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合肥市妇幼保健院临床重点专科建设工作思路
临床重点专科是提升医院核心竞争力的有效途径,专科引领力的要素是专科人才队伍建设和专科核心技术水平,建设工作内容丰富,所有建设工作重心皆围绕“医疗质量和安全”开展.笔者通过近9年重点专科建设管理工作,分享重点专科定位、申报技巧、建设过程管理、终期总结等环节管理工作思路.
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DRGs在三甲医院临床重点专科绩效评价中的应用
目的 对云南省某三甲医院临床重点专科泌尿外科的不同病区进行综合绩效评价,并结合不同病区疾病难度结构的分析,为医院重点专科发展提供建议.方法 于2016年6月收集某院泌尿外科2015年全年相关病案数据后,运用传统指标和DRGs指标对某院泌尿外科进行综合绩效评价,分析比较泌尿外科不同病区差异,根据权重将泌尿外科病种难度结构分成4个层次(W<0.5、0.5≤W<1.0、1.0≤W<1.5、W≥1.5),运用SPSS17.0采取χ2检验的方法分析各病区病种难度差异.结果 传统指标评价结果:A病区、B病区、C病区排名分别为第3、2、1,DRGs指标评价结果:A病区、B病区、C病区排名分别为第1、第2、第3;科室3个病区病种难度统计分析结果为:难度为W<0.5层次χ2=64.980,P<0.0001;难度为0.5≤W<1.0层次χ2=19.111,P<0.0001;难度为1.0≤W<1.5层次χ2=16.559,P<0.0001;难度为W≥1.5层次χ2=19.111,P<0.0001;各病区病种难度在四个层次差异均有统计学意义.结论 DRGs指标在临床重点专科绩效评价中更科学合理,对提高医院绩效考核水平、指导临床重点专科发展有一定的意义.
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DRGs在省级临床重点专科建设项目第三方评价中的应用与思考
临床重点专科建设是医院核心竞争力的重要体现,科学地评价临床重点专科建设项目是促进专科品牌良好发展的重要保障.作者通过介绍云南省应用专科DRGs评价省级临床重点专科建设项目的做法,与业内同行共同分享.
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河南省县级临床重点专科人才队伍分析
目的 了解河南省首批县级临床重点专科人才队伍建设情况.方法 于2014年和2017年,通过问卷调查,分别收集河南省首批30个县级临床重点专科建设相关数据,对重点专科建设前、后卫生服务量、学科带头人学术任职与科研情况进行配对符号秩和检验,对学科带头人年龄、工作年限、学历、职称构成进行配对χ2检验,对人才队伍年龄、工作年限、学历及职称进行χ2检验,分析临床重点专科建设成效.结果 河南省首批30个县级临床重点专科的卫生服务量指标均有所提升(P<0.05).学科带头人年龄构成中,51～60岁者在建设前、后分别占40.0％和66.7％,差异有统计学意义(P<0.05);专科高级职称医师共增加80人,硕士及以上学历者共增加40人;参加专科承办继续教育项目人数由146.50人次上升至262.50人次(P<0.05).结论 重点专科医疗服务量显著提升,并引进了一批高职称、高学历的人才.但需要继续完善职称结构,培养年轻的学科带头人,为卫生人员提供更多的进修培训机会,提高其专业能力.
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我国临床重点专科建设与管理探讨
2010年4月卫生部正式启动国家临床重点专科建设项目.本文对我国国家层面和省市级临床重点专科建设情况进行了概述,并对临床重点专科建设与管理内容进行了梳理,为卫生行政部门及医院提供决策参考.
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临床重点专科标准下的医学影像科护理工作探索
结合目前医学影像科护理工作的现状及存在的问题，以医学影像科临床重点专科评估标准为纲，通过问卷调查、文献研究等方法探索医学影像科护理工作新思路，以期建设一支“宽口径、厚基础、强技能”的护理专科队伍，为医学影像科发展助力。
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临床重点专科与医学重点学科的不同点研究
目的 分析临床重点专科与医学重点学科的不同点,厘清二者的关系,为临床重点专科建设和医学重点学科建设提供理论基础.方法 采用文献研究法、比较分析法和访谈调查法.结果 临床重点专科与医学重点学科在发展历程、主要目标、内涵要素、设置依据、建设对象、评估主体、评估标准7个方面存在不同之处.结论 明确了临床重点专科与医学重点学科的不同之处,有助于制定切实有效的临床重点专科和医学重点学科建设措施,有利于促进卫生事业发展和医学教育发展.
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以临床重点专科建设为抓手推动医院稳步发展
对临床重点专科建设项目的概述包括项目的重要意义、目标和管理规则三方面.医院以临床重点专科建设为抓手,在推动医院稳步发展方面不断探索,并以耳鼻喉科创建省临床重点学科为例,结合医院实际情况对管理模式进行研究.以临床重点专科建设为抓手,推动医院稳步发展的管理模式,可为卫生行政部门及医院提供借鉴参考.
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医院临床重点专科建设的新思路与实践
目的 探讨临床重点专科建设对基层综合医院综合服务能力的影响.方法 分析总结近年来新泰市人民医院临床重点专科建设的思路与实践,找出医院临床重点专科建设的有效方法.结果 通过临床重点专科建设,使医院心内科、妇科等科室成为市重点专科,另有9个科室达到市重点专科建设标准;医院还引进了一批高级人才并组建新型科室.结论 医院综合服务能力的提升,与医院以临床重点专科建设为抓手的战略举措有着密切的联系,加强临床重点专科建设是推动医院全面发展的重要途径.
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建设临床重点专科提升医院核心竞争力的实践
国家临床重点专科建设是深化医药卫生体制改革、完善医疗服务体系、促进临床学科可持续发展、优化优质医疗资源合理布局的关键抓手和重要举措.通过总结临床重点专科建设实践过程中的特色做法,阐明国家临床重点专科建设的必要性和重要意义,为推动医院内涵建设,提升医院核心竞争力提供参考借鉴.
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用信息公示代替管理评审等制度的思考*
管理年评审、重点专科评审存在很多问题,带来形式主义和不正之风,探讨信息公示制度代替管理年评审的必要性、可行性及存在的问题,具有重要意义.
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解读湖北省临床重点专科考核评价体系
湖北省临床重点专科新一轮评审于2006年5月全面启动.介绍了该评价体系的总体框架,对基础条件、科室管理、科室服务、医疗技术、科研教学、科室绩效等6个考评要点进行了详细解读,并从体系设计、主导思想、考评思路等3个方面对其主要特点进行了总结.
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刍议临床重点专科建设评价指标
临床重点专科建设是我国医疗服务体系的顶层设计和工作创新,文章从临床重点专科的相关定义、范围、分类、指标构建的理论及指标内容等方面对临床重点专科建设评价指标的研究现状进行综述,旨在为国内学者今后开展相关的研究提供参考.
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加强临床重点专科建设 促进医院可持续发展
通过加强临床重点专科建设,提高学科整体水平,不断增强医院自主创新能力、提高核心竞争力,推动学科快速发展,从而促进医院医疗、教学、科研水平的全面提高.
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临床重点专科绩效评估指标体系构建研究
目的:基于国家临床重点专科项目评分标准,遴选关键指标构建一套科学合理的临床重点专科绩效评估指标体系.方法:综合应用关键绩效指标法、专家咨询法、层次分析法和组合权重法等方法确定评估指标体系和权重.结果:构建了由4个一级指标、15个二级指标和35个三级指标组成的临床重点专科绩效评估指标体系.咨询专家积极系数为90.9％;权威系数为0.871;一二级指标协调系数分别为0.371、0.240,P＜0.05.结论:构建的临床重点专科建设绩效评估体系有一定应用价值,可为管理者实施绩效管理和研究者提供有益参考.
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临床重点专科与医学重点学科的异同
目的:阐述说明临床重点专科与医学重点学科的不同点,为临床重点专科建设和医学重点学科建设提供理论依据.方法:采用文献研究法.结果:临床重点专科与医学重点学科在评估主体、评选依据、建设对象、建设目标等有不同之处.结论:明确临床重点专科和医学重点学科的不同和相同,有助于临床医学发展和医学教育发展.
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面向临床重点专科建设的医院图书馆个性化信息服务
阐述医院临床重点专科建设的重要性,指出图书馆应该在全面了解医院临床重点专科相关信息的基础上,构建与临床重点专科建设相适应的文献信息资源保障体系,包括建立完善的保障制度、特色馆藏体系以及利用馆际互借、文献传递提高重点专科文献保障率,加强面向临床重点专科建设的个性化信息服务.
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临床重点专科远程会诊模式探讨
在介绍临床重点专科和远程会诊现状的基础上,重点从可行性、远程会诊医学网络组织结构以及“以就医者需求为中心”服务模式3方面论述基于临床重点专科的远程会诊模式.
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北京市某区级临床重点专科建设现状的态势分析
目的 探讨北京市某区级21项临床重点专科建设项目医院现状、专科特色和分布情况等.方法 用态势分析法对各专科的优势、劣势、机会和威胁进行分析.结果 通过分析,优势和机会大于劣势和威胁,改善了医疗服务能力.结论 区级重点专科建设工作中需要在管理理念、科室发展、人才培养、评价指标方面进一步完善.
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我省县级医院临床重点专科建设的实践探讨
介绍了我省卫生和计划生育委员会计生委将县级医院作为县域内医疗卫生中心和农村三级医疗卫生服务网络的龙头,并以创建县级医院临床重点专科建设为抓手,全面提升县级医院核心竞争力的做法,同时指出临床重点专科建设对县域医疗服务能力提升起着至关重要的作用.
