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大学生心理暴力与心理健康的关系
目的 探讨大学生心理暴力与心理健康的关系.方法 运用自行设计的大学生心理暴力问卷和症状自评量表(SCL-90)对478名大学生进行施测,对大学生心理暴力和心理健康各因子进行描述统计、相关分析和逐步回归分析.结果 ①被试大学生心理健康备因子得分高于全国常模,其中强迫、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执和精神病性因子与全国常模相比有显著差异(P<0.001);②大学生心理暴力总分及各因子与心理健康总分及各因子之间存在一定程度的相关(r=0.117～0.491,P<0.01);③回归分析表明,心理暴力对心理健康各因子的回归效应均达到显著(β=0.166～0.485,P<0.01),是预测个体心理健康水平的良好指标.结论 大学生心理暴力与心理健康密切联系.
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心理暴力与助产士专业生活品质的相关性研究
目的：调查助产士在医院工作场所遭受心理暴力的情况,以及心理暴力对助产士专业生活品质的影响。方法于2014年7—10月采用整群抽样的方法对湖南省郴州市9家医院的102名助产士进行现场调查,调查工具为心理暴力调查表和中文版专业生活品质量表第5版( ProQOL-V)。结果助产士医院工作场所心理暴力总体发生率为55.6%。遭受心理暴力的频次不同,助产士的ProQOL-V各维度得分差异有统计学意义(P<0.05)。心理暴力的发生情况与同情心满足呈显著负相关(r=-0.719,P<0.01),与倦怠及二次创伤呈显著正相关(r值分别为0.852,0.857；P<0.01)。结论目前助产士遭受医院工作场所心理暴力状况不容乐观,减少或控制工作场所心理暴力是提高助产士专业生活品质的重要措施。
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护士同事间心理暴力的现状及其影响因素研究
目的 调查护士同事间心理暴力的现状及其影响因素,旨在为护理管理者制订相关防护措施提供参考.方法 便利选取广东省6所医院的910名护士,采用中文版工作场所心理暴力行为量表进行问卷调查.采用Logistic回归分析护士遭受心理暴力的影响因素.结果 调查对象在过去6个月内遭受心理暴力的得分为18(5,34)分,心理暴力发生率为28.1％;施暴者中女性占83.2％,高年资护士占43.0％,心理暴力的上报率为38.7％.回归分析结果显示,独生子女是护士遭受心理暴力的保护因素(OR=0.301,P＜0.01),有编制(OR=1.479)、对心理暴力采取忍让回避、默默忍受态度(OR=2.008)以及采取先讲理后反击的态度(OR=1.781)是遭受心理暴力的危险因素.结论 护士遭受中度水平的同事间心理暴力,护理管理者应根据其影响因素,采取有效地预防措施,降低同事间心理暴力的伤害.
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实习护士遭受工作场所心理暴力的探讨
目的 探讨202例实习护士遭受工作场所心理暴力调查发生原因,如何预防.方法 分析2009-2010年实习护士202人在工作场所发生心理暴力原因.结果 针对发生原因,采取相应的预防方法,防止工作场所心理暴力继续发生.结论 通过对实习护士发生工作场所心理暴力的调查原因,采取预防,达到避免实习护士遭受工作场所心理暴力的目的.
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青少年校园暴力问卷编制及信、效度评价
目的 初步编制青少年校园暴力问卷并评价其信、效度.方法 运用项目分析、探索性因素分析、验证性因素分析和信效度检验方法,对4215名青少年的身体暴力和心理暴力行为进行分析,验证问卷结构的合理性.结果 青少年校园暴力包括身体暴力和心理暴力2个方面,其中身体暴力由欺负、肢体暴力、工具暴力、自杀和性侵犯5个维度18个条目构成,心理暴力由人际攻击、网络暴力、压力营造和言语侵犯4个维度18个条目构成；总体问卷Cronbach's α系数为0.905,身体暴力和心理暴力分问卷Cronbach's α系数均＞0.82,分半信度为0.318～0.841,效标效度达到显著水平(P＜0.01),表明该问卷具有较好的信度和效度.结论 青少年校园暴力问卷的信、效度符合心理测量学的要求,可供新时期校园暴力研究和实际应用.
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广州市医院心理暴力状况调查
目的 探讨医院心理暴力的流行病学特征及其相关因素.方法 于2008年2-4月,采用便利抽样法对广东省广州市2所三级甲等医院医务人员心理暴力发生情况进行问卷调查.结果 共发放问卷260份,回收有效问卷249份,回收率为95.7%;249名医务人员中1年内有150名遭受心理暴力,占60.2%;多因素Logistic回归分析结果 显示,与研究生学历比较,本科生与专科生发生心理暴力的危险性增加(OR=2.008,95%CI=1.805～7.553,P<0.01;OR=3.692,95%CI=1.805～7.553,P<0.05);与≥31岁人群比较,19～30岁工作人员心理暴力发生的危险性增加,(OR=2.140,95%CI=1.211～3.783,P<0.01);值白班和病房是医务人员心理暴力发生率较高的时间段和地点.结论 学历、年龄等是医院心理暴力发生的影响因素,应采取相应的措施,尽量减少心理暴力发生.
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广东省助产士心理暴力状况的调查研究
目的 了解广东省的助产士工作场所心理暴力的流行情况及其影响因素.方法 采用分层随机整群抽样的方法对广东省21个市共110家医院的1092名助产士进行自制式问卷调查,调查内容包括调查对象的一般情况、组织环境管理因素、社会因素、个人因素和心理暴力发生情况,回收有效问卷1018份.结果 助产士心理暴力的发生率为83.8％,6.6％的助产士在半年内遭受心理暴力的次数＞11次.结合单因素分析结果,助产士心理暴力的发生受医院等级、医院性质、发生职业暴露后及时处理并上报主管部门情况、超负荷工作、助产专业隶属于护理专业5个因素影响.结论 助产士的心理暴力发生率较高,需针对产房的工作性质开展工作场所暴力防范与应对措施教育,提高助产士防范心理暴力的能力.
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111名急诊科医护人员遭受心理暴力后心理健康状况的调查
[目的]了解急诊科医护人员遭受心理暴力后的心理健康状况,为进行心理干预提供依据.[方法]采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、症状自评量表(SCL-90)对某县级市3所综合性医院1年内遭受过心理暴力的111名急诊科医护人员进行问卷调查,并对结果进行分析.[结果]遭受工作场所心理暴力者占急诊科全体医护人员的45.5％.遭受工作场所心理暴力后急诊科医护人员的SAS、SDS评分均高于中国常模,差异有统计学意义(P＜0.01);SCL-90各因子中,躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性等因子评分、阳性项目数均高于中国常模,差异有统计学意义(P＜0.01或P＜0.05).[结论]工作场所心理暴力对急诊科医护人员的心理健康产生严重危害,医院管理者应重视急诊科医护人员的心理问题,加强心理疏导和咨询,并采取措施预防和控制工作场所暴力的发生.
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急诊科护士工作场所心理暴力问题调查研究
目的了解急诊科护士工作场所心理暴力的流行病学特征.方法根据世界卫生组织关于工作场所暴力的定义设计调查表,对广州市16所医院273名急诊科护士工作场所心理暴力发生情况进行调查.结果273名急诊科在职护士心理暴力发生率为87.91%,其中78.75%的受害者多次遭受暴力.辱骂与威胁是心理暴力的主要表现形式.心理暴力更容易在小医院发生.护士站是急诊科发生心理暴力的常见工作场所;60.42%的急诊心理暴力事件发生在晚/夜班.急诊科护士处理心理暴力的主要方式是耐心解释(64.58%)和忍让回避(45.42%);27.50%的受害者未将暴力遭遇告诉别人.心理暴力的主要危险因素依次为病人(或其陪同者、探视者)的要求未能得到满足、肇事者酗酒或药物滥用、候诊时间过长等.病人亲属和病人本人是主要肇事者.结论心理暴力以极高发生率存在于急诊科护士人群.需针对医院特点开展工作场所暴力防范与应对措施教育,提高急诊科护士防范心理暴力能力.
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急诊护士工作场所心理暴力问题调查报告
目的 调查急诊护士工作场所遭受心理暴力的特征.方法 按世界卫生组织关于工作场所暴力的定义设计调查表,对医院100名急诊科护士工作场所心理暴力发生情况进行调查.结果 100名急诊科在职护士心理暴力发生率为88%,其中78%的受害者多次遭受暴力.辱骂与威胁是心理暴力的主要表现形式.护士站是急诊科发生心理暴力的常见工作场所;60%的急诊心理暴力事件发生在晚/夜班.急诊科护士处理心理暴力的主要方式是耐心解释(64.58%)和忍让回避(45.42%);27.50%的受害者未将暴力遭遇告诉别人.心理暴力的主要危险因素依次为病人(或其陪同者、探视者)的要求未能得到满足、肇事者酗酒或药物滥用、候诊时间过长等.病人亲属和病人本人是主要肇事者.结论 心理暴力以极高发生率存在于急诊科护士人群.需针对医院特点开展工作场所暴力防范与应对措施教育,提高急诊科护士防范心理暴力能力.
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中文版工作场所心理暴力行为量表的信效度检验
目的 对工作场所心理暴力行为量表进行翻译和修订,并评价中文版量表的信效度.方法 量表的正译和回译采用Brislin双人翻译模式;跨文化调适通过专家组讨论和预调查来进行;便利抽样调查汕头市某两所医院294名临床护士,对量表信效度进行检验.结果 中文版工作场所心理暴力量表共抽取了4个公因子,累积方差贡献率为65.487％.总量表的Cronbach's α系数为0.964,分半信度为0.902; 4个维度的Cronbach's α系数为0.848～0.935,分半信度为0.718～0.891.量表的条目内容效度指数均达到0.83,总量表的内容效度指数为0.875.结论 中文版工作场所心理暴力行为量表适用于我国文化背景,信效度良好.
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心灵绿洲工作室在急诊护士遭受心理暴力后的作用研究
目的 探讨心灵绿洲工作室在急诊护士遭受心理暴力后给予心理干预的作用.方法 成立心灵绿洲工作室,将2016年10月-2017年9月本院曾遭受过工作场所心理暴力的80名急诊科护士按发生时间先后分为观察组和对照组,每组40名.对照组护士给予常规心理干预,观察组护士通过心灵绿洲工作室对其实施个性化的综合心理干预措施,干预时间为2周.采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、症状自评量表(SCL-90)在干预前及干预后2周对两组护理人员进行心理测评.比较两组护士的SAS、SDS及SCL-90评分情况.结果 经过心灵绿洲工作室实施个性化的综合心理干预后,观察组护理人员SAS、SDS评分、SCL-90测评因子中躯体化、强迫症状、人际关系敏感、忧郁、焦虑、偏执评分以及总均分均低于对照组,差异有统计学意义(P＜0.01).结论 心灵绿洲工作室的设立能有效减轻或消除遭受心理暴力的急诊护士的负性情绪,帮助其建立积极的心理应对能力,从而提高急诊护理人员的心理健康水平,减轻职业倦怠感,降低护士离职率,提高心理资本水平,促进临床关爱能力的提高.
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青少年校园暴力现状调查分析
通过调查了解青少年校园暴力的现状、特点以及身体暴力与心理暴力的相关性，探讨校园暴力事件发生的影响因素。
