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与时俱进开拓创新把优化卫生资源配置引向纵深
扬州市区域卫生规划于2001年经市政府批准实施.通过区域卫生规划的制订,确立了全市卫生资源配置和卫生发展的近、远期目标,提出了卫生资源调整的方向和框架,使卫生资源的合理布局和结构优化有了可遵循的依据.
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2013医改与卫生人才
2013年作为“十二五”规划的中期阶段，各项工作都需要继续和深化。“十二五”规划中的医改任务，有三个重点，由医保体系、基本药物制度和基层运行新机制、公立医院改革组成；一系列配套，即围绕三个重点相关的如信息化建设、人才队伍建设、基本公共卫生服务均等化、重大公共卫生项目、医疗卫生布局规划和资源调整、社会力量办医等进行的一系列配套改革。
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简约、高效、现代如何兼顾?——天津市人民医院工程设计回放
新建成的天津市人民医院是一所具有800床规模的综合医院,占地约11万m2,总建筑面积8万m2,建筑高度72.5m,地上17层,地下1层,是一个包含门诊、医技、病房3大部分的医疗综合体,是天津市近年来一次性新建规模大的综合医院,同时也是天津市近年来医疗资源调整中重要的项目之一.该项目由天津市建筑设计院设计,获天津市建筑设计一等奖,以及中国十佳医院建筑设计奖和全国医院优秀设计一等奖.
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新医院新机制新风貌--天津市人民医院改革创新调查报告
天津市人民医院是天津市市委、市政府在解决天津市卫生资源存在的散、低、偏的状况下,进行卫生资源重组后建设的大型综合医院.是一所占地10.67万平方米,建筑面积8万平米的大型现代化医院,由原天津第二中心医院、滨江医院、红十字会医院实质性合并而成.医院的领导班子牢牢抓住资源调整这一千载难逢的发展机遇,在管理机制和目标上设身处地地为百姓着想,让前来就诊的百姓都能感受到在这样一所现代化、智能化的医院里,看病不贵、看病不难,看病方便.
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《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》配套文件权威专家解读——《关于城市社区卫生服务补助政策的意见》
文件的制定目的社区卫生服务发展近10年来,已经取得了一些进展,但总体来讲仍存在3方面的问题:资源调整不到位、人员素质不高、公共卫生职能未落实.主要原因是政策不到位,同时,一些相关的补助政策也需要进一步完善,这也是这次国务院提出要进一步推动社区卫生服务发展,制定辅助政策的初衷.
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武陵梵净山苗药的调查与开发使用
武陵山脉主峰--梵净山,地势隆起显著,山体庞大.峰峦起伏,谷岭相间.地处贵州高原东部斜坡向湘西丘陵和四川盆地过渡地带,属湘、鄂、川、黔四省交界,印江、江口、松桃三县的自然保护区.
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天津:区域卫生规划乃医改基石访天津市卫生局局长王贺胜
所谓谋定而后动,天津市在推进医药卫生体制改革中,坚持规划先行,用三年时间逐步建立起区域卫生规划体系.在天津市卫生局局长王贺胜看来,区域卫生规划是谋划和思考一切卫生改革与发展工作的基础和前提.要设计医改、推进医改,首先要清楚医疗服务的总供给与总需求,如若不然,就只是停留在就现状改现状、就问题改问题的初级层面.2012年,天津市从科学建立区域卫生规划体系人手,坚持推进社会资本办医事业发展和深化公立医院改革相结合、政府主导与市场操作相结合、试点先行和整体推进相结合,在推进卫生资源调整、发展社会资本办医、强化公立医院内部管理方面,取得了明显成效.
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合并医院会计报表的方法和一般程序
随着医疗市场竞争的加剧和卫生体制改革的不断深入,卫生系统出现许多新情况、新问题.我院为适应市场经济的需求,抓住发展机遇,把医院做大做强,认真研究企业和外地医院资源调整和组建集团的经验,于2002年8月与省妇幼保健中心合作,成立了江苏省人民医院河西分院.医院本部和分院在会计核算上按照统一的<医院会计制度>进行核算,月末将医院本部和分院的会计报表合并后报省卫生厅主管部门.由于目前<医院会计制度>尚没有对合并会计报表如何进行账务处理做出明确的规定.我们通过1年多的实践,根据企业合并会计报表的方法和一般程序,结合医院会计核算的实际情况,摸索出一套合并医院会计报表的方法和一般程序.现将某医院合并会计报表的方法和一般程序介绍如下,与大家共同商榷.
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重视监督评价进一步推动区域卫生规划工作的开展
近年来,区域卫生规划作为市场经济条件下政府宏观调控卫生事业的必要手段,得到了政府部门和社会的广泛认同,取得了初步的成效.全国各省、自治区、直辖市都已经制定了卫生资源配置标准,使卫生资源的合理布局和结构优化有了可遵循的依据;多数省份选择了若干地市进行区域卫生规划编制和实施试点;一些地市边规划、边实施,在卫生资源调整、联合、重组,卫生机构的减员增效、加强卫生薄弱领域等方面进行了改革和探索,迈出了可喜的步伐.
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以"病人选择医生"为契机抓管理促效益
浙江省人民医院结合本院实际,因地制宜,以"病人选择医生"为契机,把满足群众基本医疗服务的需要,让人民群众用比较低廉的费用享受比较优质的医疗服务作为医院改革的惟一目标;从抓管理着手,深化用人和分配制度改革,带动医院内部各环节、各岗位公平有序地竞争;围绕提高效率和效益,本着精简高效、优化结构的原则,把社会需要和提高效益作为调整的主要依据,进行内部资源调整;改革后勤管理,逐步实现后勤服务社会化,促进医院从"供方"市场向"需方"市场的转化,不但赢得了社会各界的广泛欢迎和支持,而且取得了两个效益双丰收.
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视管理为艺术的人——记江苏省无锡市人民医院院长吉建伟
2007年12月,历时4年建设,无锡卫生发展史上大的医疗资源调整拉开大幕,整合原无锡市第一人民医院、儿童医院和无锡市第五人民医院的江苏省无锡市人民医院正式启用.2年多过去了,医院接受了卫生部、江苏省卫生厅的多次专项输查,以骄人的考核业绩名列江苏省三级医院前茅;接待了国内外各类参观学习2万多人次,以领先的发展模式引起行业内外有识之士的高度关注.
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2012-2015年上海市卫生资源配置公平性分析
目的:分析“5+3+1”工程完成后20122015年上海市卫生资源配置公平性,提出相应政策建议.方法:根据《上海市统计年鉴》中卫生资源配置的5项指标(卫生机构、床位、卫生技术人员、医生、护士),利用基尼系数、洛伦兹曲线按人口、地理分布分析20122015年卫生资源配置公平性.结果:2012-2015年上海市卫生资源配置按人口/地理分布的基尼系数存在一定波动;卫生资源按人口分布的公平性优于按地理分布;卫生机构配置的公平性优于医务人员配置.结论:资源布局调整政策仍需常抓不懈,在人口由中心区向郊区流动的现状下,应持续加大郊区卫生资源配置的扶持力度,尤其要建立好的机制引导医务人员去郊区执业.
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卫生资源调整配置的基本原则
卫生资源配置是一个动态调整的过程.随着新型城镇化建设步伐的加快,从客观上要求区域卫生规划与其相适应,卫生资源配置也要进行相应的调整.卫生资源调整配置应坚持什么原则,是一个值得探讨的理论课题.本文就此阐述一些看法,以期抛砖引玉.
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急诊科护理人力资源人性化管理
2009年6月,我们根据急诊科承担工作的特点,在急诊护理人员的管理和调配方面通过人力资源的人性化管理进行内部挖潜和人力资源调整,解决了现有人力资源不足与医疗需求日益上升的矛盾,取得满意效果.现报告如下.
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实施区域卫生规划优化卫生资源配置--攀枝花市市中心卫生资源调整和重组的几点做法
攀枝花市市中区炳草岗,是我市经济文化中心,也是居民居住集中地,由于历史原因,市中区医疗卫生机构较为密集,有的单位功能设置重复,在激烈的竞争中难以适应社会发展,长期以来被生存困扰;有的单位业务用房相当紧张,难以满足人民群众的医疗服务需求;有的单位因为其它原因几年来没有固定的办公地点,长期租用其它单位办公用房,既造成资金浪费,又使得单位发展受到制约.
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优化资源配置构建"三位一体"的卫生事业发展新体系
全国区域卫生工作交流(烟台)会议之后,山东省聊城市被列为全省开展区域卫生规划工作试点的两个地级市之一,成为在经济欠发达地区开展区域卫生规划的试点城市,开展编制和实施区域卫生工作.按照"边规划,边调整"的指导原则,经过近1年的不懈努力,该市在卫生资源调整与优化配置等方面进行了许多积极而卓有成效的探索与实践.<聊城市区域卫生规划>(以下简称"规划")顺利通过了由省有关部门及专家参加的省级评审.至此,聊城市"十五"期间,一个适应市场经济体制和社会发展,着眼于满足全市居民健康需求的,包括卫生服务、医疗保障与卫生监督执法"三位一体"的卫生事业发展新体系已基本成型,新的卫生事业发展格局初露端倪.
