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滕州市卫生防疫站内部运行机制改革的做法与体会
为进一步贯彻落实中共中央、国务院《关于卫生改革与发展的决定》,深化卫生体制改革,更好地适应社会主义市场经济体制的要求,2001年2月,滕州市卫生防疫站在充分调研的基础上,以用足资源、拓宽空间、增强活力为目标,以优化卫生人力资源配置、引入竞争机制、推行聘任制为重点,大胆尝试,积极稳妥地推行了内部运行机制改革.在建立有责任、有激励、有竞争、有活力的内部运行机制上作了一些探索,增强了职工的危机感、责任感,调动了职工的工作热情和积极性,促进了各项工作的顺利开展,并取得了显著的效果.
