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湖北省县、乡两级计划生育技术服务机构人力资源调查
县乡两级计划生育技术服务站是落实计划生育基本国策,维护群众计划生育、生殖健康权益的基本阵地,必须适应新形势,适时作出调整,提高服务能力[1,2].人力资源是计划生育技术服务站体现服务能力,实现服务目标的重要因素.本文通过对湖北省县、乡两级计划生育技术服务站人力资源现状进行调查和研究,探讨其中存在的问题,为计划生育管理部门制定相应策略提供参考依据.
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乡镇卫生院公共卫生人力资源现状调查及需要量预测
目的:探讨我国乡镇卫生院公共卫生人力资源现状,并对其需求量开展有效预测.方法:选取湖北省宜昌市夷陵区12个乡镇卫生院的737名公共卫生人员进行访问调查.结果:调查结果表明,该省公共卫生人力资源配置不合理.结论:国家应该重视乡镇公共卫生人力资源管理与配置,同时采取有效措施提高相关工作人员专业素质,加强乡镇卫生院人力队伍建设工作.
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护理人力资源的现状分析与对策探讨
我国护理人力资源现状护理服务是医院无形资产的重要组成部分,是医院参与竞争的重要因素.但是目前,护理人员的流失情况严重,是造成护士短缺和护理质量下降的主要原因.
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厦门市城区社区卫生服务机构人力资源现状
目的：该研究通过概述厦门市城区社区卫生服务人力资源现状，分析其中存在的主要问题并提出相应完善对策，为制定相关卫生人力资源政策提供参考。方法对2012年厦门市思明社区卫生服务基线调查结果进行统计分析。结果思明区CHS配备到位卫生技术人员为401名，全科医生57人，每10000人全科医生数0.7名，本科级以上57.8%，副高级以上15.2%。结论厦门市城区社区卫生服务人力资源总量略低于国家标准，人员素质有待进一步提高。
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综合医院人力资源现状分析及对策研究
目的：探讨目前我院的人力资源的现状以及对于这些现状实施相关的对策。方法将我院2012至2015年3年间的人力资源的变化情况以及目前我院的人力资源的现状进行相应的分析，发现我院的人力资源方面出现的问题并探讨相应的对策。结果我院经过3年的发展，在人力资源方面的发展较好，也能够满足对于患者实施治疗以及护理的相关要求。但在专业的结构分布方面显得并不平衡，同时整体的素质并不高，在继续教育工作方面还有可提升空间。结论在我院实施科学的配置人才队伍的措施，并引进一些高学历高层次的人才，对于我院的人力资源完善有着重要意义。
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产科护理人力资源现状与产科护理职业紧张因素相关性分析
目的:探讨产科护理人力资源现状与护理职业紧张因素之间的关系,力求寻找一条行之有效的方法和措施,丰富和壮大产科护理职业队伍,促进人类的生殖健康安全和新生儿的生命安全质量的提高.方法:对我院近5年来的46名大中专学历的护士进入临床护理工作定岗前,在产科轮转实习,实习时间短者2个月,长者6～12个月后,进行心理调查和诸多方面的有效沟通.结果:实习护士通过在产科的实习体会都基本一致:产科护理风险高,工作状态持续紧张,实践技能要求极强,工作时间不规律,对体格和体质要求高,大多表示不能耐受,不希望以后定岗在产科从事护理工作.结论:产科护理职业紧张因素对产科护理人力资源的配置极端不利,极可能引发远期产科护理人力资源的紧缺和匮乏.
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京沪穗三地医院管理和人力资源现状的新调研简报
国内首个建立在大规模访谈基础上的针对医院管理和人力资源现状的大型调研,由著名人力资源专家杨壮教授亲自主持.
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新疆疏附县县乡两级疾控机构人力资源现状及对策探讨
目的 分析疏附县县乡两级疾控机构人力资源现状,为加强疾控机构人才队伍建设,优化人力资源配置提供依据.方法 采用统一的调查表,2013年12月对疏附县县乡两级疾控机构在职人员年龄、学历、职称、专业、工作年限等情况进行调查分析.结果 疏附县共有疾控人员78人,县疾控中心35人,乡镇级43人,两级人员学历构成以中专学历为主,职称构成以初级职称以下为多(乡级无职称人员达到76.74％),专业构成以医学专业(非预防)为主,预防医学专业仅占11.54％.结论 疏附县县乡疾控机构人员整体素质偏低,专业结构不合理,学科带头人匮乏,无法适应新时期疾控工作需要,必须有针对性地制定科学合理的规划、对策和措施,加强疾控人才队伍建设.
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上海中医护理人力资源配置现状分析和对策研究
医院可持续发展的关键是人力资源及其结构的合理性.护理队伍作为医院人力资源的重要组成部分,合理配置才能保证正常的医疗秩序,从而使医院在激烈的竞争中求得生存和发展.因此,有必要对医院护理人力资源配置现状进行分析,进一步提高中医及中西医结合医院护理人力资源配置的合理性.现对上海市23所中医及中西医结合医院护理人力资源现状进行分析,并针对存在的问题研究相关对策.
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太原市杏花岭区预防接种医疗机构人力资源现状分析
目的:了解太原市杏花岭区预防接种人力资源配置现状及需求,探索合理利用基层人力资源的有效途径.方法:对太原市杏花岭区预防接种医疗机构人力资源状况进行分析,分析太原市杏花岭区预防接种人力资源配置现状和需求及其影响因素.结果:机构从业人员年龄偏大,男性医务人员明显偏少,区、乡、村三级医疗机构预防接种人员职称以初级和中级为主,共占到总数的74.1％,杏花岭区各级医疗机构从事预防接种工作人员专业排名前三位的是护理、医疗、公共卫生,占所有人员的90.9％.结论:预防接种医疗机构必须重视自身建设,加强各项管理制度,完善人才培养计划.
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少数民族地区乡村医现状浅析
乡村医生常年生活在群众之中,对患者的家庭病史、经济情况等了如指掌,受信任程度很高.他们工作在农村第一线,不仅承担农村常见病、多发病的诊治任务,还担负辖区内的公共卫生宣教、计划免疫、传染病防治、妇幼保健等任务.现结合本地的实际,就少数民族地区乡村医生现状作以浅析.
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上海市静安区公共卫生应急队员应急知识需求调查
自SARS爆发、禽流感、甲型H1N1流感流行以来,突发公共卫生事件的应急问题已成为全球瞩目的焦点问题[1].公共卫生应急队伍处于突发公共卫生事件的前线,在处理突发公共卫生应急事件时起着举足轻重的作用.为了解基层应急人员人力资源现状, 为政府及有关部门建立科学合理的公共卫生应急人才队伍提供依据, 上海市静安区卫生局卫生监督所组织开展了本次调查.
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浙江省疾病预防控制体系人力资源现状分析
人力资源是事业单位管理工作的核心和动力,是事业单位在激烈竞争中立于不败之地的重要保证,在一定程度上甚至起着决定性的作用,尤其是在科技型事业单位中,人力资源更是发挥着举足轻重的重要作用[1].适宜的人力资源配置是有效落实各项疾病预防控制(疾控)工作的必要条件[2],因此,有必要对浙江省疾控体系的人力资源现状进行分析评价,为人力资源的改善提供依据.
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浅谈我国保险业人力资源现状及对策
中国保监会副主席周延礼先生曾指出,"保险业在高速发展过程当中根本的因素不是资金和管理因素,而是人才储备、人才资源配置问题."从我国保险业发展的历程看,在推动保险业发展的各种要素当中,人才是第一位的.在保险业持续快速发展的情况下,保险的竞争既是服务的竞争更是人才的竞争.
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宜昌市人用狂犬疫苗接种服务机构人力资源调查分析
狂犬病是严重威胁人民生命的急性传染病,病死率高达100%.预防狂犬病的措施,除加强犬类动物管理,重要的是做好人用狂犬疫苗的免疫接种工作.人是生产力中活跃的因素,只有人力资源得到有效的开发,才能保证人用狂犬疫苗接种服务机构免疫接种服务规范,提高动物致伤人群的全程合格免疫接种率,保证动物致伤人群的免疫屏障.宜昌市CDC 2009年4月对宜昌市城区人用狂犬疫苗接种服务机构(以下简称人用狂犬疫苗接种机构)人力资源现状进行调查分析,旨在为政府加强公共卫生投入决策提供理论依据.
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市级疾控机构人力资源现状研究
市级疾控机构的健康发展需要良好的管理体制和用人机制.人力资源管理和运用是保证工作顺利进行的必要条件,疾控机构要做好人力资源的管理、开发和利用,更好地为人民群众做好疾病预防控制工作.
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试论医院图书馆人力资源建设
以某综合性医院图书馆为例,分析了医院图书馆人力资源的现状与存在的问题,并提出了适应现代数字化医院图书馆需求的人力资源应具备的专业知识与技能条件,为医院图书馆人力资源建设提供一些参考.
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疾控中心人力资源现状分析与对策研究 ——以徐州市疾控中心为例
目前,随着体系建设政策环境不断优化,疾控筹资机制逐步完善,队伍建设得到重视,疾控的人力资源环境得到一定的改善.但是受到一定因素的制约,疾控机构的人力资源配置、管理等方面与目前的经济社会发展还有不相适应的地方.本文以徐州市疾控中心的人力资源现状和特点为例,通过分析和评估,提出优化对策.
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乡镇卫生院人力资源情况在新农合背景下的探讨
目的:通过分析新农合背景下我省乡镇卫生院的人力资源现状,找出一些存在问题以及原因,给出相应的对策.方法:以调查的形式对我普洱市全市所有的乡镇卫生院和农村卫生室的关于人力资源的情况展开工作,设计好调查问卷和访问提纲,了解在新农合实施的情况下,农村基层人力资源的现状、卫生技术人员的专业、职称、学历、年龄等数据.结果:通过调查发现,我省乡镇地区的人力资源的分布很不合理,主要表现为卫生技术人员在总体数量严重不足,卫生技术人员的学历主要以大、中专为主,职称水平初级和未评定的比例较大.结论:以新农合为契机,改善乡镇卫生院的人力资源现状,通过革新医学教育人才培养的体制、改善乡镇卫生院职员的待遇、大力开展继续教育、营造好工作环境、提高临床在职人员的技术和医院管理人员的素质、引进急需人才、优化兴镇卫生院的人才结构等等.
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新疆某三甲医院人力资源配置现状与人才储备对策分析
本文通过对新疆某三甲医院人力资源配置的现状分析，发现其存在的问题，从人才储备的规划及创新人力资源管理模式两方面入手，使三甲医院人力资源配置更加科学合理，管理模式更加科学有效，从而促进医院内涵式建设快速发展。
