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激励水平文献资料
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让店长追“星”
医药零售市场环境的日趋复杂多变,使得不少企业逐渐加大了对门店一线的放权力度,店长在门店经营、管理中承担了更加重要的责任,店长个人能力及企业的激励水平直接决定了其绩效.因此,如何调动店长学习和工作积极性是医药零售连锁企业普遍关注的问题.
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期望理论在招聘护士人员管理中的应用体会
期望理论是美国心理学家弗鲁姆(Vroom)提出的过程型激励理论,他认为人的行为取决于对未来结果的期望,还取决于这种结果对个人的吸引程度.激励水平的高低则取决于期望值和效价乘积的大小.笔者近2年将期望理论应用于科室招聘护士的人员管理,有效地促进了他们的健康成长,取得较好的效果.现报道如下:
