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湖北武汉市蔡甸区强化“四个创新”深入开展关爱女孩行动
为了广泛宣传生育文明新风,今年以来湖北省武汉市蔡甸区着力坚持在"新"字上做文章,通过强化理念创新、机制创新、内容创新、方式创新,深入推进了关爱女孩行动开展,探索出一条"教育引导发展推动、法制约束、社会保障"的生育文化建设新路子.
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谈人口与计划生育宣传工作及创新
从我们开展人口与计划生育思想宣传教育以来，经过了30多年的工作实践经验，人口与计划生育思想宣传教育工作始终处于首要地位，其改革创新就显得尤为重要。“思想是行为的先导。”人口与计划生育宣传教育的改革创新首先是理念的创新。为此，本文就宣传教育的理念创新作一分析与探讨，以求更加完善。宣传教育理念的创新涉及诸多方面，所以只能择其要而言之。
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中式烹饪方法的种类、特点及创新分析
随着生活水平的提高，人们对中式烹饪的要求也不断提高。中式烹饪方法众多，历史悠久。烹饪手段包括煮、溜、烧、蒸等14种，各种搭配可调制出不同的口味。中式烹饪的方式多样，很重要的原因在于我国食材原料丰富，满汉全席，百吃不厌。目前，人们的烹饪观念在进步，因此，中式烹饪也要重视创新，既要理念创新，又要实践创新。
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医院管理理念创新的实践与探索
科学合理的管理理念是一个组织和群体能够更好发展的前提和重要条件.作为社会组织中起着关键作用的医疗机构,其管理者应该认识到管理理念创新的重要性,利用现代多种先进理念对医院管理理念进行创新探索,使其符合时代要求的同时更好的为医院服务,提高医院效益.
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推行"六大创新"开创服务体系建设新局面
近年来,为加强人口计划生育服务能力建设,不断满足广大群众多层次、多元化的计划生育/生殖健康需求,我们大力推行了以理念创新、形象创新、机制创新、管理创新、技术创新、服务创新等为主要内容的计划生育服务机构"六大创新",为服务站建设和发展提供了新的动力,为提高技术服务能力开辟了新的途径.
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乡镇医院门诊服务理念创新体会
对于乡镇医院来说,门诊服务显得更加至关重要.对于医院的窗口-门诊来说,所有的工作人员应在技术精湛的基础上,更加注重服务理念的转变、服务能力的提高和创新.
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医院管理中相关理念的创新和实践分析
随着医疗市场竞争的日益激烈，人们对医疗服务水平的要求越来越高，进而对医疗机构工作提出了新的挑战，对管理人员提出了更高的要求。加强医疗机构管理理念的创新是实现卫生部门可持续发展的重要基础，也是促进医疗机构不断发展的主要保障。为此，在医院管理工作中，一定要重视管理理念的创新与实践，使其在激烈的市场竞争占据一席之地。
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创新引领前行的道路——迈瑞公司副总裁郭艳美谈企业创新
企业的创新精神好比生命体内的血液,是企业能够持续发展的强劲动力.然而对于企业来说,从理念创新到发展模式创新并非易事.作为国内医疗器械行业的"领头羊",深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司深知创新的重要性,经过20 年的坚持改革和不断创新,迈瑞形成了自己独特的企业发展模式:变革--创新--突破.其研发灵感、管理定位、人才培养、发展方向,无不以此为根、为源.
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传承发展中医药事业中医护生培养问题探析
基于"培养什么样的人,如何培养人"这一根本问题,以夯实的精神和专业的态度,结合科室工作的具体实践,从教学理念的更新,制度的改革,师资梯队的改革三个方面进行了中医护生培养的实践与理论探索,积极推进了传承发展中医药事业的时代重任,为培养中医护生提供了借鉴和参考.
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对中药二次研究开发(R&D)的认识与思考
R&D是科技活动的基础和核心,其概念的原始内涵包含有科学技术直接转化为生产力的内容,是经济建设从根本上转变到依靠科技进步轨道的重要举措,在科技创新中起着关键的作用.中药R&D建设,是实现中医药科技创新能力的一项长期历史任务,同时也是中医药从理念创新、研究开发到商业化、产业化的一个完整过程.今拟对中药二次R&D谈谈有关的认识与思考.
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积极推进医疗卫生信息化“三个创新”
当前,面对云计算、大数据、物联网等新一代信息技术对医疗卫生信息化建设模式的深刻影响,以及医疗卫生体制改革对信息化需求、方式、环境、对象、范围和内涵的深刻变化,医疗卫生信息化应大力推进理念创新、模式创新和机制创新,以不断增强信息化在医疗卫生工作中的适应力、支撑力和保障力.所谓理念创新,就是用发展的思维、战略的思维、谋变的思维和与时俱进的思维,敢于打破常规,突破现状,谋求新境界的思维定势,以全新的视角、全新的方法和全新的思维模式,指导、统领和挑战医疗卫生信息化建设实践.常言道:理念决定工作取向与方式方法.
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弘扬人文理念创新管理机制
现代医院的管理归根到底是如何对员工进行管理、怎样对患者提供服务,都归集到"人"这个基本要素上,他决定着医院发展的方向和趋势.而注入了人文精神、赋予了人本思想的团队,必将激发出无限的生机和活力.近年来,我院围绕"人"来开展工作,历经了从"在压力中寻找差距,理清思路,规划愿景",到"保持适度压力,寻求医院快速发展"的思想转变,完成了"告别陋习强素质,规范行为树形象"到"人文医学医学人文"的理念转变,实现了"要我干"到"我要干"的行为转变,干部职工精神面貌发生了根本的变化,迸发出强大的向心力和凝聚力,产生了巨大的工作动力及热情,医院实现了跨越式的发展.
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智慧图书馆--研究与实践
介绍了智慧图书馆建设的构成要素、服务创新和智慧图书馆员的作用，指出了智慧图书馆员应该具有的创新理念，强调了智慧图书馆的发展必将是和谐的发展。
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新医改政策下医院财务管理创新的探讨
财物管理是组织医院财物活动、处理财务关系的一项经济管理工作.在现行医改政策以及新的<医院会计制度>、<医院财务制度>颁布实施,作为医院财物管理者必须与时俱进,转变观念创新医院财务管理.
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综合医院人力资源管理创新探索
现代医院发展需要解决的问题之一是医院人力资源管理的创新.近年来我们通过理念创新、职能创新、角色创新、技术和文化创新,从人力资源管理创新的基础、实质、表现、工具等各层面对医院人力资源管理的创新进行了有益的尝试,使医院人力资源管理及人才队伍建设取得了可喜的成绩.
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医院经营管理创新的思考与实践
1坚持理念创新1.1服务理念基本现代化医院的内涵要求,就是给患者提供满意的高质量服务,这种服务不仅是向社会提供能够满足人们医疗保险需求的服务,还应能满足人们精神和心理上的需要.
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优化医院环境 实现服务创新
1理念创新从患者需求营造环境众所周知,医疗服务环节多、流程多,一般要经过挂号、看病、检查、交费、取药、审批等多道程序,病人往往感到繁琐和不便.
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坚持科学发展观促进民营医院和谐发展
浙江省台州市中心医院是一所新建的股份制民营医院.2000年6月开诊以来,医院牢牢把握科学发展观,始终坚持以发展为第一要务,紧紧围绕"以人为本、诚信为本"的服务宗旨,深入实施"人才立院、科技兴院、服务强院"战略,充分发挥"体制、机制、集团、理念"等优势,积极探索体制创新、技术创新、管理创新、建设创新和理念创新等五大创新体系,实现了跨越式发展.
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浅谈计划生育宣传教育工作的理念创新
确立以人为本的理念,创新人口与计划生育宣传教育的内容、方式等,进而提高宣传教育的效果,为经济社会的可持续发展创造良好的人口环境.
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创新应是医院管理主旋律
医院要发展,不仅应具备战略规划能力,更要培育创新能力,这是从根本上提高竞争力的重要手段."任何一种创新都是对平庸、平均数和思维定势的挑战".医院发展的历史证明,凡是医院在建设上有所突破,都是创新的结果.因此,创新应成为医院的主旋律,成为医院持续发展的灵魂.随着我国改革的逐步深入,医院生存和发展的外部环境和内部机制都发生了很大的变化.面对变化,医院只有通过管理创新来提高管理水平、服务质量、技术水平和竞争能力,从而在日趋激烈的市场竞争中求得生存和发展.创新包插:理念创新、组织创新、技能创新等等.
