延迟退休 谁在说

2012年6月下旬,"研究弹性延迟领取养老金年龄的政策"被正式列入《社会保障"十二五"规划纲耍》.此后,人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示,我国延迟退休年龄将借鉴国外经验,拟对不同群体采取差别措施,并以"小步慢走"的方式实施.就在延迟退休话题不断升温的同时,《中国卫生人才》杂志联合丁香园网站通过网络开展了关于医务人员"延迟退休"的调查,短短几天时间就收到了调查问卷1468份,他们对切身利益的关注可见一斑.本文以延迟退休调查为基础,希望通过多层次、多角度问题的展现,来反映赞成、反对声音背后的人员构成及其对于延迟退休话题的思考.

延迟退休的担忧与期待

正方:赞成延迟退休,这是必然的趋势一辩:医生作为高端人力资源,应该人尽其才北京大学第一医院感染疾病科副主任医师徐京杭个人认为大部分三甲医院的专家应该都愿意延迟退休.医生作为一个特殊的职业,接受学校教育的时间比一般职业都要长,即使工作后也需要多年的积累才能成为一名合格的医生,我们本身开始工作的时间就比别人晚,所以结束也应该晚些.另外,国家耗费人力物力培养了我们大半辈子,一肚子的才干没有机会展示,还没发挥作用就要退休,这有点浪费人力资源.现在医院很多科室都有返聘的专家,专家们都是主动参与返聘的.他们如果看中收入就会去民营医院,但是他们没有,因为他们觉得公立医院提供了一个更好为患者服务的环境,在这里他们的能量能够得到大的发挥.

高级职称护理人员延迟退休意愿调查

目的:调查高级职称护理人员对延迟退休的选择意愿及影响因素,为制定相关岗位管理举措提供依据.方法:采用自设问卷对江苏省某市10家三级医院的375名高级职称护理人员进行问卷调查.结果:78.9％ 的被调查者反对延迟退休年龄,75.7％ 的被调查者不愿意选择延迟退休.是否选择延迟退休的前三位因素分别为:健康状况(69.3％)、家庭中是否有老人或小孩需要照顾(56.0％)、政策规定(53.3％).结论:大部分高级职称护理人员反对延迟退休年龄,对延迟退休存在顾虑.医院管理者需要根据其个人意愿制定个性化延迟退休岗位管理方案.

延迟退休政策对高年资护士组织承诺的影响

[目的]探讨延迟退休对高年资护士组织承诺的影响.[方法]对某三级甲等医院的146名≥50岁高年资护士进行延迟退休认可度及组织承诺调查.[结果]146名调查对象中有65人(44.52%)对延迟退休持赞同态度,有81人(55.48%)对延迟退休政策持反对态度.反对延迟退休的高年资护士组织承诺得分为(48.88±5.63)分,赞同延迟退休的高年资护士组织承诺得分为(53.31±4.67)分,两者得分比较差异有统计学意义(P<0.05);反对延迟退休的高年资护士组织承诺中理想承诺维度得分低于赞同延迟退休的高年资护士理想承诺得分(P<0.05).[结论]为保证延迟退休政策改革平稳过渡与实施,管理者应根据护士自身健康状况、心理状态或家庭情况,根据个人需求、工作性质来执行退休时间;管理者应提高高年资护士对延迟退休政策认可度,增加其组织承诺,提高临床护理工作的实效和质量.

延迟退休年龄对医疗卫生行业的影响及对策分析

目的:对当前我国延迟退休年龄政策给医疗卫生行业带来的影响进行分析.方法:采用比较分析和访谈法等,阐述了延退政策的特殊性和差异性.结果:应局部调整女性退休政策;将退休年龄上限提高到65岁.结论:延退政策要综合考虑行业与岗位的特点.

延迟退休对医疗服务利用的影响研究

目的:分析延迟退休对医疗服务利用的影响.方法:利用2015年中国健康与养老追踪调查数据,以符合我国当前退休年龄要求的个体为研究对象,运用倾向得分匹配法解决样本选择偏差和内生性问题,采用一对一匹配方法计算平均处理效应.结果:在解决了样本选择偏误问题的基础上,首次尝试分析延迟退休对医疗服务利用的影响.结果表明,延迟退休对个体的医疗服务利用存在显著的负向影响,延迟退休个体的门诊利用、门诊次数、住院利用和住院次数显著低于非延迟退休个体.结论:延迟退休可以降低个体的医疗服务利用和支出,在制定延迟退休相关政策时可纳入一并考虑.

每天饮茶有益于心脏健康/延迟退休可延长人的寿命/低盐饮食并非完全对健康有益

约束和压力才能使人长寿

近一段时间,关于延迟退休的议论喋喋不休.其实,抛开经济上的利益不谈,我觉得对大多数人来说,延迟退休对健康和养生还是有益的.《礼记》是西汉戴圣对秦汉以前汉族礼仪著作加以辑录、编纂而成,明代时列入《五经》,成为儒家的经典著作.其中《表记》是孔子的弟子辑录孔子教学时的言语,故“君子庄敬日强,安肆日偷,君子不以一日使其躬儳焉,如不终日”这句话,也可以说是孔子之言安肆日偷者,孔颖达疏:“言小人安乐放恣,则其情性日为苟且.”儳焉者,郑玄注:“可轻贱之貌也.”意思是说君子庄重恭敬,就会一天天强大;安逸放纵,就会一天天苟且懦弱.君子不能让自己处于苟且马虎的状态,如果有,也不会让这种状况持续一整天.

中国延迟退休之惑谁为我们的养老买单

近年来，关于养老及是否延迟退休年龄的问题一直为社会各界广泛关注。前有人社部有关“延迟退休年龄已是一种必然趋势”的明确表示，后有清华大学公布延迟领取养老金的养老保险体制改革新方案，都在社会上引起了轩然大波。由于就业压力等多重原因，人社部于2013年6月表示已经搁置延迟退休的思路，近日又有媒体报道，延长缴费或将替代延迟退休。

时评

据称，目前人社部已有成型的养老体制改革方案，方案对养老金入市、养老金双轨制、延迟退休等改革的总体方向不会有太大变化。
　　评：尽管人社部官员多次称“推迟退休年龄已是必然趋势”，但这样的说法每次都会遭遇舆论质疑。从国外情况来看，虽然美国、英国、德国和法国等西方国家都不同程度地采取了延迟退休年龄的措施，但是，都无一例外遭到舆论和民众的反对。这说明延迟退休不顺民意，不得民心。从国内情况来看，推行延迟退休的理由也不充足。比如，说得多的一种理由是，推迟延迟退休可缓解养老金压力，但舆论从财政补贴、国企红利等多个角度反驳了这种说法。而且，公众不仅是反驳，还指出延迟退休会给未来社会就业、收入公平带来不利影响。然而，舆论质疑与反对似乎没有起到应有的作用。

《家庭医药》道出了老百姓心声

我是在2003年5月在报刊亭发现《家庭医药》杂志的，从此开始阅读至今。10年来，我从中学到了不少保健知识，真正体会到：看了少得病，病了少花钱。
　　今年初，贵刊刊登的《医保报销何时开始全国漫游》一文，对于异地退休的企业职工看病不能就地结算的困难非常关注，这让我们非常感激。另外，2013年11期刊登的《中国延迟退休之惑--谁为我们的养老买单》一文写得非常好，道出了我们老百姓的心声。

我国60～65岁老年人自评健康与工作状态关系研究

目的 了解60～65岁人群的工作状态及健康水平,为延迟退休政策提供依据.方法 数据来源于2015年中国健康与养老追踪调查,单因素分析采用卡方检验,运用二分类Logistics回归分析老年人工作状况和自评健康的关系.结果 60～ 65岁老年人继续工作的人群占47.0％,自评健康好的比例为56.5％.在控制性别、学历、参加社交活动的频次、睡眠时间、生活自理能力(Activities for Daily Living,ADL)、患慢性病数量和退休时身份后,自评健康好和一般的老年人完全退休的可能性分别是自评健康差的老年人的0.330倍和0.372倍(OR=0.330,P＜0.001,OR=0.372,P＜0.01).结论 自评健康越好的老年人越可能会继续工作,应加强60～65岁年龄段老年人健康管理,提高该人群的健康水平,为延迟退休政策提供健康支持.

人口老龄化加速发展背景下辽宁深化养老保障体系改革研究

通过数据对辽宁老龄化状况及与国家平均水平进行了对比分析,提出辽宁老龄化的三个特点:已进入中度老龄化阶段;老年抚养比逐年加大,老龄人口健康状况不佳,但优于国家平均水平.在此背景下,详细分析了人口老龄化加速发展背景下辽宁养老保障体系面临的问题,如养老服务、医疗服务供给不足,养老金缺口大,并提出了辽宁深化养老制度改革的路径和对策,即引入更多社会资本进入养老领域.养老机构和基层医疗机构联合开展医养服务,发挥延迟退休对养老金支付缺口的补偿效应,深化养老保险金制度改革.

人口老龄化、延迟退休与基础养老金财务可持续性研究

随着我国人口老龄化进程的加快,养老金财政支出逐渐增加,养老金财务收支已经呈现失衡之态,不仅影响养老保险制度经济的发展,还会对当前国民经济发展造成影响.从我国当前民生经济发展基础环境分析上看,保持基础养老金的可持续性财务发展是确保养老保险制度实施的重要部分.根据现阶段城镇职工养老保险收支制度,构建基础养老金的长期预测模式,并预测出未来一段时间内养老金财务变动趋势.本文对人口老龄化、延迟退休和基础养老金财务的可持续性发展进行相关论述,为养老金财务发展提供参考.