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人口流动与地方经济发展、居民收入之相关性——以仁怀市为例初探
"天下熙熙,皆为利来,天下攘攘,皆为利往",这一句古话精准地论述了人口流动的本质.人口的流动特征表现为从欠发达的地方向发达的地方流动,从不宜居的地方向宜居的地方流动.流动直接的驱动因素是人们都有获取更高的收入和提供生活品质的内在需求.为此,选取一个县级行政区域(贵州省仁怀市)为样本,通过与全国其它地区数据对比分析,力求寻求一些人口流动趋势变化与区域经济发展、收入水平之间的内定量关系.
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合理利用视觉检测系统，促进婴儿食品的产量增长
孩子是一个家庭的希望，所有父母都希望将好的食品、用品给孩子。婴幼儿阶段是儿童发育的关键时期，近年来，婴儿食品行业也持续处于迅猛发展状态。根据Zenith研究小组预估，婴儿食品行业现行市值超过50亿美元，并且在接下来的5年内，预计每年将实现7%以上的市值增长，或将成为增长快的包装食品类别。目前，婴儿食品市场新的驱动因素是从玻璃到塑料包装的转变，这一点深受消费者和生产商的欢迎。因为塑料包装轻薄、方便，可有效降低破损风险，此外，塑料包装还可通过利用更多经济有效的原材料以及减少包装过程中的能耗来降低生产总体成本。
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如何衡量医疗服务单位的绩效
每当人们说起一个单位经营的好坏,就会提起利润、人均业务收入、资产收益率、净资产收益率这些指标,以及曾被视为绩效衡量方法一大突破的两项指标:经济增加值(EVA)和现金增加值(CVA).但是对于人力成本较高,而资本成本较低的医疗服务单位来说,应用这些指标就会碰到一个问题:关于绩效的真正驱动因素,这些指标几乎不能提供什么有用的信息--至少是在按照传统的方法计算时如此.
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文化是设计的基本驱动因素——3家国外医院建筑设计方案鉴赏
医院建筑作为一种特殊的建筑类型,更应注重其使用者的感受,营造"适宜人的居所"是进行建筑创作设计的基本目标.作为一家国际建筑师事务所,有关文化的问题对我们来说更具有挑战性,在医院建筑的设计中尤其如此.因而,在每一所医院的设计中,我们都试图理解其文化特质和历史的本质,而后将这些方面融入到具体的创作设计.以下我们意图通过3个医院设计案例的分析,来简要阐述在设计过程中如何将文化融入到建筑之中.
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如何激励员工你做好准备了吗
现金奖励是很受欢迎的,但是很多时候并不一定是必要的.美国American Express Incentive services调查结果表明,17%的受访者得到了年终奖金,但是其中32%的受访者认为年终奖金不会促使他们改进工作绩效.因此管理人员在制定激励计划时,如果一味强调金钱的奖励.可能不会起到很好的激励效果.那么什么才是员工们希望得到的呢7什么又会触动员工"心头之痒"使其发奋工作呢7本文将分析激励的基本驱动因素及工作中的+大激励因素,并在此基础上讨论医院如何对不同群体使用不同的激励方法.
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糖尿病和脑病
和正常人比较,糖尿病患者发生阿尔茨海默病和其他神经系统疾病的风险更大,由出血引起的中风所涉及的损害更广.基于此,乔斯林研究人员正在进行意义重大的研究,旨在了解这些风险的驱动因素,终实现预防策略.
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直接肾素抑制剂在心血管疾病临床应用中的希望与前景
肾素-血管紧张素.醛固酮系统(RAAS)慢性持续激活是高血压、糖尿病、心血管病和肾脏病发生与发展的重要驱动因素,RAAS已成为干预上述疾病的主要病理生理目标.在整个RAAS中,肾素是RAAS级联反应的起始和限速部位,对其作用的底物(血管紧张素原)具有高度的专一性和物种特异性.虽然血管紧张素Ⅱ是RAAS重要的效应物质,但是整个RAAS活性的调节主要受肾素活性制约.
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立店调查--赢利经营的依据
在哪儿立店是零售药店生死存亡的关键因素.只有确切地了解了周围消费者的购买驱动因素包括药品和非药品种类、数量和价格,周边药店的经营特点(优势和劣势)、周边环境以及加盟商的经营管理水平,才能够客观地评估药店的赢利模式、赢利目标和快速反应的能力.武汉同济堂在市场调研后确定的"小规模+高密度+社区化+乡镇化"的连锁经营模式经过市场的洗礼似乎给我们提供了一个成功的经营模式.而且,小规模经营使得同济堂避免了价格战带来的巨大损失.立店调查成为药店赢利经营的依据.
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海洛因依赖者神经-内分泌-免疫功能损伤
海洛因,亦称盐酸二乙酰吗啡,其主要成分为二乙酰吗啡,是目前滥用流行广泛、对人体影响严重的阿片类毒品.海洛因依赖者则是因长期滥用海洛因而引起生理、心理综合受创的特殊群体.海洛因吸食带来的短暂欣快感是导致吸食者不断吸毒的重要驱动因素;一旦对毒品形成依赖,骤然停药就会产生无法忍受的戒断症状,因此很难戒除;即使成功消除戒断症状,但"心瘾"未除,也会导致复吸的发生.已证实,戒断症状是产生心瘾而终导致复吸的常见原因,而海洛因依赖者戒断症状又与神经、内分泌、免疫系统均有一定关系[1],因此,研究海洛因依赖者神经、内分泌、免疫系统损伤原因及三大系统间相互影响的关系对复吸的防治有重要意义.
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医学博士生创新行为驱动因素研究
运用问卷调查、专家深度访谈等方法,从博士生创新内在需求、研究创新与管理实践的角度,揭示并深入探讨了医学博士生创新行为产生的20项驱动因素.
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继续医学教育活动中的临床表现测定
医疗服务的改善有很多驱动因素,目前有很多继续医学教育专家在密切关注继续医学教育活动对改善医师在实际临床工作中的表现水平的有效性.有研究发现,单独进行传统的继续医学教育活动在改善医师临床表现方面效果并不显著,但与一些其他教育手段联用时,有可能达到预期的效果.虽然网络技术提供了一种新的知识传播方式,但当前大部分继续医学教育活动的内容和设计仍与传统的现场继续医学教育活动差别不大,很少有专门针对医师临床表现改善的继续医学教育活动.
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医院运用平衡计分卡进行绩效管理的实践与体会
平衡计分卡是1992年美国哈佛商学院卡普兰教授与复兴全球战略集团总裁诺顿首先提出,它是一种以信息为基础、系统的考虑企业业绩驱动因素、多维度地平衡指标评价因素的一种业绩评价指标体系;同时,它也是一种将企业长期战略目标与企业业绩驱动因素紧密结合、动态实施企业长期战略的战略管理.
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尿血管紧张素原的临床意义
在急﹑慢性肾脏病(CKD)和高血压﹑糖尿病等疾病的发病机制中,肾素血管紧张素系统(RAS)的慢性持续激活是重要的驱动因素。而循环中 RAS 的活性并不能直接反映肾脏 RAS组分的表达[1]。现有证据已经证实了肾脏组织中 RAS 的重要性。近年来研究发现尿血管紧张素原(urinary angiotensinogen, UAGT)可能是反映肾内 RAS 活性的重要指标之一[2]。
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非掠夺性力量的共赢
大多数达尔文主义者认为,同一物种的动物间为生存而展开的惨烈争夺,是物种进化的主要驱动因素.然而,彼得·阿列克谢耶维奇·克鲁泡特金在西伯利亚和欧亚大陆的长期观察中,却发现相比于掠夺和征服,互助与平衡更是自然界的常态.大量非食肉物种和平共处,展现了自然界延续了万千年的非掠夺性力量.
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我国区域卫生信息化的驱动因素研究
目的:通过对影响区域卫生信息化的驱动因素进行研究,为我国区域卫生信息化的建设提供更好的指引.方法:采用专家咨询法,选择12位在卫生信息管理工作中具有丰富知识和经验的专家,对初选的26项区域卫生信息化驱动因素进行重要性赋分,由专家的基本的信息计算得出专家权威系数,并结合专家对26项初选的驱动因素评分得出驱动因素的重要性排序.结果:通过计算选择26项驱动因素中排名前80%的因素作为区域卫生信息化的关键因素,即国家宏观政策的推动、内部技术能力的提升、地方政府政策的推动等17项因素.结论:通过对区域卫生信息化驱动因素的研究,促使区域卫生信息化工作取得更好的进展,应采取政府主导、统一规划,以推进卫生信息化技术的应用;同时,相关管理部门应加强培训工作,以提升卫生信息化人才的技术水平和研究能力;重视信息标准化建设,并在建设过程中,应在保证投入的基础上,实施梯度建设策略,以提高建设质量.
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广州地区登革病毒Ⅳ型流行过程的空间模式及驱动因素
目的 探讨广州地区登革病毒Ⅳ型(DENV-4)流行过程的空间模式及驱动因素,为针对性防控提供科学依据.方法 以现住址为地理编码,以发病时间为时间编码,对2010年和2012年广州市DENV-4街镇发病率采用Moran's Ⅰ指数定量表达全局自相关、以Moran散点图和LISA指数定量和可视化表达局部聚集性,之后以经度、纬度和人口密度为自变量开展空间滞后回归分析.结果 共发现147例DENV-4病例,其中2010年46例,2012年101例.2010年首例病例发病日期8月31日(泰国输入病例),末例11月1日,疫情持续62 d.2012年首例病例发病日期7月12日,末例11月24日,疫情持续135 d.2010年和2012年登革热发病均具有全局空间自相关性,2010年Moran's Ⅰ统计指数为0.1249(Z=3.5656,P＜0.0005),2012年为0.4455(Z=9.9346,P＜0.0001),2012年DENV-4发病聚集性高于2010年,越秀区光塔街、六榕街、东风街和广卫街在2010年和2012年2年均出现DENV-4高高聚集.空间滞后回归分析表明,空间自相关性、人口密度则与DENV-4发病率正相关.结论 广州地区DENV-4的空间模式具有明显的空间聚集性,主要集中于市中心区域,其发病率和人口密度、空间自相关性均呈现正相关关系.
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233名护生社区护理就业意向及驱动因素分析
目的 了解不同类别护生的社区就业意向及驱动因素,以期为社区护理教学及社区护理就业指导提供参考.方法 运用自制问卷对233 名护理本、专科学生进行问卷调查,内容包括社区就业意向,愿意、不愿意到社区就业的驱动因素及就业决策自主性等.结果 47.2%的护生表示愿意从事社区护理工作,本、专科护生之间、是否有实习经历的护生之间差异有统计学意义(P<0.05 或P<0.01);就业压力、对社区护理工作的认知、个人志向是护生从事社区护理工作的主要驱动因素;护生就业决策自主性不高,不同生源地护生、是否有实习经历护生决策自主性差异有统计学意义(P<0.01).结论 地方院校护生社区就业积极性为中等水平,不同类型护生的就业意愿、形式及决策自主性有差异,应积极推进社区护理教学改革,加强护生就业指导.
