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通过绩效考核提升科室主任的管理水平
医院实施绩效考核，以科学量化的评价体系考评医院员工的工作实绩，是公立医院内部运行机制改革的重要内容，也是卫生部强化医院管理的要求[1]。临床科室主任是医院科室管理的中流砥柱，在医院管理结构中处于承上启下的中间环节。科主任的品德、能力、对科室工作的投入及管理水平的高低，将直接影响科室的进步与发展，也影响到科室的绩效评估结果。我院从2007年开始，应用绩效考评制度对各临床科室的医疗质量、工作量、医疗安全、教学、科研等各方面进行综合考评，由此也提升了科室主任的责任感和工作积极性[2]。
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优秀青年教师选拔培养追踪分析
自1991年起,我校在全校范围内开展"优秀青年教师"(以下简称"优青")的选拔培养工作,每2年选拔1次.通过"优青"选拔培养,使一批年龄较轻的优秀人才脱颖而出.为了深入分析我校"优青"选拔培养制度的成功经验和存在的问题与不足,及其对人才成长和梯队建设的影响,对"优青"被选拔培养后在医疗、教学、科研、管理等方面的工作实绩及其对该措施工作的评价进行追踪调查,以提出相应的解决办法,进一步推动学校师资队伍的建设.
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质量考核:医院管理的制胜法宝
成立质量管理与考核组织沧州市中心医院首先实行院科两级考核制度.考核结果为评定科室和个人工作实绩的主要依据,与奖金、年终考评等挂钩.同时成立了质量考核委员会,下设考核办.各科成立质量考核小组.
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加强人事档案管理促进医院持续发展
人事档案是对医院工作人员个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载.是重要的人事信息资源,也是医院合理配置医疗人力资源不可或缺的重要依据.医院人事制度改革的不断深入,使得医院人才管理社会化趋向不断加强,人才流动日趋频繁.随着人才流动的加速,"档随人走"、"人档一体化"的格局逐步被打破,出现了许多由于档案观念淡薄、档案管理制度不健全等原因造成的人事档案材料错漏、遗失、伪造等现象,也有部分单位和个人在各自利益的驱使下擅自"弃档"、"扣档",导致医院有档无人或有人无档,人才引进流动受到制约.因此,加强医院人事档案管理是优化医疗人力资源配置,确保医院人才战略实施的有力保证.
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新时期医院人事档案工作思考
现代医学科学飞速发展,卫生改革不断深入,以优化卫生人力资源配置为目标的人事制度改革全面启动,建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的新型人事管理运行机制成为当今医院的首要任务.而医院人事档案是对卫生人才个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载,是重要的人事信息资源,也是合理配置人力资源的重要依据.加强医院人事档案工作,是完成卫生人事制度改革,有效配置卫生人力资源的有力保证.现就如何做好新时期的医院人事档案工作谈几点体会.
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基于实践的辅导员工作新思考
一个合格的政治辅导员,必须努力体现辅导员工作的时代性,把握辅导员工作的规律性,富有创造性,就必须在掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和"三个代表"重要思想思想精髓的基础上,在实际工作中不断深化对高校辅导员工作的认识,同时不断总结和反思以提升工作实绩.
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浅谈医院绩效考核
绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是在一定期间内企业为了实现生产经营目的,科学、动态地衡量员工工作行为和效果的过程,运用有效、客观、特定的考核标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程.绩效考核使各级管理者明确了解员工的工作状况,通过对员工的工作绩效评估,旨在进一步提高员工的工作积极性和创造性;管理者能充分了解单位的人力资源状况,有针对性地提出改进措施,有利于提高单位的工作效率.随着医改的逐步深化,将绩效考核贯穿于医院全过程,应从以下几方面考虑.
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浅析医院干部人事档案管理工作的问题及对策
医院干部人事档案是组织、人事等有关部门按照党的干部政策,在培养、选拔、任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、业务能力、工作实绩等内容,以个人为单位由医院干部人事档案管理部门集中保存的文件材料集,是医院及上级机关全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据.县级和县级以上的全民所有制医院往往是众多卫生管理干部、技术干部集中的事业单位,故加强对医院干部人事档案的管理,充分发挥其利用价值具有极为重要的现实意义.通过近 10年在医院干部人事档案管理工作实践,现就医院当前干部人事档案管理工作存在的问题及对策浅析如下.
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浅谈护士长素质与护理质量
护士长是科室护理工作的具体组织者和领导者，既是领导骨干，又是业务骨干。护士长的政治素质、业务技术、工作能力及管理水平都直接影响科室护理质量的高低和护士素质的提高。 2001年11月我院为了评审每个护士长的事业心、责任感、工作才干、思想品德、学识水平、组织能力等方面的综合素质，为下一步护士长竞争上岗打基础，要求全院二十名护士长先从思想、组织工作、工作作风、工作实绩及廉洁自律六方面进行述职。护理部再根据本……
