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科主任目标管理考核制度的探讨
我院对临床、医技科主任目标管理考核近四年的实践,取得了一定成绩,本文分析在实际考核管理中发现的问题,并对优化医院临床、医技科主任目标管理考核制度作了初步的探讨.
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实习生出科考核管理软件的设计与体会
出科考核是实习教学工作的重要组成部分.针对目前带教医生对实习教学重视不够、学生旷课等现象,医院通过设计出科考核管理软件,进一步加强了出科考核管理,提高了效率和效果.在具体实践中,须进一步强调医生的带教意识和责任,加强数据的保密和安全工作.
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建立医院人员量化考核与绩效评价体系的探讨
对于一个组织中如何评价不同职能,不同岗位人员是一个难题本文利用目标管理的方法融合了质量管理思想理论,对医院各类人员进行量化考核管理.同时建立一套绩效评价系统旨在准确考核、评价各类人员的工作任务完成情况和绩效情况.
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加强医院量化考核管理,促进分配制度改革
量化考核管理是医院对职工劳动进行业绩和效益考核的重要手段,其目的是医院将职工的劳动、技术、责任综合性地纳入分配制度改革和人事制度改革之中,更多的体现按劳分配和按生产要素进行分配的新机制,促进医院两个效益的全面发展和医疗技术水平的提高.
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注重妇幼保健三级网络建设,不断提高妇幼保健工作质量
郏县卫生机构通过建立组织、进一步加强妇幼保健网络体系建设、强化各级职能、加强妇幼保健队伍建设、规范网络督导考核管理、网络三级人员相互协作等措施,着力解决了妇幼保健工作方面许多困难和问题,取得了一定的成绩.
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全科团队积分制考核管理的实践探索
目的：通过对社区全科团队内部实施积分制考核管理，提升团队工作效能，为社区全科团队管理提供指导依据。方法采用第三方质控的方法，调查积分制考核管理前后的团队服务数量、质量以及病人满意度情况，分析实施后的效果。结果实施积分制考核管理后，增强了全科团队成员的团队意识，营造了团队积极向上的氛围，社区服务工作量和质量均得到了显著的上升，提高了社区居民的服务满意率。结论积分制考核管理是社区全科团队科学有效的管理方法之一，通过合理的积分系数设置，能提高全科团队的工作效能和服务质量。
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激励机制在护理绩效考核管理中的应用价值研究
目的 在护理绩效考核管理中实施激励机制的应用效果探讨.方法 对护士绩效管理方案进行完善,并将激励机制科学地应用到绩效考核管理中,对其应用价值进行分析观察.结果 应用激励机制后,护士的工作积极性较管理机制实施前得到明显提高,其护理质量也有所提升.结论 在护理绩效考核管理中实施激励机制能够有效提高护士的工作积极性,并进一步提升护理质量,且患者的护理满意度高,适合推广.
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医院绩效考核管理的运用与对策
医疗市场的竞争日益激烈,医护人员工作的积极性及职业责任感关乎医院的发展和荣誉,因此越来越多的医院管理者开始重视医护人员的绩效考核,合理科学的考核不仅能调动医护人员工作的积极性,也有利于医院管理工作的开展,并可实现医院经济效益与社会效益的双赢.
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做好医院后勤班组建设工作的方法
后勤班组是后勤工作的骨干力量，他们承担着后勤保障、后勤服务和后勤管理三大方面的后勤工作。因此，加强医院后勤班组的建设和管理是做好后勤工作的基础和保障。
医院后勤班组现状
由于各种原因，长期以来，医院对后勤班组的机构建设、人员配备、学习培训、考核管理以及工作环境等重视不够，这既包括医院自身的班组，也包括医院后勤工作社会化后交给物业管理的班组。 -
IC考勤机在护士继续教育数据统计中的应用
传统的护理继续教育管理方式(点名、签到等)在统计时,容易出现审核工作量大,信息反馈不及时等问题[1-2].为了克服传统管理方式的不足,自2009年起我院采用IC卡考勤机对全院护士参加医院继续教育进行考核管理,解决了数据收集、统计工作繁琐、反馈不及时等问题,提高了管理效率与水平.现报道如下.
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加强高职护生综合技能考核管理的实践
根据培养高级护理人才的需要,每年在高职护生毕业实习结束前,我院带教老师和护理学院老师对护生进行毕业综合技能考核,以此来评价护生的实习效果,检验护生的综合实践能力.
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国大药房:打造健康服务模型
国大药房成立药事管理专业委员会,其下成立健康服务部,力求打造健康服务生产力模型.职责定位健康服务部下设三个专业组织:一、公司所有药学技术人员的专业管理组织.管理医药专业资质(包括外部资质以及国大药房内部资质体系);管理医药专业培训;管理药师的行为规范、药师考核管理、药师薪酬建议;建立“药师之家”.
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重庆市住院医师规范化培训带教师资对考核管理制度的认知调查
目的 探讨重庆市住院医师规范化培训带教师资对住培考核管理制度的认知态度,为进一步完善师资队伍及考核管理制度提供建议.方法 2016年9至12月,用数字表法随机选取重庆市59家住培基地265名带教教师进行调查;问卷内容包括带教师资基本信息,对住培考核管理制度的认知程度、满意度,对是否制定详细的住培考核制度的态度,对考核管理制度的相关建议.采用SPSS 21.0描述调查结果,并对认可度行Spearman等级相关分析.结果 收回有效问卷265份,有效回收率100％.带教师资对住培考核管理制度的认知情况良好,仅21人(8.0％)完全不了解住培相关考核管理制度;240人(90.6％)认为住培期间应实施严格的考核管理制度;考核制度制定方面,仅有167人(63.0％)所在医院制订了详细的住培医师考核制度.结论 重庆市大部分住培带教教师对住培考核管理制度认知程度较高,并且普遍认可严格的过程考核.但是,住培基地在考核制度制定方面欠佳,建议完善考核制度、加强考核管理、规范带教师资队伍.
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多省市开展住院医师规范化培训
我国住院医师规范化培训取得显著进展,记者日前从卫生部获悉,天津、辽宁、上海等地在住院医师制度建设、方案实施和考核管理上取得进展.而卫生部正在会同有关部门制定对于住院医师规范化培训的指导意见,这个意见将于不久后出台.
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医疗设备质量控制管理模块的改进研究
目的:改进医疗设备质量控制管理模块,实现对医疗设备不良事件上报及完成医疗设备考核、医学计量证书管理等工作.方法:在原有的器材设备管理信息系统的基础上,结合Microsoft Visual Studi0 2010开发工具,使用eq_measunng和eq_measuring_detailed 2种表结构,设计和实现质量控制管理模块4项功能.结果:实现了不良事件、考核、报废、证书管理功能,并且可以通过数据分析及时掌握在用设备的质量情况,方便了管理.结论:该模块性能稳定,使用简单,对医疗设备质量控制及管理能力的提高有很大的帮助,值得推广应用.
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李斌：对口帮扶要“带着泥土移栽”
2016年7月5日，国家卫生计生委、国务院扶贫办、中央军委后勤保障部卫生局联合在甘肃省兰州市召开全国健康扶贫工作会议。会议提出，健全医疗卫生服务体系，提高医疗保障水平，要“靶向治疗”、“精准滴灌”；实施健康扶贫工程，要因地因人施策、因病分类救治，切实提高健康扶贫的针对性和有效性，加大健康扶贫投入，充分动员社会力量参与，形成健康扶贫强大合力。会议要求，将健康扶贫工程纳入脱贫攻坚工作领导责任制和贫困县政府目标考核管理。
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积分制考核在争做合格党员中的作用
本文针对党员队伍的管理现状进行了分析,探索实施党员积分制管理在争做"合格党员"中的作用.积分制管理的运用,有效解决了党员学习难组织、考核难量化、成效难体现的"三难"问题,激发了党建工作活力.
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临床护理带教老师的培训与考核管理
目的 建立系统的、科学的带教老师培训管理体系,提高临床带教能力,确保护生的实习效果,培养优秀护理人才.方法 采用集中培训的方法对业务骨干进行短期培训.结果 拓宽了带教老师的知识结构,提升了带教能力,学生的满意度增加,护生对知识的掌握更快、更牢固,老师的日常工作更规范化和标准化.结论 通过合理安排带教内容,可有效利用临床教学资源,提高护生的综合能力和实习质量.
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激励机制在成人高校部门考核管理中的应用
我院是一所独立设置的成人医学高等学校.为促进学院整体工作的改革与发展,提高学院办学的社会效益和经济效益,提高教学质量,使学院各项工作更加科学化、规范化,2000年开始,根据学院工作重点和各部门工作的实际情况,我校实行了部门工作年度考核评估.在评估考核工作中,注重采用了激励措施,有效地提高了学院整体工作水平和管理干部的质量意识,取得了较好的实效.现介绍如下.
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单位人事测评在发展人事考核管理中的功效
目的:人事考核在现代绩效管理中的重要作用体现在它为绩效管理的开展提供源动力,方法:现有考核管理中存在的问题影响了考核功效的正常发挥;结果:考核性人事测评是一种科学的考核管理手段,本文主要围绕这一管理手段的特征以及其在具体考核中的运作展开,结论:现实管理提供可借鉴的内容,促进组织绩效的提高.
