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效益优先文献资料
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国有医院"社会效益优先,兼顾经济效益"的策略研究
我国医疗卫生服务是政府实行一定福利政策的社会公益事业,我国国有医院承担着区域医疗卫生服务的责任,属于国家改善基本医疗卫生服务的主要载体.因此医院不同于一般性质的企业,不能追求经营效益的大化,而是社会效益的大化.如何合理兼顾医院自身的生存和发展与更好地承担社会职能已经成为了当前医疗卫生体制改革的难点所在.
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医院内部工资方案的制定和思考
编者按:医院分配制度改革一直是医院管理者研究和探索的命题.本文作者曾在两家侠院参与过分配制度改革及绩效工资疗案的制定和实施,根据几年工作实践,结合其他地方的一些好的做法,总结了一套医院内部工资方案,并提出在目前复杂的社会环境下,医院仍然应该重视经济问题,体现效益优先兼顾公平,努力调动全体员工的积极性.
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加大改革力度 促进医院健康快速发展
2002年,我院进行了比较系统的配套改革,主动按市场要求,变被动服务为主动服务,引入竞争机制,增强经营意识,以使病人受益,使单位增加积累,逐渐步入质量效益型的良性循环为目标,建立了科学高效的运行机制;效益优先的竞争机制;利益结合的激励机制和奖罚严明的约束机制.
