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资本经营在深化国有医院改革中的意义和可行性探讨
党的十五届四中全会再次强调要从战略高度调整国有经济布局,并首次明确提出了国有经济需要控制的行业和领域.国有医院属于特殊性的公益事业机构,从政治层面看,保障公民基本医疗需求,具有福利性、公益性,是政府应以掌握和运用的国有资源,通常政府采用某种程度的政治性干预与管制,或直接介入市场经济活动,以弥补市场机能之不足.从经济层面讲,目前国有医院在市场经济范围中,处于自然垄断状态,经营绩效欠佳,运行成本高,管理水平低,服务品质低,需要政府给予补助以维持其营运,加上面散量多,政府根据目前的财力,亦不可能给予更多的补助,故其存在的理由愈趋薄弱.
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融资租赁--医疗设备融资的新选择
随着我国医疗体制改革的深入,医院逐渐走向市场成为一个不可逆转的大趋势,以前一直处于封闭和垄断状态的医疗市场正在走向开放.日益激烈的竞争使医院管理者感到了前所未有的巨大压力.要想迅速提高医院的综合竞争力,引进现代化的医疗设备,改善医院的硬件环境是一个必不可少的重要途径.然而,现代医疗设备,特别是大型医疗设备一般都价格不菲,在财政性拨款日益减少的今天,仅靠医院的自我积累资金远水解不了近渴.另一方面,由于种种限制,上级拨款、银行贷款等医院传统的筹资途径又远远不能满足医疗机构在基建投资、引进设备等多方面的资金需求.如何解决这一问题?融资租赁这一现代金融工具为我们提供了一个崭新的思路.
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入世后中国医药工商的互动发展
中国政府作出庄严承诺:在入世后3～5年内逐步、全面地开放市场.而目前仍然以国有企事业为主体,处于相对垄断状态的医疗服务行业、药品经销行业将随着国际资本、国际人才、国际管理的进入而被打破.在这种全面开放的新形势下,医疗和药业中的各个主体将扮演什么样的角色、有什么发展前景、互相之间又将产生怎样的互动关系呢?入世将给他们带来什么样的挑战与机遇呢?
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医院人力资源管理改革出路和对策的探讨
随着改革开放的不断深入以及我国加入WTO后逐步兑现承诺开放各个领域市场,医院赖以生存的外部环境和竞争方式也起了变化,向非营利性、营利性转变,新的民营、股份、合资等多种经济体制的医院纷纷出现.医院改革正在展开,但与整个社会、经济发展需要相比仍处滞后状态,尤其是在人才大流动的今天,医疗行业人才却依然处于垄断状态.医院传统的人力资源管理模式从观念、体制、机制到管理制度、方法等都难以适应社会主义市场经济和卫生事业改革发展的需要,因此,改革势在必行,刻不容缓.
