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计算机心理动态测验方法研究
随着社会的发展,各行各业对心理测量工具的需求也越来越大.例如:学校心理健康诊断,企业或政府等单位的应聘测试、岗位配置以及心理咨询等等.但是目前较为流行的智能测验(例如:比奈-西蒙测验,韦氏测验)和人格测验(例如:明尼苏达多相人格问卷,卡特尔16种人格因素问卷)都没有使受测者的心理活动处于动态(激烈变化的状态),因此不能反映心理活动的全部特征.同时,这些测试并非对所有人都公平,它有利于受过较多正规学校教育的个体,而不利于较少接受学校教育的阶层、贫民和少数民族中的个体[1].内田克莱佩林心理测验(以下简称UK测验)是一种动态心理测验工具,因测验结果与受测者的文化、民族等没有关系,又简单实用,所以已有五十多年的使用历史.
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国内外护理人员岗位体系发展介绍
随着科学技术的进步、社会经济的不断发展和医学模式的转变,人们对健康的需求日益增长,对护理人员的知识和技能也提出了更高的要求.但现阶段我国护理人力资源的配置在技术职务与岗位配置上存在脱节,不同能级的护士从事同一水平的工作是阻碍护理专业发展的顽疾.建立具有科学性、实用性、可行性的护理人员岗位体系,越来越受到国家卫生部门及各级医院的重视.现将国内外护理人员岗位体系的新进展综述如下.
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广西地市级食品药品检验检测机构人力资源现状调查分析
目的:通过对广西8家地市级食品药品检验检测机构人力资源的调查,掌握其人力资源配置现状,为进一步加强地市级机构人力资源建设提供依据.方法:由广西食品药品监督管理局对辖区各地市级食品药品检验检测机构进行问卷调查,对各机构的人员数量及结构特征等进行描述性统计分析.结果:广西地市级食品药品检验检测机构岗位配置不合理,专业技术人员所占比例过低;人员职称比例不合理,初级及以下职称人员所占比例过高,高级职称人员过少;专业技术人员主要以本科和大专学历为主,研究生及以上学历人员较少.结论:应注重人才引进,提高专业技术人员比例,优化人力资源配置;强化人才队伍能力建设,形成合理的人才梯队结构;加强现有人员学历教育和继续教育,提升学历层次.
关键词： 食品药品检验检测机构 人力资源 数量 结构 岗位配置 -
护士岗位管理模式在血液透析护理中的应用
岗位管理是根据实际工作任务设定岗位,根据岗位职责、工作标准进行绩效考核,以考核结果发放薪酬的管理制度[1].为落实护理岗位的管理制度,进一步提升优质护理服务,提高护士积极性,我院护理部在全院范围内实施了护士岗位管理模式,从临床护士的岗位配置、能级管理、分层培训、绩效考核等方面进行探索.血液透析中心在护理部的领导下,在实施责任制护理的基础上,运用以上管理方法,在护理服务质量和患者满意度方面均取得了较好的效果,报告如下.
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中医药院校“双肩挑”干部管理对策研究
[目的]分析目前中医药院校“双肩挑”干部管理存在的问题及成因，提出科学管理对策建议。[方法]通过文献研究、个别访谈和问卷调查等形式，了解中医药院校“双肩挑”干部的现状和问题。[结果]调查发现中医药院校“双肩挑”干部管理存在岗位配置不够合理、岗位考评不够科学、岗位待遇不够公平、岗位效能不够充分等问题。分析认为产生问题的主要原因在于学科专业单一、办学规模偏小、思想认知不足、队伍建设滞后等。[结论]提高中医院校“双肩挑”干部管理科学化水平，应当加强规划设计，优化配置模式；坚持人岗相适，提高胜任能力；完善激励机制，增强岗位效能；重视教育培训，提高队伍素质。
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管理会计视角下公立医院财务岗位配置问题
随着公立医院管理会计和精细化管理程度日益加深,财务岗位迫切需要合理配置财务人员,以提升管理效果.笔者通过分析公立医院财务岗位配置现状,指出目前财务岗位配置原则、岗位设置、职数控制和分级管理途径.提出针对岗位类别进行分层分级培训和量化考核标准,并探讨了财务岗位编配及动态调整的政策建议.
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护理岗位配置与人员个性初探
随改期开放的不断深入和社会市场经济体制的逐步完善,医院之间的竞争也愈加激烈.要在竞争中求得生存和发展,实行科学的管理是至关重要的.在科学管理中,关键问题是要实现"人尽其才、才尽其用、用人所长"的人性化管理.本文从应尊重护理人员个性差异的角度探讨护理管理实践中现存的问题,并剖析其原因,阐明护理岗位与人员个性相匹配的任用原则的重要性.
