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江门市五四村加强人口计生基层群众自治工作
近年来,广东省江门市江海区礼乐街道五四村委会充分发挥计划生育协会的作用,在群众中开展计划生育自我教育、自我管理、自我服务和自我监督,使计划生育基本国策深入民心,村民自治更有成效,低生育水平更加稳定.加强人口计生宣传力度,切实开展自我教育为开展计生基层群众自治工作,五四村每年专门召开村民代表会议,在村民中民主选举出年轻、有文化、热爱计划生育事业的人员,教育广大育龄群众自觉实行计划生育.创新宣传教育方法,开展“零距离”宣传:开展专题讲座,组织村民学习人口和计划生育相关政策法规及避孕节育、优生优育、生殖健康等知识,组织计生主题活动,活跃文化氛围;开展弹性错蜂工作,实行育龄群众下班,计生人员上班的主动上门宣传服务机制.采用送书送政策上门,入户走访等多种形式,了解群众在生产生活、生育等方面的实际困难和需求,及时为育龄群众提供相关服务.
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爱的自由边界——读《法国人如何发明爱情》
多年前,我观看法国影片《大鼻子情圣》,被西拉诺对罗克珊娜的默默守护深深打动.但随着年岁渐长,我开始疑惑:浪漫爱情的对象之所以令我们产生爱意,是因为她或他本身吗?抑或是因为我们所生活的某个社会网络——文化氛围、语言、思想、规则等的结果?
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各国老人的风采
同样作为老人,由于各国的风俗习惯、文化氛围、经济状况各不相同,所以各自的志趣也不尽相同.
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培育护理文化氛围之我见
护理文化是多年来渐进形成的一种全体护理人员所共有的信仰、情感、价值观和行为准则.研究护理文化,其目的就是揭开护理文化氛围的面纱,剖析护理文化的内涵,认识护理文化的重要性,注重护理文化氛围的培育导向,营造一个典型的、健康的文化氛围,使全体护理人员在这种文化氛围下,充分调动热爱护理事业的情感和自觉的劳动积极性,为做好救死扶伤的革命人道主义工作而努力奋斗.
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淳安县建设医院文化的做法与成效
医疗卫生单位作为"窗口"服务行业,深受社会关注.抓好卫生系统的文化建设,对增强、改进服务质量和行业形象有重要作用.近几年来,淳安县卫生局以"三个代表"重要思想为指导,积极探索医院文化建设,从医院诊疗科室设置、到医疗环境美化建设,从各项制度的推行到医疗服务水平的提高,都体现了卫生行业独特的人文关怀和文化氛围.
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有关基层医院继续教育若干问题思考
人才成长的决定因素中,"学"是根本[1].非学无以明识,无以广才、无以立德.开展继续教育在广开学路,提高人才综合素质.实施继续教育五年,其学分识累目标作为职称晋升的必备条件,激发了医务人员参与继续教育的自觉性,使之成为提高医务人员职业内涵的有效途径.然而,其中也存在着一些不尽人意的地方,特别在如何营造有利于农村基层医院广大中高级卫技人员学习新知识、新技术的客观环境和吐故纳新的文化氛围中,需认真加以思考和不断完善.
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仁心·仁术:医院文化建设的底蕴--读《感悟》与《先知》两文的感想
医院文化是一种特殊的行业文化,内涵极为丰富,包括医院全体员工的价值观、道德观、使命感、科学技术水平和思维方法;包括医院领导、管理人员的意志、心志、经营理念、管理方法和领导艺术;还包括医院的教育科研水平、文化氛围和环境设施.
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医院党建与打造医院品牌
从医院管理学角度,论述在社会主义市场经济条件下,医院党建与打造医院品牌的关系,指出医院党建的强化及合力、凝聚力的形成,是打造医院品牌的关键.组织建设是打造医院品牌的核心.基层党组织建设是打造医院品牌的保证.打造医院品牌,必须发挥医院党建的作用,党组织必须营造良好的文化氛围,引导职工在创新中提升医院品牌.
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病人选医生丰富了医院文化的内涵
我院实行病人选医生的改革机制带动和深化了用人和分配机制的改革,使以病人为中心的服务观念深入人心,为医院文化建设开辟了新路,取得了良好成效.一、病人选医生形成了我院新的医院文化氛围病人选医生的改革机制对医护人员的思维观念和行为准则都是一个再调整的过程,而这个调整的核心就是"一切以病人为中心”的服务观念的树立和实践.这种变革使马克思早在1872年所著的<资本论>中提出的"劳动是特殊属性商品”的理论在医疗服务中得到了运用,使我们在商品交换的永恒规律中找到了在医疗市场中实现医务人员劳动价值的新形式.这种变革大大调动了人的积极性,构建了克人性弱点的新氛围,为医院文化建设拓宽了新天地.
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我院开展岗前教育的回顾
自1990年开始,我院对新聘的各类医学院校毕业生在走上工作岗位前,进行岗前培训,目的使他们融入医院文化氛围,感受到医院真正关心职员[1].为了解其效果进行了1次调查.一、调查对象与方法(一)对象:为新分配来院的博士生、硕士生、大本、大专生和中专毕业生.(二)方法:本次调查采取问卷方式,共发出问卷45份,收回问卷45份,全部为有效问卷.二、调查结果(一)岗前教育十分必要:45名接受岗前培训的学员认为培训很有必要的达100%.
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以人为本是21世纪医院管理的核心
随着科学技术的迅猛发展,高新技术和高科技设备已广泛应用到现代医院中,医院间的竞争亦越来越激烈.人才是医院的资本,医院的竞争归根到底是人才的竞争,谁掌握了人才,谁就掌握了未来的主动权.重视人才、培养人才、创造有利于人才成长的机制和文化氛围,已成为现代医院管理的一项重要内容和鲜明特征.
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我院建设创新型医院的实践
创新是医院可持续发展的动力.近年来,我院坚持以现实为基础、以创新为动力、以发展为目标,把创新作为医院文化建设的重要内容,努力营造"推崇创新、追求创新、以创新为荣"的文化氛围.走出了一条具有自身特色的创新之路.
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医院文化在推动医院建设中的积极作用
服务人民、奉献社会是医院的永恒宗旨.搞好医院文化建设,对提高医疗服务质量和水平,具有重大意义.通过加强医院文化建设,形成良好的文化氛围,对医院每个员工产生长期的潜移默化的影响和熏陶,使每个员工自我觉醒和提高自身修养,形成良好的思想品质和正确的价值观.
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浅论医院文化建设
医院文化是决定医院发展的精髓和灵魂,只有加强医院文化建设,才能保障医院的发展.一、医院文化的内涵医院文化是医院在长期的经营管理实践中所凝结、积淀起来的一种文化氛围、价值观念、精神力量、经营境界及广大员工所认同的道德规范和行为方式.
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奥运会培训推动医院文化建设的实践与体会
医院文化是医院在长期实践中凝聚起来的文化氛围、价值观念,以及广大员工所认同的医院精神、管理理念和经营行为等[1].以北京奥运会为契机,做好奥运会培训工作,把奥林匹克的人文精神内涵与医院的传统文化结合,在医院中传播奥运文化,弘扬奥运精神,营造良好的文化氛围,可以有效推动医院文化建设的全面发展.
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"稷下学宫"与中医理论体系的形成
《黄帝内经》是中华民族传统文化建构的医学理论体系的奠基之作,它集道、法、儒、墨、名、阴阳、农、兵等各家思想精华,是我国古代惟一保留至今的完整的自然科学理论体系,且仍然发挥着防病治病的巨大作用.中医药理论体系究竟是怎样形成的?是什么样的文化氛围,具有怎样文化素质的一群医家成就了《黄帝内经》,建构了中医理论体系?古希腊贤哲亚里士多德曾说:"只有当我们知道一个事物的原因时,我们才有了该事物的知识;它们是在先的,因为它们是原因.[1]"他认为事物的原因就是事物的本原,它在一个推理中就是前提,在一个系统中就是初始公式.
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护理本科教学中融入文化建设的实践与探索
护理文化建设是我国医院建设中一个崭新的课题,是医院现代化建设中不可缺少的组成部分.医院文化建设是为了适应卫生服务市场的变化、医学模式的转变、增强医院服务功能.要满足新形势下病人的需要,必须要有新的思路和方法与之相适应.护理文化建设拓展了护理管理工作思路,实现了文化创新、服务创新.作为承担护理本科教学的临床医学院,近年来,我们对在护理教学中融入文化建设的活动进行了一系列探索,除了对护理教师进行团队精神方面的教育,积极营造一种"院兴我荣,院衰我耻"的精神文化氛围外,还重点加强了对学生的教育.在护理本科早期教学和实践中,分阶段对学生实施系统、合理、有效的文化教育.
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突出护理专业特点打造特色校园护理文化
护理专业特色的校园文化是护理院校赖以生存和发展的灵魂和根基，也是护理院校可持续发展的精神动力。护理院校的育人环境和文化氛围应为培养优秀护理人才而营造，用先进的护理文化引领护理教育事业的发展。本文就如何结合护理专业特点，打造特色校园护理文化做了有益的探索。
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感受瑞金医院护理文化
2005年1月11～21日,我们一行12人(5位护理管理人员、7位科主任)组成短期进修团,按照院领导的安排,赴上海瑞金医院就医院管理和先进的服务理念进行了短期进修.感到机会难得,受益匪浅.瑞金医院严格的管理和浓厚的护理文化氛围使我们很受启发和教育,也引发了自己许多思考.
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正畸治疗中的你和我
2013年11月18日，在中山大学光华口腔医学院主办的光华正畸大讲堂上，陈扬熙教授分享了他宝贵的临床经验和人生感悟。演讲从龚自珍《己亥杂诗》的“落红不是无情物，化作春泥更护花”开篇，到赵翼的“江山代有才人出，各领风骚数百年”结束，陈教授在浓郁的文化氛围中表达了对正畸事业的拳拳挚爱以及对青年学子的殷切希望，回顾了正畸历史沿革、正畸中的美学、矫治器的设计并展望了正畸的未来。
