护理管理培训点燃护理职业化引擎

在2010年的全国护理工作会议上,卫生部副部长马晓伟提出了"护理专业、护理事业、护理产业"三个护理发展的层次,这三者之间既有联系又有所区别.马晓伟认为在未来的"十二五"期间,护理服务空间将迅速扩大,从城市到乡镇,从医院到社区,从医疗到预防,从急救到康复,我国护理事业将会从单一的临床护理,逐步形成多层次、多专业、多领域,面向基层、面向社会、面向大众服务的新格局.

护理培训莫忘临床人文关怀能力

与人相处，大的距离莫过于近在咫尺却心隔天涯。人文关怀是优质护理服务的重要内容，对患者实施人文关怀是护士必须履行的基本职责。人文关怀能力是护士实施护理人文关怀时所需要具备的相关能力，包括关怀体验能力、关怀行为能力。提高护士关怀能力是为患者提供优质护理服务、构建和谐医患关系的根本途径。护理关怀能力，不是与生俱来的，需要管理培训上的引导和经验的积累，才能逐步形成。下面通过两个案例和大家探讨一下在护理工作中人文关怀的重要性。

中澳卫生与艾滋病项目活动管理培训在京举行

2011年12月20日,中澳卫生与艾滋病项目活动管理培训在北京开展.此次培训作为中澳卫生与艾滋病项目进入"收官"之年的后一次项目管理研讨会,旨在及时总结和分享中澳卫生与艾滋病项目在活动开展期间取得的成果和经验,提高活动执行单位阶段性报告及完工报告撰写水平.来自中国卫生部、中国商务部、澳大利亚国际发展署、博耐特学会的代表,项目专家组成员,以及中国项目活动执行单位负责人近百人参会.

德国转化医学镜鉴

应德国联邦卫生部邀请，笔者赴德国进行了为期三周的医疗服务要素准入管理和医疗质量管理培训，学习了德国的医疗服务要素准入管理，医疗质量管理以及医疗服务、救治体系，并重点参观考察了莱弗库森市中心医院、柏林Charite医学院及其附属眼科医院、慕尼黑Neuperlach医院、巴伐利亚医院协会、海德堡德国癌症研究中心和西门子医疗德国总部，感触颇深：消化吸收德国先进的经验，分析研究，对稳步推进我国医药卫生体制改革将起到重要作用。

从国外高级医院管理人员培养模式看中国医院管理人员的培训

简述中国医院管理经历的几个发展阶段,中国医院管理人员面临着加强管理培训、提高自身管理能力的挑战.介绍以MHA为代表的国外医院高级管理人员培养模式的基本特点、课程设置及要求.分析目前在国内开展短期培训、论坛、学位课程班及专业学历教育四种医院管理人员培训形式的利弊,建议灵活运用上述四种不同的培训形式,在充分考虑国情的基础上,注意吸收国外的先进经验,兼容并蓄,以迅速有效地培养医院管理人才.

二、三级公立医院院长管理培训需求比较与对策研究

目的：通过对二、三级公立医院院长的管理培训需求进行异同比较，探讨建立针对不同级别公立医院院长管理知识储备课程的对策建议。方法：对276名公立医院院长进行问卷调查，采用描述、相关分析、方差分析等统计方法处理数据。结果：二、三级公立医院院长在管理培训需求上的重合率为68.4%，其中共性化需求13项，具有显著差异的差异化需求6项。结论：二、三级公立医院院长在管理培训需求内容上存在一致性，但在需求程度上存在差异性。需要建立针对不同级别医院院长的管理培训课程，同时更注重管理培训的实用性。

中国医院协会医疗质量管理培训在广州举办

由中国医院协会主办的医疗质量管理培训于2013年11月29-30日在广东省广州市顺利举办。中国医院协会常务副会长兼秘书长李洪山出席了此次会议，来自全国20余所医院的副院长及医务处长约80人参加了培训。
　　李洪山代表中国医院协会发表了讲话，对来参加培训的各医院院长及工作人员表示热烈欢迎，并阐述了此次培训的意义与作用。他提出：此次会议的主要目的是以深化医药卫生体制改革为中心任务，指导医院从自身做好医疗服务、持续改进医疗质量管理质量，提高各医院医疗效率，建立和谐医患关系、逐步提升医疗服务质量。

个性化管理培训提升医院管理绩效

如果你3年前曾到过承德医学院附属医院,那么今天,你一定难以想象她发生了怎样一个翻天覆地的变化.短短两年多的时间,昔日破旧不堪的病房楼,已经被拔地而起的17层新病房楼取代.宽敞整洁的院区、新建的医技楼、别具一格的中央大厅将改造后的门诊楼与新病房楼连为一体……

医院中层干部培训效果评估

培训的目的是培养医院管理者胜任工作所必须的理念、知识、技能、态度和自信心,从而提高管理绩效.为了全面提升中层管理者的综合管理素质和能力,我院将临床、医技科室主任、职能处室处长及护理岗位的大科护士长确立为医院管理培训的重点.

医院管理干部培训需求与建议

对象与方法本研究的目的是确定在中国的特定环境下医院管理培训的需求及其重点。我们设计了以下研究模型(图1)。该模型以医院绩效，即医院管理的结果为核心。管理能力被认为是管理实践的投入，它与医院绩效间接相关。若医院绩效存在缺陷，可能是因为管理能力的欠缺所导致。在该模型中，政策环境也被认为是影响医院绩效和管理实践的因素。据此，可以分析管理能力是如何与政策环境相互作用而影响医院绩效的。一旦我们确定了在现有政策环境中，通过转换管理模式可以改善医院绩效的方面，就可以找出促使这种管理模式转换所需的管理才能。这种管理培训需求分析方法相当于Kubr和prolopenko[1]提出的问题鉴定法，以及Snow和Grant[2]描述的组织分析法。

赴新加坡考察医疗管理的体会

根据济南市外管局的培训计划,济南市卫生局于2004年6月组织市卫生系统各单位领导参加了新加坡医疗保障体系和医院管理培训团,对新加坡的医疗保障体系建设及医院管理情况进行了学习考察.培训团接受了新加坡卫生部、卫生科学局、卫生保健局等政府管理部门的培训,并通过授课、讲座与座谈等形式,与新加坡卫生部及各级各类医院的行政管理、医疗护理人员等进行了深入的交流,并考察了新加坡保健集团中央医院、国家心脏中心、国家眼科中心等单位,对新加坡的医疗保障体系、医院管理、医疗卫生服务等方面留下了深刻的印象,受益匪浅.

职业化医院管理培训信息

浙江省卫生管理干部队伍现状调查

我国卫生改革正处于重要历史时期,面临着科学技术迅猛发展与市场经济日趋完善的机遇和挑战.卫生管理水平对卫生事业的建设发展至关重要,卫生管理的决策与实施,卫生局领导是其关键.因此,迫切需要培养和造就一大批投身于卫生管理事业、具备较高素质的卫生局领导.为此,我们对浙江省99个市、县(市、区)卫生局局领导进行了调查,了解他们卫生管理培训的现状和需求,以便进一步制订切实可行、行之有效的培训内容及实施方案,建设一支职业化卫生管理队伍.

关于组织天然药物、保健食品国际市场营销和经营管理培训团访问日本、韩国的通知

关于组织天然药物、保健食品国际市场营销和经营管理培训团访问日本、韩国的通知

中医医院院长职业化管理培训探析

随着医院管理逐步规范,对医院管理者进行职业化培训显得尤为重要.近年来,国家中医药管理局举办多期中医医院职业化管理高级研修班,对全国三级甲等中医医院院长进行职业化管理高端培训,以提升其职业化管理水平,提高院长岗位胜任力.中国中医科学院研究生院作为高级研修班承办单位,进行了一系列改革与探索.文章结合工作实际,重点论述中医医院院长职业化管理培训的必要性和工作实践.

德国的护理教育和管理及对我国护理管理的启迪

2010年5月29日,作者随解放军总医院高级护理管理培训团赴德国进行了学习、培训和参观,分别在科隆、柏林、慕尼黑等地学习和实地考察,先后参观见习了8所不同层次、不同运营体制、不同规模的医院,并在6家培训机构进行理论学习,对德国的医疗卫生体系、医疗保险和护理保险制度、护士职业培训、消防应急救援、护理人员的角色作用等有了一定程度的了解,现将其医院体系的管理情况及对我国医院护理运营管理、质量管理及人员管理的启迪报告如下.

第二届全国耳鼻咽喉头颈外科科主任管理培训会议纪要

在2006年成功举办"第一届全国耳鼻咽喉头颈外科科主任管理培训会议"的基础上,2007年12月27～29日,由中华医学会耳鼻咽喉科学分会和中华耳鼻咽喉头颈外科杂志编委会主办、中美天津史克制药有限公司协办的"第二届全国耳鼻咽喉头颈外科科主任管理培训会议"在北京外研社国际会议中心开幕.

优秀店长是怎样炼成的

大多数连锁药店的培训部门都会对店长培训非常重视,每年的培训预算相当部分都向这个层级倾斜,但很多时候钱花了,效果出不来,领导不满意、一线店长也不满意.什么样的学习才适合这个层级?怎样的学习设定才能大限度地提升培训效能,紧贴店长层级的需求?俗话说,他山之石可以攻玉,借鉴连锁化知识型行业(金融业)的成熟做法,可以给我们新的思路.本次就店长层级(包括店内主管、区域经理)的管理培训内容设定进行系统解析,并重点介绍如何用体系化方式支持店长层级的能力提升.

全国医疗机构特殊管理药品管理培训项目启动

本刊讯 为进一步加强医疗机构特殊管理药品管理,提高医疗机构特殊管理药品的临床合理应用水平,促进临床合理用药,保障医疗质量和医疗安全,卫生部和国家食品药品监督管理局共同肩动了"全困医疗机构特殊管理药品管理和临床合理应用培训项目"(以下简称项目),项目启动暨师资培训会议于1月23日在京召开,卫生部医政司赵明钢副司长、国家食品药品监督管理局安监司王者雄副司长、卫生部合理用药专家委员会汪复副主任委员、北京大学神经科学研究院韩济生院士、北京协和医院罗爱伦教授和国药集团药业股份有限公司李军同志出席了会议并发表讲话.