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应用功效系数法和 Topsis 法综合评价某院运行质量
目的：对某院2009年-2014年的医院运行质量指标进行综合评价，旨在为医院管理和决策提供科学依据。方法运用功效系数法和 Topsis 法对2009年-2014年医院运行质量指标进行综合评价和分析。结果评价结果与医院实际相符，2009年-2014年运行质量逐年上升，2014年好,2009年差。结论采用功效系数法和 Topsis 法对医院运行质量进行综合评价，不仅能给出被评价对象的综合优劣水平，还能找出水平优劣的原因，是一个可以满足医院统计工作实践的统计方法，值得推广和应用。
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功效系数法在医疗质量综合评价中的应用
医院的医疗工作质量综合评价有许多方法,但各有利弊.功效系数法是一种多目标决策的常用技术,用于医院管理质量的综合评价比较客观.作者通过实例阐明了功效系数法在医疗工作质量评价中的具体应用,认为此法在医疗工作质量综合评价中有较大应用价值.
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不同评价方法的医院医疗工作对比分析
医疗工作是医院生存发展的基础,在医院综合实力中占有举足轻重的地位.科学客观地评价医疗工作,既有利于医院管理者和卫生决策者横向比较医院之间的优劣,又有利于医院内部纵向比较各年度的差异,从而做出正确的管理决策.对医院医疗工作进行综合评价的方法有很多,应用较为广泛的有功效系数法[1]、灰色关联度法[2]、TOPSIS法[3]、秩和比法[4]、层次分析法[5]、主成分分析法[6]等.本研究采用功效系数法、灰色关联度法、TOPSIS法,分别对沈阳市9所市属综合医院2008年至2010年3年的医疗工作进行综合评价,并用多元统计分析中的聚类分析方法进行验证,力求评价结果更加客观、科学.
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应用秩和比法评价公共场所卫生监督工作质量
作者曾应用功效系数法[1]和改进的综合系数法[3]对某市2003年公共场所卫生监督检测资料进行综合评价,现应用秩和比法再次分析此资料,为卫生监督工作质量的综合评价提供有效工具,为提高卫生监督质量奠定坚实的基础.现将结果报告如下.
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应用新的灰关联分析法评价公共场所卫生监督工作质量
作者应用新的灰关联分析法对某市2003年公共场所卫生监督检测资料进行综合评价,并与功效系数法[1]、改进的综合系数法[2]和秩和比法[3]的排序进行比较,为卫生监督工作质量的综合评价提供有效工具,为提高卫生监督质量奠定坚实的基础.
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医院药物治疗质量综合评价方法研究
综合评价医院药物治疗质量是关系到医院社会与经济效益以及医院自身发展的大事.众所周知,系统是在不断地运动、变化着的.在若干个同类系统中,也需要比较、确定哪个系统的运行状况好,哪个系统的运行状况差,这就是综合评价问题.在建立综合评价指标体系的基础上,通过一定的数学模型(方法)将这些指标值"合成"为一个整体性的综合评价值,才能算是完善的系统综合评价.在具体的方法选取时,要注重其科学性、可靠性、实用性、准确性等.评价指标综合的主要方法有:加权平均法、功效系数法、主次兼顾法、效益成本法、模糊综合评价方法等.
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运用功效系数法评价医院医疗质量
通常来讲，医疗质量是评价一个医院好坏的标准，所以备受院方及广大市民的重视。本文评价分析了质量中和评价方法，分析功效系数法在进行此工作中的步骤与好处。
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功效系数法在公共场所卫生监督工作质量综合评价中的应用
功效系数法是多目标决策中进行综合评价的一种方法,而公共场所卫生监督工作质量一般采用多指标体系来描述.为此,作者应用功效系数法对某市2003年公共卫生场所卫生监督检测情况进行综合评价.现将结果报道如下.
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功效系数法在餐厅环境质量综合评价中的应用
餐厅环境卫生质量的高低,对维护餐饮从业人员和就餐者身心健康具有重要意义.但是,在卫生监督工作中,必须按照国家相关卫生标准,采用多指标体系评价餐厅环境质量,这就涉及到如何对监督监测资料进行综合评价问题.功效系数法是多目标决策中进行综合评价的一种统计方法,该方法通过对多评价指标的无量纲化处理,实现分指标评价值合成总评价值.
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军队医院医疗保障综合评价体系设计与应用
目的 利用多种综合评价方法对某区域随机抽取的18所军队医院的医疗保障水平进行评价,同时验证四种综合评价方法的科学性和适用性.方法 通过文献分析法和系统分析法确定了所要研究的指标体系的维度.通过变异系数确定各指标的权重,采用综合指数法、加权TOPSIS法、功效系数法和加权秩和比法对军队医院医疗保障水平进行综合评价.结果 确定了评价指标的四个维度:保障指标、管理指标、质量指标和同病同治指标,建立了包含21个指标的评价体系.四种方法评价结果具有较高的一致性,2013年该区域医疗保障水平较好的医院编号是15、3、5,较差的医院编号是12、18、10.结论 四种方法联合应用,结果可靠,应用价值较大.
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功效系数法在医疗质量综合评价中的应用
对医疗质量综合评价的方法很多,如TOPSIS法,RSR法、模糊综合评价法[1～3]等.本文应用经济统计领域中常使用的功效系数法[4]对我院1996～2001年医疗工作质量进行综合评价.
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多种综合评价方法联合评价医疗质量的探讨
医疗质量是医院管理工作的重点,科学客观地评价医疗质量是提高医院管理水平和做出正确管理决策的关键环节.医院是一个多功能、多层次、结构复杂的大系统,其医疗质量必然需要多个指标组成指标体系来进行评价,而这种评价则必须借助于综合评价方法.目前,常用的医疗质量综合评价方法主要有Topsis法、综合指数法、功效系数法、秩和比法等.这些研究方法从不同角度,通过不同的数据处理方法对医疗质量进行综合评价,但均存在一定的不足[1-5].本文尝试联合应用加权Topsis法、加权线性综合指数法和功效系数法对医疗质量进行综合评价,力求更全面客观地反映实际情况.
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基于功效系数法的医疗质量综合评价
在阐述功效系数法理论的基础上,运用其对某三级医院的医疗质量进行综合评价.实践表明,功效系数法原理简单,评价结果精确、直观,具有科学性和可操作性.
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基于功效系数法的临床路径实施质量评价
目的 应用功效系数法分析临床路径实施质量,为提高临床路径实施质量提供数据支持.方法 从上海市卫计委公布的2016年《临床路径简讯》中提取12家临床路径收治人数多的大型三级综合医院,临床路径实施的相关数据进行综合评价.结果 综合评价结果客观反映出各医院临床路径的实施质量.结论 通过功效系数法对临床路径的各指标进行综合评价,能够全面客观反映出不同医院临床路径的实施质量,为各卫生行政部门及医院机关提供决策依据.
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功效系数法在公立医院综合绩效评价中的应用
结合某公立医院实际情况，应用功效系数法对医院综合绩效进行评价，旨在全面准确反映医院运营业绩，为医院管理者提供决策支持与参考，促进医疗服务整体绩效水平的提高。
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通过不断修正综合评价体系来完善医院内部管理
目的 通过分析各临床科室的运营情况来比较管理水平之优劣,并及时采取相关对策.方法 用功效系数法建立多指标评价体系,并在工作中不断摸索、不断完善.结果 通过10年实践,医院成为全国首批达标的"全国百姓放心示范医院".结论 该法科学实用、简单易行,在医院管理中具有宏观和微观控制两大优势.
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运用指标指数化和功效系数法综合评价医院医疗质量
目的 为了满足医院医疗质量管理的需要,探讨科学统计的方法.方法 利用多种医疗指标,运用指标指数化、功效系数法、加权法,进行综合评价分析.结果 综合评价结果准确地反映出医院医疗质量的发展趋势,为医疗管理提供了科学决策依据.结论 运用多种指标进行综合统计分析,能客观、准确地说明医院医疗质量的发展状况,是一种科学的、实用的、简便的综合评价方法.
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运用功效系数法对某院2006-2010年医疗质量进行综合评价
目的 通过对某院五年医疗质量进行综合评价分析,为医院的管理提供依据.方法 运用功效系数法对主要医疗质量指标体系进行同度量处理、汇总、排序.结果 2006-2010年该院主要医疗质量指标的总功效系数值分别为67.76、71.66、79.42、79.81、88.75,医疗质量呈逐年提高的趋势,其中2010年为佳.结论 综合评价结果为近年医疗质量好,医院应总结经验,持续健康发展.
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我市几家中医医院2011年医疗质量的综合评价
目的 掌握我市几家中医医院2011年医疗工作运行情况,找出我院工作的薄弱环节,为医院制定长远的工作计划提供科学的决策依据.方法 选择我市几家中医医院2011年医疗统计报表中代表性好、敏感性强的指标,利用功效系数将每个指标的实际值转化为百分制表示的数值,然后计算各医院的综合功效系数,进行综合评价.结果 通过功效系数化的计算,得出7家医院的综合功效系数分别是87.2、69.6、84.6、85.5、73.0、78.1、77.3.结果 显示一院的医疗质量优,二院的医疗质量低,我院位居第4.结论 应着力提高我院的市场竞争能力,挖掘潜力,积极开展新业务、新技术,加强专科特色门诊建设,美化就医环境,改善服务态度,以实现医院可持续全面发展.
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应用功效系数法综合评价医院医疗工作质量
目的 全面客观地评价医院医疗质量,为医院制订合理的工作计划提供科学的决策依据.方法 运用功效系数法,选取9项医疗工作指标,对某医院2005-2010年的医疗工作质量进行综合评价.结果 从总体看,医院的医疗质量呈逐年上升趋势.结论 功效系数法具有原理简单,易于理解的特点,在医疗工作质量综合评价中具有较好的应用价值.
