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  • 面对紧张节奏,悠着点

    作者:叶斌

    已经快到退休年龄的刘先生原本在一家大公司担任高级管理职务.可在三个月前,因在公司的一项商务上处理对策有误,导致公司蒙受了一定的损失.事情发生之后,刘先生被公司的人力资源部门调到公司里的一个不太重要的清闲职位上工作.尽管上司并未明言,而且职位的变化也仅是平调,没有撤他的职或降他的职,但他的心里还是难免愧疚,遇到同事也颇觉尴尬.

  • 乙肝抗病毒一线药物纳入医保

    作者:刘士敬

    2009年底,人力资源社会保障部发布《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》,未来医保报销药物均出自干该目录,其中肝病患者关心的相关药物有了很大的改进,主要的进步在于该目录将乙肝、丙肝抗病毒的一线药物均纳入报销范围,其它保肝主要药物也在报销范围之内.以下简要介绍一下新的医保能够报销的主要肝病药物:

  • 浅析医院人力资源部门内部培训可持续发展途径

    作者:谢姿

    部门内部建设不仅包括硬件设施的建设,更重要的是人员队伍建设这个软件工程,一个部门要想实现可持续发展,就要着力加强对部门内部成员的培养,着眼整体团队的建设,使之形成一个良性循环,实现稳固可持续发展状态[1].培训作为一种直接的提高知识水平的途径被广泛用于各种层面的组织和队伍.培训工作是人力资源工作的重要职能之一,在绝大多数单位中都是由人力资源部门来承担培训任务,这就预示着在对这些熟知培训工作的人员进行培训时,应当和对其他部门有所不同,要使用更为高明的培训手段,让培训目的得以真正实现.

  • 中原经济区建设的统筹协调发展需率先实现人的现代化

    作者:郑灏东

    《国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》中指出:"积极探索不以牺牲农业和粮食、生态和环境为代价的‘三化’协调发展路子,是中原经济区建设的核心任务.推进人口和计划生育服务体系建设,促进人口长期均衡发展.坚持人才优先发展,显著提升人口综合素质,把人口压力转化为人力资源优势,努力建设全国人力资源高地."

  • 让群众拥有健康守门人——家庭医生

    作者:徐立凡

    2016年6月6日,《关于推进家庭医生签约服务的指导意见》(以下简称《指导意见》)由国务院医改办、国家卫生计生委、国家发展改革委、民政部、财政部、人力资源社会保障部和国家中医药管理局联合发布.《指导意见》提出,到2020年,力争将家庭医生签约服务扩大到全人群,形成与居民长期稳定的契约服务关系,基本实现家庭医生签约服务制度的全覆盖.

  • 某疾病预防控制中心人力资源现状及存在问题初探

    作者:王红梅;刘民;王存亮;李微

    目的 了解某疾病预防控制中心(CDC)2008年人力资源现况,为该机构人力资源优化方案提供依据.方法 采用文献研究、现场调研的方法对该CDC的人力资源现况进行分析.结果 2008年该CDC人员总数为622人,未超过编制标准,专业技术人员比例为88.3%;总体年龄结构基本合理,35岁以下人员占33.1%,55岁以上人员占4.9%.但是从不同岗位的年龄分布来看,呈现防病岗位到卫生、管理、工勤岗位年龄逐渐增大的趋势,防病岗位的人员相对比较年轻;职称结构为初、中、高比例4:4:2.3,高级职称突破了人事局要求20%的标准;学历构成以本科为主,博士占5.6%,硕士占16.4%,本科占36.3%,大专占21.1%,中专及以下占20.6%.结论 该疾控中心的人员数量不足,专业技术人员比例符合国家标准,但人员年龄层次、职称比例结构、不同岗位的学历水平不甚平衡.建议通过改革工作机制,有计划、有重点的引进或者培养专业人才,建立科学有效的继续教育方法,鼓励职工进行在职学历教育,逐步优化人员配置,促进卫生防病工作的发展.

  • 北京市区县疾病预防控制中心微生物检验人力资源现状及对策研究

    作者:刘建荣;王权帅;陈玲霞;何莹

    目的 探讨北京市区县疾病预防控制中心(CDC)微生物检验实验室人力资源存在的问题.提出解决问题的建议和措施.方法 对北京市区县疾病预防控制中心2011年检验专业人员资料进行收集、整理.采用文献研究、现场调研的方法对数据进行分析.结果 郊区县CDC微生物检验实验室高学历检验人员严重不足.仅有12.50%的博士研究生和28.57%的硕士研究生在郊区县CDC工作.郊区县CDC微生物检验实验室工作人员专业不对口现象要比城六区严重,远郊区县CDC微生物实验室专家人数偏少.结论 应加大对博士、硕士等高学历人员及各类专家和具有高级职称检验人员的引进,呼吁政府加大对疾病预防控制机构的经费投入,特别是郊区县疾病预防控制机构的投入.人员准入选择检验专业背景的专业技术人员,以期进一步完善北京市各区县疾控中心微生物检验实验室人力资源配置,建立一支高素质的,适应不断发展疾控事业的检验队伍.

  • 2015年北京市医疗卫生机构传染病疫情报告管理人员现状分析

    作者:刘洋;高燕琳;张永强;史芸萍;冯来强

    目的 了解北京市传染病疫情报告管理人员状况,探讨该市医疗卫生机构人员配置中的特点和存在的问题,为今后制定相应政策,改善配置提供科学决策依据.方法 应用自制调查表,对具有直报资格的医疗卫生机构2015年传染病疫情网络直报人力资源状况进行调查,用Excel 2013和SPSS 18.0软件进行数据清理归类和描述性分析.结果 全市医疗卫生机构从事传染病直报人员数为2 092人;三级医疗卫生机构中7.65%的机构传染病疫情报告管理人员未达到2人,二级医疗卫生机构中44.53%的机构未达2人,一级医疗卫生机构均能满足至少1人的要求;年龄分布以30~39岁和40~ 49岁为主,分别占36.8%和28.1%;各级医疗卫生机构职称主要以初级为主,占47.99%;学历构成主要是以大学本科为主,占44.74%;专业构成主要以医学专业(除预防医学外)为主,占65.54%;工作年限以5年以内为主,占51.61%.结论 部分医疗卫生机构传染病疫情报告管理人员数量配备尚未达到国家规范的要求,专业结构不合理;各级医疗卫生机构传染病疫情报告管理人员流动性较大,以年轻力量为主;职称结构尚需改善,高学历人才比例较少,业务素质有待提高.

  • 北京市顺义区传染病地段保健单位消毒资源调查

    作者:程文龙;李长青;马铁铮;田波;全菲;唐超

    近年来,随着社区卫生服务中心建设逐渐完善,职能定位日益清晰,作为基层疾病控制体系中的一员,地段保健单位在传染病出现时负责指导本辖区内有关单位和群众开展消毒工作,这对于传染病的早期发现和预防控制起着越来越重要的作用.传染病地段保健单位内消毒人员、物资储备将会直接影响传染病防治工作的有效开展.为此,于2008年对北京市顺义区传染病消毒人员、物资进行了现状分析,报道如下.

  • 北京市基层传染病防制人力资源现状调查

    作者:谢德涓

    2003年、2004年突入其来的传染性非典型性肺炎对首都北京的经济发展、社会稳定和对外交往都产生了巨大的冲击.2008年奥运会的举办和卫生事业"十一五"规划对北京市传染病防制工作提出了高标准和高要求.

  • 国务院办公厅关于转发卫生计生委等部门全国精神卫生工作规划(2015-2020年)的通知

    作者:国务院办公厅

    各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:卫生计生委、中央综治办、发展改革委、教育部、公安部、民政部、司法部、财政部、人力资源社会保障部、中国残联《全国精神卫生工作规划(2015-2020年)》已经国务院同意,现转发给你们,请结合实际认真贯彻执行.

  • 卫生部等11部门关于印发《全国消除麻风病危害规划(2011~2020年)》的通知

    作者:

    卫疾控发[2011]76号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生厅(局)、党委宣传部、发展改革委、教育厅(教委、局)、公安厅(局)、民政厅(局)、财政厅(局)、人力资源社会保障(人事、劳动保障)厅(局)、广播电影电视局、残联、红十字会:为有效控制麻风病的流行,消除麻风病的危害,切实保护人民健康,促进经济社会的和谐发展,卫生部等11部门联合制定了《全国消除麻风病危害规划(2011—2020年)》(以下简称《规划》).现印发给你们,请结合各地、各部门的工作实际认真组织实施,切实落实各项政策和保障措施,保证《规划》目标如期实现.附件:全国消除麻风病危害规划(2011-2020年)

  • 国家卫生计生委等4部门关于印发《职业病分类和目录》的通知

    作者:

    各省、自治区、直辖市卫生计生委(卫生厅局)、安全生产监督管理局、人力资源社会保障厅(局)、总工会,新疆生产建设兵团卫生局、安全生产监督管理局、人力资源社会保障局、工会,中国疾病预防控制中心:根据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定,国家卫生计生委、安全监管总局、人力资源社会保障部和全国总工会联合组织对职业病的分类和目录进行了调整.现将《职业病分类和目录》印发给你们,从即日起施行.2002年4月18日原卫生部和原劳动保障部联合印发的《职业病目录》同时废止.

  • 北京市密云城区和山区社区卫生人力资源对比

    作者:于兆阳

    目的 了解北京市密云城区和山区社区卫生人力资源配置现状,为合理配置社区卫生人力资源提供依据.方法 采用问卷方式对密云所有社区卫生服务中心人力资源配置现状进行普查.结果 该郊区社区卫生服务中心城区男性所占比例(21.6%)低于山区(36.1%);城区各年龄段人员较均衡,山区年轻人较多;城区高学历人员所占比例(9.6%)高于山区(4.9%);城区中高级职称所占比例(40.8%)高于山区(12.9%).结论 城区人员结构均衡,山区年轻人较多,城区执业水平高于山区.

  • 北京市某郊区社区卫生服务中心人力资源现状

    作者:王文平

    目的 了解北京市某郊区社区卫生服务中心人力资源配置现状,为合理配置社区人力资源提供依据.方法 采用问卷方式对该郊区社区卫生服务中心人力资源配置现状进行普查,使用EpiData3.1建立数据库,采用SPSS进行统计分析.结果 该郊区社区卫生服务中心职工总体情况,男性比例低,仅占32.8%.其中城区男性所占比例少,深山区多;职工平均年龄为(34.1±10.6)岁,30岁以下职工所占比例城区少,而半山区、山区、深山区较多.30岁以上则情况相反;卫生学历以中专和大专为主,缺乏高学历人才;城区职工以初级职称和中级职称为主,半山区、山区和深山区以无职称和初级职称为主,均缺乏高级职称人才.结论 应增加男性职工的比例,对年轻职工加强教育培训,鼓励他们晋升中高级职称,提高工作能力,并引进高学历的人才.

  • 新时期医院人力资源管理

    作者:张丽丽;宋卫萍

    在知识经济时代,人力资源已经成为医院资源中宝贵的战略资源,是医院建设发展的决定性因素.近年来,随着我国医改工作的全面开展和医院管理模式的变革,传统的人事管理制度已经不能满足新时期医院建设发展需要,亟需建立全新、科学的人力资源管理体系.

  • 《关于进一步做好预防接种异常反应处置工作的指导意见》解读

    作者:国家卫生计生委;教育部;民政部;财政部;人力资源社会保障部;食品药品监管总局;中国残联;中国红十字会总会

    一、起草背景预防接种异常反应对受种者及其家庭造成严重影响,近年来社会各界愈加关注.虽然各地积极采取措施,加强了预防接种异常反应处置工作,但仍有部分地区存在政策不完善、措施落实不到位等问题.为妥善做好预防接种异常反应处置工作,促进预防接种工作顺利开展,维护社会和谐稳定,国家卫生计生委、教育部、民政部、财政部、人力资源社会保障部、食品药品监管总局、中国残联、中国红十字会总会联合印发《关于进一步做好预防接种异常反应处置工作的指导意见》(以下简称《指导意见》),对预防接种异常反应处置工作的组织领导、监测和应急处置、病例救治和康复、调查诊断和鉴定、补偿、后续关怀救助等方面提出了要求,明确了各有关部门的任务分工.

  • 人力资源管理在实验室质量控制中的重要性

    作者:史秀丽

    实验室是一个有机整体系统,在影响检测数据可靠性及检测结论正确性的诸多因素中,人员是其中具活力的、能动的、富有创造力的因素,是实验室在开展所有工作中,其他因素不能替代和无法补救的关键性因素.要使实验室具备较高的综合实力就必须考虑实验室人才队伍建设、人员的培训与开发等,人员素质是决定实验室能力的关键因素之一.现对人力资源管理及人员在实验室质量控制关键环节中的重要性两个方面分别进行阐述.

  • 新疆某三级甲等医院人力资源管理现状调查研究

    作者:韩斯宇;杨晓燕

    人力资源、物质资源和资金是医院拥有的三大资源,其中物质资源和资金的使用都是通过与人力资源相结合的方式实现的,可以说人力资源是医院中具能动性、宝贵的财富.因此充分了解医院人力资源管理的特点,寻找医院人力资源管理中存在的问题,对医院管理者加强员工管理、提高医院效益,对医院可持续发展及综合实力的提升都具有重要的现实意义.目的:通过描述和分析目标医院人力资源管理现状,对医院内、外部环境进行全面评估,并根据调查结果结合目标医院实际情况,对医院人力资源管理的决策层提出一些参考性的建议.方法:本次目标医院的基本资料均取自2011年人事科数据库,并结合调查问卷的形式,现场调查收集所需的数据资料,采用分层整群随机抽样的方式,从目标医院抽取22个科室的490名在岗职工作为本次现场调查的对象.另外使用SWOT分析法,对目标医院内、外部环境进行评估,指出目前医院自身具备的优势、劣势及面临的机会和威胁.本研究通过描述性统计和比较分析法两种方法,对目标医院人力资源现状、2011年培训及人员流动情况进行了分析.结果:1)医护比、床护比与发达国家和地区比较差距明显.2)医生数量尚存在缺口,职称结构不合理.3)护理人员数量相对不足,人员结构较不合理.4)招聘信息不对称,渠道单一.5)招聘程序不规范且方法简单.6)选拔专业管理人才时缺乏专业化,目标医院通过内部晋升选拔专业管理人才时,过分注重学历、学术水平.7)年度考核不规范,操作性较差,没有切实联系实际结合本单位的情况设计出针对不同专业、不同岗位及不同层次人员的考核标准8)培训机会不均衡,培训内容不能满足不同类型、不同层次人员的实际需求.9)与本区内的同级别医院和专科医院竞争加剧,优势学科受到威胁.结论:目标医院医生年龄结构、学历结构较合理,医护比、床护比符合国家标准,但是依然存在医生、护理人员人手不足,护理人员年龄、学历、职称结构不合理等问题.目标医院应在总量控制的基础上,加强人力资源管理工作,打破传统人事管理的方法,开展医院人力资源管理的创新,建立科学的人才培养、考核体系,推行人性化管理理念,加强聘用人员管理,保持医院的核心竞争能力,保证医院的健康、平稳、快速的发展.

  • 毒理学双语教学的制约因素与教学模式

    作者:黄吉武

    目的探讨影响毒理学中英文双语教学效果的制约因素与适宜教学模式.方法基本调研、课程选择与教学准备:掌握毒理学文献的词汇体系、语言特点、表达规律;了解学生英语实际水平,大学基础英语教学要求及效果;教学方式方法探讨、考试考核及效果评价.

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