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跨期决策中自我控制的影响机制及干预办法研究
跨期决策中的自我控制是指人们在实现目标的过程中经常会面临诱惑或者处于当前利益和长远利益相冲突的困境,因此需要自我控制来抵制当前诱惑从而选择长期利益并实现目标.心理学家构建了多种理论,包括解释水平理论、单一系统评价理论、双重自我模型理论、双系统评价理论,本文揭示了理论背后的核心影响因素,即跨期决策中的自我控制是通过价值表征和控制资源来实现的,并基于这些核心因素,发展总结了多种提高自我控制的方法,包括重新解释、预期想象训练、预先承诺,揭示了方法背后的原理并拓展了其应用价值.
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“工匠精神”践履下的医学校园职业文化“ECCP”模式构建研究
新时代医学院校“工匠精神”的培育既是“新问题”,也是“老难题”.为真正抓住制约医学院校“工匠精神”培育的关键变量及影响因素,文章着眼于“工匠精神”的四个范畴:传统意蕴、内涵新解、现状成因、治理路径,以广东肇庆医学高等专科学校为分析样本,通过问卷调查、量化分析、回归分析等方法,实证研究医学院校医学生“工匠精神”培育的现状与成因,并提出了通过校园职业文化“ECCP”模式培育医学生“工匠精神”的治理路径.
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降低决策冲动性的方法及其神经机制
大量实验研究显示,成瘾患者、多动症患者和病态赌博者在决策中表现出冲动偏好.目前研究冲动性决策偏好的经典实验范式是延迟折扣任务.通过延迟折扣任务,心理学家揭示了冲动性决策偏好的神经机制并构建了多种理论,包括单一系统评价理论、双系统评价理论、自我控制理论和自我参照加工理论.基于这些理论,已经发展出了多种降低决策冲动性的方法,包括想象未来具体事件、工作记忆训练、预先承诺以及提高血液中葡萄糖水平,其背后的神经机制是通过认知控制和价值表征理论来实现的.未来研究方向需集中于价值计算、价值系统和多体素模式分析(MVPA)在改善决策冲动性以及内在机制研究上的应用.
