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外籍人员用工司法实践中的法律问题解析
玛莉亚是一名来自英国的女士，2002年9月随丈夫持职业签证来到中国。2004年11月，玛莉亚来到北京某医院工作，担任行政人员，并签订一份1年期的雇佣合同。入职时，医院答应为其办理职业签证以及就业证的更改，但随后医院称中国政策有变，玛莉亚可以持附属签证在华就业，随后让玛莉亚自己办理了附属签证（玛莉亚的爱人仍在中国就业，持有职业签证）。2005年6月，玛莉亚与医院续签了一份4年期的雇佣合同，合同期至2009年6月30日。2006年底玛莉亚怀孕，并就产假问题与医院达成一致意见：玛莉亚可以享受3个月的带薪产假，并且双方于2007年3月13日重新签订一份合同期至2009年6月30日的雇佣合同，合同中第3条f款约定了“特定产假”：“产假薪金（2300美元/月）将以如下方式支付--2008年7月1日支付50%（3450美元），另外50%（3450美元）将于2009年7月1日支付。”玛莉亚的产假为2007年5月21日至2007年8月13日。
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关于“跳槽”这件事
2011年度医药行业人才薪酬调查报告显示,医药行业中38％的人看好目前的跳槽形势,超过56％的医药从业者考虑半年内寻找新的发展机会,以求改善自己的薪酬水平.据调查,薪金待遇、发展机会、人际关系是医生跳槽的三大主要原因.面对跳槽,如何加强自我管理,以下是一些有益的观点:跳槽这个词对于每一个在职场上奋斗的人都不陌生.但是,如何通过跳槽让自己的职业在下一步的发展中走得更高更成功,其实并不容易.
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中国医改能否“拿来主义”
随着中国的医改逐渐涉入深水区，上至国家政策体制、管理职能，下到部门资源分配、薪金福利，改革方方面面的困难也日益加大。国外发达国家如何进行医疗改革？现状如何？其经验是否能为我国医改提供借鉴？两会期间，全国政协委员房志武以美国为例，作了深刻的阐述。
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合理进行医生薪金安排和工作安排的财务处理
目前在各类医院,尤其是中小医院,科室对外承包、合作建立诊疗中心、利益分成或者收取租金,此类情况越来越普遍.在生存和发展的内在要求下,也无可厚非.越来越多的民营医院不断成立,其人员流动性较大,医务人员的薪金和工作情况各有不同[1],那么如何对待此类情况的财务处理呢?
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聘用制护理人员薪酬调查问卷的设计和评价
[目的]编制聘用制护理人员薪酬调查问卷.[方法]在查阅文献、专家小组讨论和实际调查的基础上形成初始问卷.抽取我院490名护士填写问卷,采用Cronbach's α系数检验问卷的信度;采用相关分析、探索性因素分析和主成分分析法检验问卷的效度.[结果]终形成4个维度共17个条目的聘用制护理人员薪酬表.4个维度Cronbach's α系数为0.730～0.913,重测信度系数为0.886～0.941.采用主成分分析中的正交方差大旋转法,提取特征值＞1的4个公共因子,其累计贡献率为68.125％.[结论]聘用制护理人员薪酬调查问卷初步测试,信效度符合要求,可以为聘用制人员薪酬调整提供依据.
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经期按摩要慎重
今年32岁的刘女士,是一家大公司的部门经理,事业辉煌,薪金很高,可谓当代女性的佼佼者.
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浅谈我国公立医疗机构薪酬制度
一、薪酬制度的类型薪酬并不等同于工资.薪酬是包括工资在内的,由我们为之服务的单位所提供给我们的全部报酬,包括有形的、物质的,也包括无形的、非物质的.薪酬一般由3个部分组成:直接的物质酬劳,这是薪酬中重要部分,也就是我们每个月所拿到的薪金;间接的物质酬劳,这是我们除了工资以外,单位所提供的各种保障和服务,例如,医疗保险、养老保险、免费的午餐、住房公积金、公务车等;第三种则是能够给人以成就感的精神层面的东西,包括升迁、职业培训等.
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新媒体疾病令人忧
从事网络工作是很时髦的事,但是这种新的媒体工作会使人疲劳、胡思乱想、带来身体的不适和疼痛.对许多人来说,这种工作方式不仅意味着长时间的工作,而且是需要一个屏幕和键盘、鼠标、电话.特别在新建的办公室很少或没有考虑人类环境改造学方面的设计.、由于没有考虑工作环境导致的损伤,每年世界各地要花去员工150-200亿的薪金,间接的花费可能高达450-600亿.
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突尼斯医师考试晋级制度
医师职业,在突尼斯受人尊重,地位崇高,薪金丰厚.因此在高中毕业生中,有志学医者很多.但是要实现这一梦想,并非易事,他们要面对的第一道难关就是一年一度的高中毕业会考.
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习惯能主宰人生
一家公司要招聘一名内勤,由于薪金高、工作条件优越,竞争者甚众.通过笔试和面试,有三位青年从数百人中脱颖而出,且难分上下.
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运动后疲劳并非亚健康
刘总自上任后,体重和薪金一样迅速增加.一天陪朋友洗温泉澡,朋友下去后,泉水恰好漫过胸部;可当自己下去后,一池水竟溢出许多.望着朋友的标准身材,再看看自己一身虚胖肥膘,刘总心想得赶快控制饮食,加强运动.
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人生分上下半场
人生如赛场,上半场按学历、权力、职位、业绩、薪金,比上升;下半场按血压、血脂、血糖、尿酸、胆固醇,比下降.对于很多人来说,他们的人生好像只有上半场而没有下半场,他们不顾一切地追求权力、金钱、地位、女色而罔顾其他,终却因为冷落了家人、伤害了爱人、透支了身体,等到人生的下半场来临时,发现只有权力、金钱和地位,根本就不幸福.
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必须了解的职场心理学
蓝斯登定律大部分公司的管理者都比较喜欢在管理岗位上板起面孔.他们大概觉得这样才能树立权威,才能赢得下属的尊重,才能做好管理工作.但是,在分析了大量调查资料后,美国管理学家蓝斯登得出这样一个结论:企业内部生产效率高的群体,并不是那些薪金丰厚的员工,而是工作心情舒畅的员工.这就是所谓的"蓝斯登定律".日本三得利公司总裁岛井信治郎从来不会板起脸孔.在三得利公司员工的心目中,岛井信治郎除了是公司的领导者之外,还是一位近在咫尺、充满关爱的朋友.
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新加坡护士今、明年涨薪3%～10%
据《联合早报》近日报道，新加坡所有符合要求的公共医疗机构与卫生部资助的中长期护理机构护士，将在今年与明年各获得3%～10%的加薪，并可在今年与明年底获得0.5个基本月薪的护士特别花红。新加坡卫生部共斥资3亿元，在这次的护士薪金增长配套中，预计共有2万3000名护士从中受惠。
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身体发困勿轻易"足疗"
前不久,门诊接待了一位中年女性患者.这位女患者称,她是个白领,虽然薪金很高,但工作压力也很大,身心常常处于紧张疲劳状态.近半年来,她特"困",头昏头晕脖子疼痛不说,且四肢无力,尤其是双下肢,走路像踩棉花和弹簧似的.到一家足疗店做足疗,足疗师说她是"气血亏虚",属于"疲劳病",同时颈椎不好,需要好好"足疗",以养生保健,恢复元气.然而,她"足疗"了一个多月,全身"疲劳"、四肢无力以及颈背疼痛等症状丝毫没有减轻,且愈来愈加重,走路像"唐老鸭"一样,一摇一摆.
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留学英国:美容淘金的另一种方式
即将毕业的大学院校里,留学是学子们结束大学生活的另一个途径.留学越来越简单,但那好像都是高知人群和有钱人的事,他们离美容行业似乎还很远.然而,就在今年,一批外国美容学校把眼光投向了中国美容业,一场留学生的争夺战即将上演.只要你想去留学,只要你具备求学上进的素质,不论你是什么学历,都可以去圆一个异国求学梦,并且因为你在美容行业的工作积累,学习期间还会有不菲的薪金回报!本刊上期介绍了去法国考美容证书的情况后,引起了不小的反响,本期向读者介绍去英国求学的基本情况.
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陪伴重要
近,与一位友人见面,席间,她一个劲儿地抱怨工作的憋屈,在一个封闭的空间里就只有一个人、薪金低、同事也不友善、还没什么技能可学,干了两三年还是这个德行……其实,她的这腔怨气是早在三年前积累下来的.那时她还只是一个刚毕业的小女孩.
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新年职场,学历PK经历
热闹的新年后,是热闹的职场招聘,企业、跳槽、毕业生、薪金等词语充斥职场,学历和经历也不免老生常谈.很多大学生抱怨现在学历不吃香,而招聘官更看重求职者的工作经历.现在的职场上,到底是学历重要还是经历重要呢?
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给予树
我是个单亲妈妈，薪金微薄，独自抚养四个年幼的孩子，让我不时感到心力交瘁。日子过得捉襟见肘，但我努力使孩子们夜有所宿、日有所食、衣着整洁、行为礼貌。在他们心中，妈妈并不穷困，只是非常“节俭”--这正是我追求的目标，因而让我深感欣慰。
