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科研分级管理制度文献资料
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医院科研分级管理制度初探
为了提高医院的科技水平,加速培养高素质的科技人才,首都医科大学附属北京友谊医院实行了科研分级管理制度,根据科室的科研水平、核心课题、综合实力,按标准将科室分为A、B、C三级,实行分层次、重过程的目标式管理,并采取相关配套措施,逐步建立了一套科学、民主和行之有效的科研管理方法.两年的科研分级管理制度的实施,收到了良好的效果,取得了科研、临床双赢,推动了学科建设和医院发展.
