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急诊医生工作敬业度、心理资本与工作绩效实证研究
目的探讨综合医院急诊医生工作敬业度、心理资本和工作绩效之间的作用关系，为提高医院组织管理水平提供依据。方法在全国三级综合医院急诊医生范围内发放问卷，回收有效问卷277份，运用SPSS22.0统计软件对数据进行分析。结果工作敬业度对工作绩效有显著的正向影响，心理资本整体在这二者之间存在显著的中介作用，心理资本四个维度在这二者之间起部分中介作用。结论急诊医生在工作中会产生不同程度的心理状态，进而表现出不同程度的敬业状态，从而对其工作绩效产生影响。医院可以通过加大对急诊医生心理资本开发，提高其敬业度，进而提升其工作绩效。
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基于领导风格的医院员工工作敬业度及其影响因素分析
目的:探讨在当前医疗环境中医院管理者的领导风格对员工工作敬业度的影响及因素,为提高医院组织管理水平提供依据.方法:对上海1252名医务人员进行工作敬业度及影响因素、领导风格问卷调查.结果:员工整体敬业度处于中等偏上水平；变革型领导与工作敬业度存在显著正相关,其中个性化关怀、愿景规划和德行垂范维度有显著影响.结论:医院管理者要通过强化变革型领导风格,达到提高员工工作敬业度的目的.
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手术室护士感知的护理工作环境与工作敬业度的关系研究
目的 调查手术室护士感知的护理工作环境与工作敬业度的状况,并分析二者的关系.方法 采用护士工作环境量表和工作敬业度量表对200名手术室护士进行问卷调查.结果 手术室护士感知的护理工作环境量表得分为(3.05±0.46)分,护士工作敬业度得分为(3.54±0.55)分;每月夜班数和手术室护士感知的护理工作环境是工作敬业度的影响因素.结论 护理管理者应重视对良好护理工作环境的创造,提高手术室护士对工作环境的认可度和护士的敬业度,进而提高护理质量.
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山东省三甲医院护士工作敬业度与职业价值观的相关性研究
目的 调查山东省三甲医院护士工作敬业度现状与职业价值观的相关性.方法 对山东省三甲医院的960名护士进行问卷调查,包括护士的一般资料、工作敬业度及职业价值观,分析护士工作敬业度与职业价值观的相关性.结果 山东省三甲医院护士的敬业度总均分为(33.91±11.06)分;护士职业价值观与工作敬业度具有相关关系.结论 山东省三甲医院护士敬业度处于中等水平,护士职业价值观为工作敬业度的主要影响因素,护士所在科室氛围、晋升机会、职称也可影响护士工作敬业度.
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急诊科护士工作敬业度现状及影响因素研究
目的：调查急诊科护士工作敬业度水平，分析其影响因素，提出改善急诊科护士工作敬业度可行性策略，为急诊科构建高效人力资源管理提供参考。方法采用便利抽样法，选取天津市8家三级甲等医院226名急诊科护士，运用一般情况调查表及医务人员工作敬业度量表进行问卷调查。结果急诊科护士工作敬业度总分为111～166（137.32±12.48）分，其中人际友好维度得分高为（4.20±0.46）分，工作活力维度得分低为（3.01±0.61）分。多元线性回归分析显示，性别、聘用方式、急诊工作年限是工作敬业度的主要影响因素，共解释51.3%的变异量。结论急诊科护士工作敬业度处于中等偏上水平，通过建立有效激励机制，提高酬薪待遇，加快急诊专科护士培养，关注职业发展需求可进一步提升急诊科护士工作敬业度水平，提高急诊科医疗照护品质。
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工作特性、沟通满意度与工作敬业度关系之研究——以两岸护理人员为例
目的 探讨工作特性、沟通满意度与工作敬业度的关系,检视两岸护理人员工作敬业度是否有地域差异.方法 立意取样选取台湾、大陆各一所医院护理人员共384人,采用人口学与工作特质问卷、工作诊断调查之工作特性量表、沟通满意度问卷、工作敬业度量表9题版进行调查.结果 工作特性、沟通满意度与工作敬业度呈显著正相关(P＜0.05,P＜0.01);工作回馈性、沟通气氛为护理人员工作敬业度的预测因子(P＜0.01);工作回馈性、任务重要性、沟通气氛、与主管关系、媒体品质、个人的回馈、整体组织展望为工作敬业度次维度的预测因子(P＜0.05,P＜0.01);两岸护理人员工作敬业度不因地域差别而异,但大陆护理人员的活力程度显著高于台湾护理人员(P＜0.01).结论 工作回馈性、沟通气氛是影响护理人员工作敬业度的主要因子,且此二因子对敬业度多个次维度具有显著预测力,故提升工作回馈性、沟通气氛之满意度,可促进护理人员工作敬业度.此外,需要关心台湾护理人员的活力.
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手术室护士感知的护理工作环境与工作敬业度的相关性研究
目的 调查手术室护士感知的护理工作环境与工作敬业度的状况,并分析2者的关系.方法 采用护士工作环境量表和工作敬业度量表对200名手术室护士进行问卷调查.结果 手术室护士感知的护理工作环境量表总均分为(3.05±0.46)分,护士工作敬业度总均分为(3.54±0.55)分;手术室护士感知的护理工作环境与工作敬业度呈正相关(P＜0.05或P＜0.01).结论 护理管理者应重视对良好护理工作环境的创造,提高手术室护士对工作环境的认可度,从而提高护士敬业度,进而提高护理质量.
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我校"双师型"教师工作敬业度现状调查
目的:调查我校"双师型"教师工作敬业度的基本情况.方法:对我校的120名"双师型"教师进行问卷调查,包括教师的一般资料、工作敬业度量表,分析我校教师工作敬业度的现状及其原因.结果:我校教师工作敬业度总均分为(37.81±10.30)分;我校教师的性别、婚姻状况、晋升机会与工作敬业度有相关关系.结论:我校"双师型"教师工作敬业度处于中等水平,教师的年龄、户籍、对岗位的态度为主要的影响因素.
