其一是满足区域内公众的医疗服务需求、承担公卫保健和灾害救助等社会责任;其二是购置先进医疗设备、培养优秀人才、扩大医院规模、提升医疗服务水平,实现医院自身发展.
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对重塑卫生经济主流价值的感悟
经历了"中国的医疗卫生体制改革基本是不成功"的大讨论之后,医疗行业陷入了精神困境,出现了不容忽视的信誉危机和价值信仰问题,面临着主流价值认同甚或塌陷的危险[1].一、激励不兼容已经成为卫生经济的商业生态
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陕西省某医学院校医学生核心价值观认同现状调查
目的:了解医学生社会主义核心价值观认同现状,为高等医学院校的核心价值观教育提供参考.方法:以陕西省某医学院校医学生为调查对象,采用自编核心价值认同问卷进行调查,并对核心价值观认同得分及影响因素进行t检验和χ2检验.结果:在构成医学生核心价值观认知认同、情感认同、行为认同的3个层次中,情感认同度得分高,认知认同其次,行为认同度低;不同性别的医学生在认知认同层次中得分有显著性差异(P＜0.05);不同专业医学生在认同的3个层次都有显著性差异(P＜0.05);在校生和实习生在认知认同和行为认同层次得分有统计学意义;多元价值观和社会风气等因素对在校生和实习生的核心价值观认同影响差异有统计学意义.结论:医学院校在开展社会主义核心价值观教育时,要加强医学生对理性认知的认识,要以情育人,创设实践平台,并形成教育合力,从而达到提高医学生社会主义核心价值观认同的目的.
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医疗信用分析与思考
信用这个经济学概念在卫生服务领域已经成为一个沉重的话题.目前凸显的医疗信用问题对医患互信和合作,对医疗公正、公信及其价值认同,对医院经营、医学伦理和社会公德,均产生了严重影响.医疗信用为何在改革开放的新形势下凸显起来?怎么认识市场机制作用下的医疗信用?如何维护凝集医患共用利益的信用关系?这些问题需要深入研究探讨,更要时不我待地解决.
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文化自信视域下医学生职业精神培养的研究
文化自信是价值自信的基础,价值自信则是价值认同的前提,价值认同是职业精神的基石.多元文化背景下,医学生职业精神培养面临多元文化冲突的现实境遇.优化医学生职业精神应该以文化自信为基础,以中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化为价值导向,加强职业价值教育引导、强化中华优秀文化认同和提升职业精神主体价值,不断提高医学生职业认同感,走出多元文化冲突的现实困境,在共享文化发展成果中培养医学生的职业精神.
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上海市某三级甲等综合性医院青年护士职业倦怠和离职倾向的相关性研究
目的 了解青年护士职业倦怠和离职倾向现况,分析职业倦怠对离职倾向的影响.方法 运用工作倦怠量表和离职意愿量表对上海某三级甲等综合性医院352名35岁及以下青年护士进行问卷调查,采用简单分层抽样随机抽取样本.结果 该院青年护士职业倦怠3个维度得分由高到低依次为:情绪疲溃感、个人无成就感、工作冷漠感,3个维度均分均处于较高水平.离职倾向总分为(16.72-±3.14)分.职业倦怠的3个维度与离职倾向的3个维度之间均呈显著性相关,情绪疲溃感、职称、工作冷漠感、科室、个人无成就感是青年护士离职倾向的预测变量,能够解释离职倾向总体变异度的33.1％,其中情绪疲溃感对离职倾向影响大(r2 =0.266).结论 应重视提升青年护士幸福指数,建立合理的工作排班制度,提升青年护士自身价值认同,从而降低青年护士离职倾向,提高护士队伍稳定性.
