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美国完善的HIS发展体系
随着计算机和网络技术的发展,我国医院信息化建设已经走过了十几年的历程,从初期的单机单模块应用,到局域网部门级应用,再到局域网络全院级应用,从以财务为中心的管理信息系统到以病人为中心的临床信息系统,医院信息化的要求不断发展,同时越来越多的IT软件企业先后加入到医院信息化的行业,形成了一定的医院信息系统的产业规模,对于推动我国医院信息化建设起到了积极的作用.但是我国的HIS(医院信息化系统)产品及HIS行业的发展还落后于发达国家,在美国有数以千计的HIS系统,很多HIS系统规模庞大,应用深入,不少系统具有很强的社会化区域医疗功能.
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三步丁造继任发展体系
所谓继任发展计划(Succession Planning),就是通过建立系统化、流程化的体系来评估、发展和保留组织内部的高潜人才,创建内部优秀人才储备库,以获得当前和未来所需的核心能力.对企业而言,建立继任发展体系的好处包括七方面:
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英国药师职业发展体系介绍及启示
目的:调查英国药师职业发展体系、内容和特点,为完善我国执业药师职业发展体系提出建议.方法:通过文献研究和专家访谈的方式,收集近年来英国药师职业发展的各项资料,整理出英国药师管理部门、职业发展体系、教育培训内容和职业发展特点.并对照分析我国的药师职业发展情况.结果与结论:我国执业药师职业发展培训内容偏向理论,缺乏实用性;培训方式比较单一,对不同岗位、不同能力的执业药师没有针对性;执业药师职业发展认证机制不完善.应借鉴英国职业发展体系,从完善药师职业发展认证机制,促进职业发展多元化,尽早培养执业药师职业发展意识等方面来完善我国执业药师职业发展体系.
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在“摘星的人才云梯”上攀登不息——访上海科学院上海市脑血管病防治研究所所长管阳太教授
对于上海科学院上海市脑血管病防治研究所所长管阳太来说,上海精细的人才计划是一把"摘星的云梯"——"年龄层每隔5年,上海就有一个相对应的人才计划——30岁以下有‘晨光计划’、35岁以下有‘启明星计划’、40岁以下是‘曙光学者’、45岁以下有‘东方学者’、50岁以下有‘领军人才’、55岁以下还有个‘科技精英’……"在管阳太看来,这些人才计划构成了一个完整的人才发展体系.多年来,在这把"梯子"上,他一直用客观的人才标准来为自己的努力程度打分,尽管已成功摘得了"曙光学者""浦江人才""上海领军人才"等多项称号,但他仍在孜孜不倦地努力和执着地追求着!
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优质服务铺就医药产业“高速路”
近年来，湖北省荆门市食品药品监督管理局融服务于监督，以服务促进医药产业发展，取得了显著成效。
湖北省荆门市地处山区，药用资源种类较多，是道地药材的集产地。经过多年发展，该市医药产业已经形成以中药材种（养）植业为基础，现代中西药及生物药为主导，化学原料药为重点，医疗器械和医药物流配送产业为推力的医药产业发展体系。全市共有药品（含医疗器械）监管对象3011家，共有药品批准文号209个，涉及原料药、片剂、颗粒剂、大容量注射剂、糖浆剂、露剂、合剂、口服液、煎膏剂、中药饮片、医用氧、医疗器械等，2012年生物医药产业销售收入达10多亿元。 -
基于青岛经验对长期护理保险的思考
中国迫切希望发展长期护理保障事业的现实诉求,已上升为国家意志.近推出的“健康中国”国家战略,业已将长期护理保障纳入国家健康发展体系,“建立长期护理保险”也已在“十三五”规划中有明确要求.这既与中国社会老龄化加剧、加速带来的长期护理服务需求与保障需求密切相关,也与政府执政理念与社会治理观念的转变有着直接联系,与基于本土现实条件的中国经济结构转型与产业发展规划也有着明确关联.
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军队医院改革方向渐明
军改终波及到了军队和武警医院.自国家主席习近平在“93阅兵”宣布中国将裁减军队员额30万后,一直悬在一些人心中的石头终于落了地.中央军委近日印发了《关于军队和武警部队全面停止有偿服务活动的通知》,军队和武警部队全面停止有偿服务工作正式启动.“中央军委计划用3年左右时间,分步骤停止军队和武警部队一切有偿服务活动.对于承担国家赋予的社会保障任务,纳入军民融合发展体系.”
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医院护理人员培训发展体系的建立
目的探讨系统性的护理人员培训体系,增强护理竞争力,调动护士工作的积极性和热情,增强医院凝聚力.方法回顾性调查培训内容、方法及形式;分层随机抽取培训对象,进行问卷调查.结果医院方面已动用可利用的培训资源进行护士培训,有院内外、网上等培训,内容涉及面较广;存在为注册学分参加培训及与工作不密切的培训.结论护理培训是一项系统工程而非一件具体工作.护理职后培训须根据各层面护士培训需求,建立护士培训发展体系,包括护理培训机构建立.系统性的培训内容设计,护士能级的确定,以及能级护士的系统培训,并在护理管理机制的保障,使护理培训真正发挥促进护理发展和医院发展的应用作用.
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基层医院护理人员分层培训教育的实施与管理
随着医学科学的不断发展,临床对护理人员的护理水平要求也随之提高,迫切需要具有扎实的学科理论基础、精湛的专科操作技能、把握学科发展动向、高学历、高实践能力的专科护理人才[1].通过在职教育来提高临床护士的理论和操作水平已成为当务之急.而护理人员培训是一项系统工程,护士在职培训须根据各层次护士的需求,建立护理人员培训发展体系.为了适应学科发展,提高护理人员在职教育的质量,我院从2008年开始制定在职护理人员分层培训计划并组织实施,取得了良好的效果,现将具体情况介绍如下.
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深刻把握研究型医院后勤发展趋势努力构建医院后勤五大体系
当前,医院后勤正处在一个承上启下的战略拐点,面对信息化、生物化、个体化医学发展新趋势,面对人民群众健康理念、健康需求、健康期望的新变化,面对医院后勤领域千载难逢的新机遇,能不能把握时代发展脉搏,能不能为医院后勤规划新路径、打造新引擎、厚植新优势,是需要我们每一位医院后勤管理者共同思考的课题和方向.基于以上的形势判断和分析,本文围绕“构建研究型医院后勤管理五大体系”进行了探讨.
