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企业人才文献资料
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人才复制:揽人、用人与造人
向来低调谦和的山东燕喜堂董事长于志刚,近来在行业会议上显得略微活跃,除了介绍成功的合并经验之外,多次求才心切地透露出企业人才之困,诚恳地广发招募帖,希望众多行业优秀人才加入.
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桂龙的兴隆术
老企业 新理想桂龙药业早在1989年时就已经成立,称得上是一家老企业,基地当时位于山西省忻州市神池县.1991年间,具有领先思维的创始人王秉岐就着手于合资兴企事宜,并引进了台商资金.考虑到合资后的企业人才缺口问题、市场信息的及时获取以及建立现代企业治理结构等因素,桂龙药业将总部迁至改革开放的前沿、中国四大特区之一的厦门.
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2013美容职场总回顾
2013年纵观美容行业就业市场，招人难留人难，员工跳槽率高等话题依旧上演。那么，2013年美容职场的人才供需市场呈现出怎样的格局？美容职场2013人才市场具体表现又如何？
数据分析：年初(1月～3月)，美容企业的招聘热度和人才的求职热情都逐步升温，4月、5月，美容人才供需达到一个短暂的平衡点。6月作为一年一度的毕业季，并未能成为主流带动求职热度。7～9月，美容企业对人才的需求逐渐上升，而求职者投递简历热情却一直下降。10月的美容职场经过“金九”的酝酿，逐步迎来招聘的小高峰，人才求职热度未见好转，人才供需失衡现象再次拉大。11月，职位投递数依然呈现下滑走势，但企业人才邀请数与10月环比降幅13.58%。临近年底，从业者很多倾向于“卧槽”的状态，而雇主则倾向于稳住员工。
