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分段线性模型在从业人员HBsAg阳性率预测中的应用
对HBsAg阳性率预测的方法很多,报道有灰色模型法、比例推算法、移动平均数法等[1-3].当阳性率在某时刻发生明显改变后,上述方法可能不再适用.为此,本文用分段线性模型的方法对南宁市1991～1999年服务行业从业人员的HBsAg阳性率进行预测研究.
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全国中医药人力资源现状分析与发展预测
目的 了解全国中医药人力资源现状,预测2020年全国中医药人力资源数量,为国家科学制定中医药人力资源管理政策提供数据支撑.方法 通过查阅《中国卫生和计划生育统计年鉴》《中国中医药年鉴》,收集整理2010-2015年全国中医药人力资源数据,采用描述性分析法与灰色模型法进行数据分析.结果 全国中医药人力资源持续增长,中药师增长速度较缓;中医类卫生机构中医药人力资源不足;省际间中医药人力资源分布不均;2020年全国中医药人力资源数量可以满足中医药"十三五"规划提出的要求.结论 重视中药师发展,平衡中医药师比例;提高中医类机构中医药人力资源占比;科学规划,促进各区域中医药人力资源协调发展.
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用优加权组合预测法预测济南市人口
为实施区域卫生规划,优化资源配置,本研究拟对济南市的总人口(单位:千人,下同)进行预测.人力资源预测的方法有时间序列法、曲线拟合法、回归分析法、数量经济模型法、灰色模型法、特尔菲法等.每种方法都有其特点和适用条件,预测效果各不相同,目前尚没有一种对各种类型的资料均较优的方法.国内外学者普遍认为,组合预测通过利用尽可能多的信息,将预测结果的误差收敛于一个狭小的区间内,预测效果较单个预测改善明显[1].
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天津市卫生人力资源供需预测研究
[目的]通过对天津市卫生人力资源的供给与需求进行分析,合理预测2015年天津市卫生人力资源的数量及差距,为制定天津市卫生人力发展规划提供参考.[方法]运用卫生服务需求法、灰色模型预测法和卫生部卫生人才规划的规定,结合天津本地实际,合理预测2015年天津市卫生人力资源数量,并与供方预测数据进行比较.[结果]天津市主要卫生人才在“十二五”期间的需求量与实际供给量之间存在较大差距.[结论]在未来的几年里,天津市应加大卫生人才的引进和培养力度,创新人才使用和培养机制,以满足天津市的医疗卫生服务需求.
