首页 > 文献资料
-
高校附属医院职务聘任评价体系及评价方法初探
构建与完善高校附属医院专业技术职务聘任考核评价体系,是国内综合性大学实行专业技术职务聘任的难题.由于高校附属医院的社会角色具有双重性,既是教学医院又是医疗单位,致使综合性大学附属医院专业技术职务聘任考核评价体系的内容及其方法具有相对独立性、复杂性和多维性的特点.因此,构建科学合理的,能充分体现综合性大学附属医院岗位特点的专业技术职务聘任考核评价体系,不仅可促进职务聘任考核评价工作的完善,而且能通过职务评聘这个杠杆,充分激发专业技术人员的积极性与创造性,使附属医院的学科建设、教学科研和医疗质量向更高层次和更高水平发展[1-4].
-
谈非卫生技术人员的职业道德建设
非卫生技术人员作为医院人力的重要组成部分,他们的职业道德状况对整个医院职业道德建设产生着巨大影响.重视和加强他们的职业道德教育,对促进医院工作质量的全面提高具有十分重要的意义.一、非卫生技术人员的构成及岗位特点1.岗位种类多:工程技术岗位,工人岗位,勤杂工岗位等.2.人员配置少:非卫生技术人员配备的岗位人均数较少,多为一人一岗,也有一人双岗.
-
抓技术之提升促长远之发展——广东保健中心开展"以质取胜,创先争优"活动小记
"建设好的领导班子、打造好的党员队伍、建立好的工作机制、争创好的工作业绩、在群众中赢得好的口碑"--这是广东保健中心党支部郑重承诺的内容.在开展"以质取胜,创先争优"活动中,由领导班子成员带头,中心共有27位党员结合本职岗位特点,郑重做出承诺.党支部加上党员们共28份承诺书在中心张贴公示,接受群众的监督.
-
市场经济下办公室护士在护理管理中的作用探讨
护理管理是现代医院科学管理的重要组成部分,是以提高护理质量为主要目的工作过程.在当前市场经济下,要创建和谐医院环境,必须有安全的质量,优质的服务及规范的收费来保证."质量、安全、服务、费用"已成为江苏省医院质量管理年的宗旨.在护理单元中,办公室护士已不仅仅是简单的接待病人出入院,电脑录入医嘱及检查护士执行医嘱、护嘱情况.如何根据岗位特点,发挥办公室护士在护理管理中的作用,本文探讨如下:
-
试论护理士官的基本素质及任职能力
护理士官是我军护理人力资源的重要组成部分,是部队卫生机构预防保健、治疗护理、健康教育、战(现)场救护等一系列卫生工作的承担者.护理士官工作岗位处于我军卫生勤务保障系统的前沿,其独特的岗位性质要求护理士官必须具备良好的素质及综合能力.根据我院4年来的护理士官教育培训工作情况,对护理士官应具备的基本素质与任职能力作了初步总结.
-
培训课不再"一锅煮"——红炭山化工厂"互动互助问答"课堂深受员工欢迎
新年复工后,红炭山化工厂改变了以往"一锅煮"的培训学习方式,将员工按照岗位特点和实际来安排学习内容并分开进行强化培训."今天下午2点,请膨化硝铵炸药车间的员工准时参加培训课."3月5日上午,该厂膨化车间谢仁英书记就大声吆喝开了.
-
成人高等医学学历教育面临的形势与对策
成人高等医学学历教育是我国高等医学教育的重要组成部分,其包括成人高等医学院校、普通高等医学院校、其他高校医学专业和社会力量办学等各种渠道,采用全日制、业余、夜大、函授、电视、自学考试等多种办学形式,以专科为主,兼有本科和研究生教育等多种层次,适合在职人员岗位特点和学习要求,对在职卫生技术人员进行高等学历教育,满足了社会的需要.但目前由于受普通高校扩招、中等卫校萎缩和国家政策因素的影响,成人高等医学学历教育面临着严峻的挑战,其生源发生了重大变化,现将笔者对以上问题的认识报告如下.
-
逆行静脉穿刺体会
静脉输液是利用大气压和液体静压原理将大量无菌液体、电解质、药物由静脉输入体内的方法.逆行静脉穿刺不是一种常规的输液方法,在临床中没有普及应用,笔者在多年的护理实践中,结合自身工作实践,立足岗位特点,积累了一些穿刺经验和技巧.
-
性别差异对地方医学院校医学生就业率的影响
随着医学教育模式由精英教育向大众教育的发展,就业问题逐渐显现并日益被社会所关注.就业的性别差异是一个长期存在的社会现实问题,主要表现为男女毕业生就业状况优劣程度的差异,如大学生就业机会可获得性的性别差异,即就业率的性别差异;大学生就业岗位特点的性别差异,即工作收入、工作地点、工作时间、工作环境的性别差异;大学生就业的主观满意程度的性别差异,即工作的稳定性、专业的对口性、劳动关系的和谐性、职业发展前景和社会保障的完整性的性别差异等.
-
论医院非卫生技术人员的职业道德建设
1 非卫生技术人员的构成及岗位特点 医院非卫生技术人员即除开医生、护士、药剂及其他医技人员的所有医院工作人员。包括工程技术人员、后勤人员、行政管理人员及党群工作人员。其总人数约占全院总人数的三分之一。随着信息技术、生物工程、基因工程时代的到来，此类人员在医院工作中正呈现增多的趋势。与卫生技术人员相比，非卫生技术人员虽然相对较少，但在医院总体工作上却占有不容忽视的位置和作用。非卫生技术工作的重要性往往与他们的岗位特点密切相关。概括起来有以下特点：1.1 岗位种类多非卫生技术工作岗位种类繁多，有管理岗位、职员岗位、工程技术岗位、工人岗位、勤杂工岗位等。1.2 人员配置少由于受编制和工作量的限制，非卫生技术人员配备的岗位人均数较少，多为一人一岗，也有一人双岗。1.3 彼此关系疏在非卫生技术人员中，工种多、专业多、临时工多，彼此联系少，临时工受环境、条件、工资等因素影响，工作关系也不稳定，彼此之间，缺少联系和沟通，影响着工作和人际关系的发展。
