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军队综合医院等级评审管理体会
立足于新时期军队综合性医院等级评审工作贯彻落实，结合推进军队医院内涵质量建设目标，对医疗管理系统化、支撑条件建设、制度及标准等方面进行研究探讨，提出推进等级评审工作发展的思路、目标、管理方式等观点，为提高军队综合性医院等级评审管理水平提供借鉴经验。
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论联勤体制下大型综合医院的新任务
作者分析了联勤卫生服务存在的一些问题,提出了军队大型综合医院应建立大卫生观,改进服务方式;立足提高服务质量,加强与基层医疗机构的合作;利用自身优势,为基层提供技术和人才培训支持.
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大型综合性军队医院实验室建设思路
在系统回顾相关文献和综合分析大型综合性军队医院实验室条件建设现状的基础上,提出大型综合性军队医院实验室条件建设应遵循需求牵引的原则,满足军事医学发展和科研项目开展的迫切需要;要体现分类指导的思想,要强化突出重点的理念,要坚持军民融合的路径.
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军队综合性医院健康体检中心建设体会
军队综合性医院担负着保障官兵身体健康、提高部队战斗力的神圣职责.健康体检中心建设既是军队综合性医院转型发展、进行健康管理的需要,更是循证医学的必然要求.应注重院内中心建设与移动体检平台建设、为军服务与为民服务、体检与诊疗相结合；管理要件包括建立一体化服务机制、信息共享机制、专职队伍和兼职人员并顾机制等.
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某军队综合性医院平均住院日的影响因素分析及对策
平均住院日是指在一定时期内,每一出院者平均住院时间的长短,是一个衡量医院管理机制、运行机制是否畅通,医院效益好坏,医疗质量和医疗技术水平高低的综合性指标[1].长期以来,"住院难、手术难、出院难"的现象一直没有得到更好的解决,在本院尤为突出,原因固然很多,然而平均住院日过长是其根本原因.本院在1996年提出了单病种年龄组治疗结果平均住院日标准,采取该措施后,使平均住院日在5年内缩短了1.92d.
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城镇职工医疗保险信息管理系统在我院的应用
实现城镇职工医疗保险是国家1998年以来医疗保障体制改革的重要内容举措之一,它的实施改变原有的公费医疗体制为医疗保险体制.这项体制的建立和完善,既改变了原有的医疗保障模式,又提供了新型的医疗保障服务方式,是国家社会保障统筹的重要内容.我院是地处黑龙江省西部城市齐齐哈尔市的一所军队综合性医院,2000年获准首批加入城镇职工社会保险指定定点医院,并按地方保险机构的要求,开通运行了由齐齐哈尔市医疗保险中心与北大青鸟商用信息系统有限公司合作研制开发的<齐齐哈尔市城镇职工医疗保险信息管理系统(网络版)>(以下简称"系统"),实现了在我院就诊医保患者门诊挂号、检查、收费、住院登记、经费结算的计算机网络化管理,收到了较好的社会效益及经济效益.现就该系统在我院的应用情况及应用中的体会作一总结.
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军队综合性医院护理人员职业压力及对策探讨
护理是卫生保健行业中公认压力大的岗位之一.现今,护理人员职业认同感普遍较低,离职率越来越高,这直接影响了医院护理工作质量,也间接影响着在职人员的工作情绪和心理健康.本文旨在了解军队综合性医院护理人员职业压力的主要来源,分析影响职业压力的主要因素,并从医院和护理人员自身两个角度提出具体对策.
