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提升医院新进员工工作适应性的实践
近年来医学类毕业生跨省市就业的比例越来越大,为了让他们全身心投入到工作中,本文结合我院具体情况与实践,从重视岗前培训的系统性,采用沟通管理机制、关照青年职工情感诉求以及重视青年职工的培训深造四方面入手,使医院新进员工特别是外地毕业生尽快消除陌生感,融入到医院工作中来.
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新时代医院青年职工思想政治工作研究
对于医院来说,思想政治工作是提高青年职工思想道德水平,树立良好医德观念的有效途径,尤其在新时代的发展背景下,思想政治工作显得尤为重要.但是从当前的医院思想政治工作实际情况来看,其中还存在着一定的问题.本文在深入分析医院思想政治工作特点的基础上,较为详细的阐述了新时代医院青年职工思想政治工作的有效对策.
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青年人才成长与医院发展
人才是医院生存和发展的根本.医院之间的竞争是人才的竞争,是理念、观念、思想、创新能力的竞争.人才能及时获取新医疗技术和医疗市场信息,并在组织内部迅速准确地传递和处理,人才是医院获得持续竞争优势的基础,能使医院长期保持的核心竞争力,人才形成离不开青年成长的过程.因为医学科研人员从事科研活动,取得科研成果的佳年龄期多在中青年时期.因此,坚持不懈地加强高层次青年人才的培养以及有效地进行青年职工再教育,促进青年职工的成才是医院适应社会历史发展、提高医院科研水平的必由之路.
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某机关单位中青年职工亚健康状况分析
为保障机关单位职工身体健康,某单位采取一年一次的定期为职工健康体检,以期及时发现疾病和各种亚健康或疾病状态,并采取相应治疗和预防措施,提高职工身体素质.
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用先进的廉政文化理念促进医院行风建设
加强行风建设,对塑造医院良好的社会形象,拓宽医院生存发展空间,保证医院健康发展,有着十分重要的意义.当前,随着市场经济的不断发展,部分医务人员特别是青年职工的思想观念、行为方式发生了很大的变化,
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游苏宁同志为中华医学会团员青年讲授团课
5月3日,中华医学会团委“五四”青年节主题活动在中华医学会举行.这次活动的目的是使广大青年职工加深对学会的感情,增强主人翁责任感,对自已未来的发展更加充满信心.主题活动由中华医学会第二团支部组织委员朱晖主持,会内团员及青年代表40余人参加.学会党委委员、第五党支部书记、杂志社社长游苏宁同志应邀为与会团员及青年代表上团课,共同探讨青年职工个人成长、成才、成功以及学会改革发展等话题.
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浅谈青年职工思想特点与教育方法
十年树木,百年树人,为了培养出来的职工成为德才兼备的优秀栋梁,医院的新职工作为新一代医务人员,更是要从初始期开始进行教育和管理,倡导"医乃仁术"的思想,使他们的行为和成长目标符合组织的要求,这样医院的功能才能不偏移,广大医务人员才能切实肩负起救死扶伤的神圣使命,为医院全面健康的发展发挥出积极的作用.
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将青年职工思想政治工作融入卫生监督文化建设
1研究背景自2003年非典疫情之后,各地政府更加重视公共卫生体系建设,卫生监督作为公共卫生一脉,其人员编制也得以增加,随着年轻员工的大量加入,职工队伍的思想活跃程度大大增加,这使卫生监督单位的文化建设工作与思想政治工作面临新的挑战.同时,随着人才流动和卫生监督职能转变,基层卫生监督如何开展好青年职工的思想政治工作,形成具有青年特色的卫生监督文化,进而培养青年,留住人才,无疑将保持基层卫生监督工作的稳定性和连续性,进而不断提升基层卫生监督工作的整体水平.
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试论医院青年职工思想政治工作创新
该文就如何做好医院青年职工的思想政治工作,从加强传统形式的思想引领、拓展创新交流渠道、发挥先进典型的示范带动作用、搭建成长平台、注重心理疏导、创新活动形式等方面进行了探讨,以期在现有成果基础上拓宽思路、创新举措,更好地发挥青年职工在医院发展中的重要作用.
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以“道德讲堂”为载体加强医院青年职工思想政治教育
我院围绕医院中心工作,秉承“一切以病人为中心”的宗旨,借助“道德讲堂”这一平台,以“真人真事”、“真情实感”、“真抓实干”的形式加强青年员工职业道德教育,提升了思想政治工作的感染力、说服力、影响力和浸透力,成为提升医院文化软实力的助推器.
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共青团参与医院文化建设的几点思考
医院文化作为一种社会亚文化,是在医院医疗、科研和行政管理过程中逐渐形成和发展起来的,是医院优良传统的结晶,是决定一个医院兴衰的重要因素和维系医院发展的精神支柱.青年职工是医院的生力军,在医院文化建设中具有不可替代的作用和独特优势.共青团组织作为青年职工参与组织的载体,应大限度地发挥服务和助手功能,参与医院的文化建设.
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桐乡市中青年职工心血管疾病调查
近年来,我国心脑血管疾病的发病率逐渐增加,并且其发病年龄也相应提前,重视中青年人群的心血管危险因素调查并及时干预,对预防心脑血管疾病有重要意义.我们对1264名中青年职工的健康资料进行分析,比较不同年龄段的心血管危险因素的变化.
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昆山和六安两地青年工人心理健康状况的调查分析
目的:了解新青年职工的心理健康状况及其影响因素,为开展心理干预和支持提供依据.方法:采用症状自测量表( SCL-90)对六安和昆山两地企业青年职工进行心理状况调查,分析、比较两地企业青年工人心理健康状况的差异.结果:昆山地区青年工人除了人际关系因子外,SCL-90各因子得分都高于全国青年常模(P＜0.05),而六安地区青年工人仅有人际关系、抑郁因子高于全国青年常模(P＜0.05).女性职工在强迫、人际关系、抑郁、焦虑、恐怖因子得分高于男性(P＜0.05).昆山地区青年职工SCL-90各项因子阳性比例均高于六安地区青年职工,差异有统计学意义.每天工作时间≥12 h和月收入≥900元的员工的SCL-90总得分和总症状指数高于其他人群(P＜0.01).青年职工闲暇时间休闲方式主要为:逛街(33.66％)、上网看电影(30.56％)和上网查资料(24.18％).其中逛街、好友聚会、打牌、抽烟、饮酒、网上冲浪等休闲方式上昆山地区和六安地区青年职工之间差异有统计学意义(P＜0.05).结论:昆山地区比六安地区青年职工的心理健康水平低,应该给予更多关注.
关键词： 青年职工 心理健康 SCL-90症状自评量表 影响因素 -
医院中青年职工494例体检结果分析
在我们医院,中青年医务人员大都是各部门、各科室的中坚力量.长期处于紧张、繁忙的工作环境中.工作、学习的压力、家庭的负担和社交上的应酬,容易导致其走进亚健康状态.
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铁路青年工人职业认同感现状及其对幸福感的预测作用
目的 揭示铁路青年工人职业认同的现状和影响因素,研究职业认同对幸福感的预测作用.方法 采用等比例分层随机抽样,使用职业认同问卷和幸福感指数量表对全国5 762名铁路青年工人进行调查.对性别、年龄、工龄、学历和收入水平等因素对职业认同的影响进行定量分析.结果 (1)铁路青年工人的职业认同水平随年龄增加而增加(F=6.667,P＜0.05).(2)职业认同感随工龄增加而增加(F=5.t47,P＜0.01),但9～12年工龄反而下降.(3)“大专”学历职业认同明显低于“本科及以上”学历(F=3.538,P＜0.05).(4)职业认同随收入提高而提高(F=42.275,P＜0.01).(5)线性回归分析结果显示,职业认同对幸福感有预测作用(R =0.534,p＜0.01).结论 铁路青年工人的年龄、工龄、学历、收入等变量对职业认同有影响,职业认同对幸福感有正向预测作用.
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青年职工基本心理需要与幸福指数的关系
目的 调查青年职工基本心理需要满足的现状及其与幸福感的关系.方法 采用等比例分层随机抽样,使用中文版基本心理需要满足量表和幸福指数量表对5972名青年职工进行调查.结果 青年职工基本心理需要满足[(4.36±0.71)分]整体上表现出良好的态势,归属需要满足程度[(4.70±1.05)分]高,自主需要满足[(3.96±1.21)分]和自主需要满足受阻程度[(4.08±1.17)分]略低,归属需要满足受阻程度[(3.20±1.26)分]低；性别差异没有统计学意义,学历和月收入的交互作用在归属需要满足上具有统计学意义(F0.05(6.5948)=4.068,P＜0.01)；基本心理需要满足及其各因子与幸福指数均显著相关(P＜0.01)；自主需要满足、归属需要满足、自主需要满足受阻对幸福指数有预测作用(adjR2=0.339),β值分别为0.457,0.186,-0.102.结论 青年职工基本心理需要满足总体态势良好,可从自主需要满足、归属需要满足、自主需要满足受阻3个维度的调节来提高青年职工的幸福指数.
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企业青工思想心理教育之我见
随着经济体制改革的不断深入发展和各种思想文化的相互激荡,青年思想发生了复杂和深刻的变化,出现了许多新情况、新问题,青年思想工作也出现了许多新的特点.如何认识青年职工情况的变化,并根据这种变化有的放矢地做好思想教育工作,是个十分重要的课题.我们要认真分析研究这些新情况、新问题、新特点,努力创新和改进青年思想工作的方法,增强青年思想工作的针对性和实效性,开创青年思想工作的新局面.本文拟就当前青年思想工作的特点,从心理方面对工作方法作一初探.
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职业场所240名中青年职工健康教育问卷调查分析
为了摸清我市职业场所中青年职工健康教育的现状,开展职业场所健康促进工程作好准备,我站在多年开展职业场所健康教育工作的基础上,为进一步掌握健康教育过程中职工对职业危害知识的获得和行为规范情况以及企业采取措施等情况,为今后开展健康促进工作提供思路和对策,我们选择了两家工厂,对其中的240名中青年职工进行了问卷调查,现将调查结果分析如下.
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医改环境下医院团员青年情况调研
2009年,公立医院改革大潮席卷镇江的每家医院.面对未知的机遇与挑战,涉世未深的医院青年职工难免会产生胆怯和迷茫的情绪,这给医院改革的推进和长远发展提出新的要求.只有通过了解团员青年思想动态、工作现状和学习生活需求等全面信息,才能更好的把握青年动态,及时疏导青年心理困惑,帮助他们解决实际困难,从而激发青年职工拥护和参与医院改革发展的内生动力.我院团委于2011年组织全体团员青年开展调研工作,就青年的基本情况和新医改环境下青年关心、关注的问题进行了分析和探讨.
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探索青年医护人员思想教育的有效途径
随着市场经济体制改革的不断深入和新的医疗制度改革方案的实施,医疗市场竞争日趋激烈,医院职工特别是青年职工的价值观念和利益格局随之也发生了很大变化,竞争意识、进取意识、服务意识、经济意识有了明显增强,同时,一些负面影响也随之产生,在一些人当中表现出思想随大流,政治低要求,工作跟着走,生活图享受.面对这种新情况,笔者所在单位医院党委经过认真调研,主要包括医院形势地位、发展目标趋势以及青年状况、结构、优势和存在问题、青年工作适应性等进行分析和把握,针对性地对青年医护人员进行思想教育,深入扎实地开展有特色的青年思想工作,有效地推动了医院各项工作的发展.
