首页 > 文献资料
-
政府强力推动加大考核评估湖南省:扎实推进综合治理出生人口性别比工作
近年来,湖南省将综合治理出生人口性别比偏高问题工作列入考核评估的重要内容,引导各级各部门加大工作力度,完善工作机制,取得了明显的成效.主要在以下三方面进行:首先是强化党政责任目标考核,促成领导重视;其次,强化部门履职专项考核,促成资源整合.后,强化多项工作业务考核,促成基础夯实.强化党政责任目标考核,促成领导重视省委、省政府始终高度重视综合治理出生人口性别比偏高问题,近年来相继出台了建立健全综合治理出生人口性别比偏高问题长效工作机制、加强住院分娩登记管理等政策性文件.同时将打击“两非”、降低出生人口性别比工作列为各级党政班子的硬指标,不仅纳入了年度人口和计划生育工作目标管理考核,还出台了专项考核办法.明确规定出生人口性别比处于正常值范围内不扣分,高于107的,高出部分年内下降10％以上不扣分,低于10％的记0分.
-
权威发布
国务院办公厅日前印发了《食品安全工作评议考核办法》，明确今年起对省级政府的食品安全工作进行评议考核。
-
盐都县卫生防疫站年度考核工作探索与实践
考核是管理工作中的一个重要环节,能使目标管理责任制由虚变实,由软变硬,由松变严.盐都县卫生防疫站近几年在认真总结经验教训的基础上,通过反复探索与实践,健全和完善了一套比较完整的,行之有效的考核办法,其激励效能得到充分发挥,取得了社会效益、经济效益、技术效益的全面提高,得到了上级有关部门的充分肯定,具有借鉴意义.
-
监督院务公开警惕重现"肖龙云"
近期,卫生部官方网站公布<医疗机构院务公开监督考核办法(征求意见稿)>,要求有关部门组织讨论,然后将修改意见反馈至卫生部医政司医疗机构管理处,并公布联系人员和电话.此举无疑彰显卫生部对待医疗机构院务公开一事的"较真"态度,有意促使各地真正落实和规范"院务公开".
-
建立适宜的质量管理体系--学习医疗器械生产企业体系考核办法
1医疗器械生产企业体系考核(以下简称体系考核)是具有中国特色的监督管理方式1.1任何企业都有自己的质量管理模式
-
我院推行医务人员绩效区别化考核实践与体会
什么是符合新医改精神的绩效考核?什么是体现科学发展观的以人为本的绩效考核?[1]这是医院管理者面临的重要课题,科学的绩效考核办法能充分体现公开、公平、公正,充分调动医务人员积极性,有利于医院的生存与发展,不科学的绩效考核办法则不能真正体现医务人员的绩效,无法体现公开、公平、公正原则,常常挫伤医务人员积极性,阻碍医院的生存与发展.
-
中医药院校博士生“现代科技革命与马克思主义”课程改革的新探索
十几年来,我校一直在积极地探索医学院校博士生"现代科技革命与马克思主义"课程改革问题.尤其是近两年来,根据中共中央宣传部、国家教委有关"两课"改革文件要求,在校领导和相关职能部门的大力支持和直接参与下,我们全面改革了新形式下该课程的讲授和考核办法,并收到一定效果.
-
北方地区燃放烟雾熏杀法灭蟑效果研究
蜚蠊在我区侵害率由1994年的8%上升为29.97%,重点行业(餐饮业)高达51.07%;自1998年以后,侵害范围扩展到一般行业及居民区,直接影响到人们的健康、生活环境及经济的发展.1 材料和方法用0.3%氯菊酯乙醇液作药激法诱导剂.燃放烟雾熏杀法,采用承德市卫生防疫站与保定市阳光精细化工有限公司共同研制生产的乃克杀烟剂,主要有效成分为3.5%高效氯氰菊酯.1.1 蜚蠊侵害现状调查采用药激法即0.3%氯菊酯乙醇液喷洒蜚蠊滋生栖息场所,观察激出的成、若虫数量,并进行捕捉,收集后分类,按照全国爱卫会灭蜚蠊考核办法,随机抽查房间2 000间,其中重点房1 200间,一般单位400间,居民住宅400间.根据药激法计算各不同场所蜚蠊侵害率.
-
《临床护理诊断学基础》实践教学考试及考核方法探讨
<临床护理诊断学基础>是一门临床应用型学科,其中会谈法、护理体检、护理病历书写等内容都是临床护理实践重点应用的技能.为了达到学生能够真正以护理程序为框架,以整体护理为指导,实施以病人为中心的护理,在学生学习、实践护理诊断学的全程采取相应的考核办法是必要的.6年来,先后对5届护理本科生进行了护理诊断学教学及实践的考核,做法如下.
-
浅谈翔安区基本公共卫生服务项目考核办法
为促进国家基本公共卫生服务项目在我区基层医疗卫生机构全面落实，建立、完善基本公共卫生服务项目考核制度，提高公共卫生服务补助资金的使用效益。
-
医院药房日常工作管理模式
文章以"优良药房工作规范:为指导,对医院药房日常工作岗位设置、工作流程和考核方法做了详细的阐述,为规范化管理和考核医院药房提供了可行的工作模式.
-
医院全面质量安全管理考核方法与实践研究
全面质量安全管理是指全面质量与医疗安全管理.医院质量管理是医院管理中的核心,如何实现医院全面质量管理(TQM)是医院管理者所面临的主要问题.医疗安全直接关系到患者的安全,它是医疗质量的前提和基本要求,没有医疗安全就没有医疗质量.TQM 理念和方法的提出及其在医院管理中的应用为成功解决这一问题提供了理论和实践指导.建立科学合理、规范有序的医院全面质量与医疗安全管理考核机制,将完善制度、优化流程、全面监控、加强沟通、整改到位等措施,贯穿于基础质量、环节质量和终末质量控制的各个环节,是实施医疗质量持续改进的长效机制.
-
以医改为契机推进卫生院人事制度改革
卫生院作为农村三级卫生服务网络的枢纽，在医疗服务、疾病预防、初级卫生保健方面起着其他层次医疗单位无法替代的作用。近年来，由于经济社会发展的不平衡性，卫生体制改革滞后于经济体制改革，乡（镇）卫生院普遍存在用人机制不活、低素质卫技人员偏多、中高级卫技人员短缺、卫技人员结构失衡、管理水平低下和工作效率不高等人力问题。目前，医改工作已经进入到第三年，也是关键的一年。我县人事制度改革和分配制度改革进展比较缓慢，主要是卫生院人事制度改革工作进展不平衡，新的用人机制尚未建立，绩效工资实施工作进展较缓慢，缺乏切实可行的绩效考核办法。要实现到年底自治区卫生院综合改革任务的目标，建立全员聘用、竟争上岗、合同管理的用人机制和公平合理、体现绩效的分配机制，任务还十分艰巨。
-
进一步加强社区卫生服务体系建设重点联系城市近期任务确定
本报讯卫生部近日要求进一步加强全国社区卫生服务体系建设重点联系城市工作.重点联系城市社区卫生工作近期主要任务是:进一步健全社区卫生服务网络,大力推进基本公共卫生服务均等化,探索建立科学规范的收支管理机制,建立和完善绩效评估和考核办法,加强人才队伍建设,继续加强社区卫生服务机构与预防保健和医疗机构的分工合作,积极贯彻落实国家基本药物制度,加强社区卫生服务与医疗保障制度的有效衔接,强化对社区卫生服务机构的监督管理.
-
加强医院职工考核浅析
为了规范职工管理,提高效率,我院针对不同身份的工作人员制定了<专业技术人员考核办法>、<职工年度考核办法>、<编外人员合同期满考核办法>等相关考核.
-
加强医院职工考核浅析
为了规范职工管理,提高效率,我院针对不同身份的工作人员制定了<专业技术人员考核办法>、<职工年度考核办法>、<编外人员合同期满考核办法>等相关考核.
-
质量效益目标责任制管理的探索与实践
医疗质量效益监控和评价的根本依据是医疗质量评价指标,指标的确定及其涵盖内容直接关系到医疗质量管理以及医院核心竞争力.因此,如何构建一套科学、合理、可操作的质量效益指标评价体系,是医院质量管理、质量效益目标责任管理要探索的课题.20世纪90年代初期,我院开始实行以工作量和经济指标为主的经济考核办法,在相当一段时间内发挥了较好的管理效能和效果.随着社会发展和医疗卫生改革的深入,以工作量和经济指标为主的考核办法其作用逐渐趋弱,弊端也日益显露.自2001年以来,紧紧围绕加强医院质量管理、经济管理和内涵建设这一主线,落实"以病人为中心"为病人提供优质、高效、低耗、便捷服务的管理理念,探索和实施了以质量考核、经济效益核算为中心的质量效益目标责任制管理,取得了良好成效.
-
质量效益目标责任制管理的探索与实践
医疗质量效益监控和评价的根本依据是医疗质量评价指标,指标的确定及其涵盖内容直接关系到医疗质量管理以及医院核心竞争力.因此,如何构建一套科学、合理、可操作的质量效益指标评价体系,是医院质量管理、质量效益目标责任管理要探索的课题.20世纪90年代初期,我院开始实行以工作量和经济指标为主的经济考核办法,在相当一段时间内发挥了较好的管理效能和效果.随着社会发展和医疗卫生改革的深入,以工作量和经济指标为主的考核办法其作用逐渐趋弱,弊端也日益显露.自2001年以来,紧紧围绕加强医院质量管理、经济管理和内涵建设这一主线,落实"以病人为中心"为病人提供优质、高效、低耗、便捷服务的管理理念,探索和实施了以质量考核、经济效益核算为中心的质量效益目标责任制管理,取得了良好成效.
-
卫生部关于印发《乡村医生考核办法》的通知
各省,自治区,直辖市卫生厅局:为加强乡村医生从业管理,规范乡村医生考核,提高乡村医生队伍素质,更好地为广大农民健康服务,根据<乡村医生从业管理条例>,我部组织制定了<乡村医生考核办法>.现印发给你们,请遵照执行.
-
安徽下发《乡村医生定期考核细则》
卫生部下发<乡村医生考核办法>以后,各省已行动起来,积极针对本省的实际情况,开展乡村医生考核工作.近日,安徽省卫生厅就制定下发了<安徽省乡村医生定期考核细则(试行)>,要求各县(市、区)于2009年5月底前完成乡村医生考核工作.
