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析我国生猪价格调控政策
近期，与老百姓生活息息相关的猪肉价格持续上涨，“猪坚强”的段子又重现江湖。据国家统计局2016年4月15日发布的新数据显示，一季度，我国居民消费价格同比上涨2.1%，在食品烟酒价格中，猪肉价格上涨已高达24.1%。在这种价格过度上涨的情况下，市场已经不能实现资源优化配置，那么就需要政府及时出台政策进行合理干预以稳固市场价格。
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试论现代医院资本经营与财务管理
资本经营是医院将其可支配的一切有形和无形资产及人力资源都视为可以在流通中增值的活化资本,遵循资本安全性、流动性和增盈利性原则,通过市场机制对资本结构、融资和投资进行严格管理和灵活调度,对资源进行优化配置和产业结构的动态调整等多种形式,如收购、兼并、股份制、参股、控股、托管、拍卖、联合、租赁等,进行有效运作和经营,从而降低风险,提高资产使用效率和效益,大限度地实现资本增值,增强医院市场竞争力[1].
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推行评聘分开实现人才与岗位的佳结合
卫生事业单位人事制度改革势在必行且正在如火如荼的进行.职称改革是人事制度改革的一个重要组成部分.我省卫生职称改革的重点是推行专业技术职务评聘分开;打破评聘合一的旧模式,取消资格评审的指标和比例限制,实现个人申报突出"自由"、社会评审突出"科学"、单位聘任突出"择优",使职称的评价机制与使用机制相分离,促进人才资源的优化配置,实现人才与岗位的佳结合.我院于2001年开始在中级专业技术职务中试行评聘分开,紧紧围绕"科学、公平、公开、公正、择优"的原则,切实把竞争激励机制引入聘任工作中,取得了一定的效果.
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后勤社会化促进医院人力资源优化的实践与探讨
后勤服务社会化是医院改革深入发展的必然，后勤服务社会化对于优化医院人力资源结构、降低后勤服务成本等都具有重要意义。医院后勤服务社会化改革没有固定模式可依，笔者所在医院在后勤社会化改革过程中经过近十年的探索实践，逐步形成了适合医院发展的科学化、精细化、集约化的后勤服务社会化模式，从而有效优化了医院人力资源结构，降低了后勤服务成本，提高了工作绩效，促进了医院发展。
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优化配置提高水平构建计划生育技术服务机构新格局
山东省平度市近几年来本着"稳定服务机构、优化资源配置、提高服务水平、促进平衡发展、方便育龄群众"的原则,对全市计划生育服务机构进行了管理体制改革,构建了"强弱联手、上下互动、四站并存、平衡发展"的技术服务新格局,并积极探索建立了"联手合作-预约服务-信息支撑-利益兼顾-制度保证"的运行机制,取得了较好成效.
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农村卫生人力资源状况分析与思考
国务院办公厅转发国务院体改办等部门<关于农村卫生改革与发展的指导意见>后,农村卫生人力资源开发与优化配置被提上各级卫生行政部门和卫生单位重要议事日程,几年来,改善农村人力资源结构,提高人力资源效益在农村卫生工作中发挥了积极作用.同时,随着各项改革的推进,农村卫生人力资源管理中新的矛盾和问题也不断出现,需要深入研究和解决.
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优化卫生资源配置构建和谐卫生服务体系
安徽省金寨县属国家级扶贫开发重点县,卫生事业发展曾一度滞后.为促进卫生事业健康、协调发展,近几年来,以卫生Ⅷ项目实施为契机,深化改革、加快发展.坚持以"规划总量,调整存量,优化增量,提高质量"的基本思路,着力实施全县卫生资源的优化配置;坚持"以人为本"的服务理念,开拓思路,创新制度,推进各项改革,提高了各单位的生存能力和竞争实力;坚持统筹县、乡、村卫生资源,加强三级卫生网络建设,为全面实施乡村卫生服务一体化建设奠定了坚实的基础.初步构建出县乡村三级卫生服务网络健康和谐发展的新体系,为解决当地群众看病难、看病贵的问题,提供了强有力的保障.
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乡镇卫生院改制应防止出现不规范运作
卫生院的体制改革,从全民、集体性质转制为股份制或股份合作制等多种形式的股份制医院,这是对农村卫生资源的优化配置,对促进农村卫生事业的发展,将起到较好的作用.但一些乡镇卫生院在改制过程中,出现了这样或那样的不规范的运作,如不很好地解决和纠正,就会影响农村卫生改革和卫生事业的发展.
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宝应县发展社区卫生服务的几点思考
深入开展社区卫生服务是落实<中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定>,也是基层乡镇卫生院的发展方向.我国社区卫生服务起步较晚,但发展势头迅猛.目前,多数大中城市已普遍展开,一些省份在农村也卓有成效地开展.2004年,宝应县卫生部门按照市、县工作部署,在全系统实施社区卫生服务试点工作,以便在实践中总结经验,从而能够用2～3年的时间使全县全面推行社区卫生服务,让有限卫生资源得到合理重组,优化配置.
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安徽省卫生资源配置公平性研究——基于新医改后的现状分析
目的 探讨新医改之后安徽省卫生资源的优化配置.方法 运用洛伦兹曲线和基尼系数分析安徽省2010年16个市的卫生机构、执业医师、注册护士、卫生技术人员、床位配置的人口公平性和地域公平性.结果 人口公平性中卫生技术人员和床位公平优于卫生机构的公平性,卫生资源在经济水平相对较高的城市较为集中,经济水平较差的城市相对较为分散.结论 16个市的卫生资源人口公平性优于地理公平性,卫生机构配置还有待于进一步提高.
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甘肃卫生人力资源优化配置的思考
从甘肃卫生人力资源优化配置的条件、意义、可行性和必要条件,浅议卫生人力资源优化配置,使卫生人力资本效能大化.
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浅探卫生监督工作中的项目核算及经费保障
为适应社会主义市场经济发展，规范和加强预算管理，国务院早在2000年就已批准财政部在中央部门试编部门预算。科学的预算分配制度使财政资金得以统一管理、监督和控制，使资源更优化配置，在一定程度上防止了预算的不透明性、不科学性和随意性；使财政分配与部门职能更好地结合，有效发挥财政的宏观调控。为抓住预算管理改革和卫生监督体制改革的有利时机，保证卫生监督执法的公正性和队伍的廉洁性，在经费方面监督和控制卫生监……
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优化人才服务促卫生人才发展
在当前深化医药卫生体制改革的形势下，人力资源在行业发展中的作用及卫生人才工作的重要性愈加凸显。作为卫生人才服务部门，更要紧紧围绕深化医药体制改革和各级政府部门人才发展规划，实施一系列的人才服务项目，为科学统筹、优化配置卫生人力资源、促进卫生事业发展提供人才保证和智力支持。
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区域内医院临床学科优化配置研究
临床学科是核心医疗技术资源.阐述了医院临床学科建设存在的问题,提出了临床学科优化配置应把握的原则.以效率、规模、特色、政策导向为依据,对某区域医院临床学科进行优化配置,结果显示应以床位调整为引导,适度规模,大力发展特色和适宜技术,充分发挥特色学科的技术辐射作用.
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对医学装备建设实施标准化管理的实践
医院的医学技术装备管理标准是指在标准化领域中为使管理机构更好地行使计划、组织、协调、监督和持续改进等管理职能所制定的标准.从"九五"末期和"十五"计划的头两年,北京医院高度重视医学装备建设,在实施医院全面质量管理中,采用标准化管理的基本方式,对医院医学技术装备建设的技术与管理进行计划、组织、协调、监督与持续改进.本着从长计议、统筹兼顾、突出重点、优化配置的指导思想,以建设数字化医院为目标,以医学装备的数字化、网络化建设为核心工程,结合HIS系统的实践对医院医学技术装备体系和管理模式进行了全方位、全过程的改造与重组,取得了长足的进步.现将我们的实践与体会做一简要介绍.
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关于提高科学基金项目评审中同行评议质量的几点建议
同行评议是科学基金项目评审过程科学化和民主化的一个重要环节,在国际上普遍被认为是科学研究(尤其是基础性研究)方面一种行之有效的决策和评估方法.其特点是依靠同行专家对科学基金项目进行评议,根据竞争择优的原则决定科研经费的优化配置.目前,无论是美国国家科学基金会(NSF)、美国国立卫生研究院(NIH)、加拿大自然科学与工程研究理事会(NSERC),还是我国国家自然科学基金委员会(NSFC),都将同行评议作为遴选科学基金项目(尤其是基础性研究项目)的主要手段.
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优化科研资源配置实现跨越式发展
本文通过介绍军事医学科学院放射医学研究所近年来实施的一系列改革创新举措,分析探讨了科技资源优化配置改革的思路与步骤.改革方案的落实为研究所的跨越式发展奠定了坚实的基础,为军队科研机构的改革发展提供了借鉴.
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通过兼并促进医院的快速发展
为解决我国卫生改革中存在的卫生资源配置不合理的问题,许多地方进行了积极、大胆的探索,其中医院兼并是进行资源重组、优化配置的重要形式.我院是沂蒙革命老区的医疗中心 ,在成功兼并了原沂蒙医院后,大胆进行内部结构调整,使有限的卫生资源得以增值、增效 .
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基于合理平均住院日的我国医院资源优化配置研究与预测
目的：构建数学模型测算我国缩短医院出院者平均住院日1天可节约的医院资源，并预测对未来的影响，探讨缩短平均住院日对医院资源优化配置的重要性。方法利用数学模型定量分析缩短平均住院日1天对我国医院资源配置的实际影响，并采用灰色模型预测2013年至2025年我国医院缩短平均住院日1天可节约的医院资源。结果缩短平均住院日1天可节约医院床位总数的9.41%。根据我国医院床位增长趋势以及配置关系，预计2013年至2025年，缩短平均住院日1天后我国医院资源节约情况将持续增加。结论应进一步缩短平均住院日，优化医院资源配置，坚持医疗质量为前提，减少低效或无效等待时间，以缩短平均住院日为切入点来提高卫生医疗资源利用的综合效益。
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基于公平与效率的我国卫生资源优化配置战略选择与实施路径
通过回顾我国卫生资源配置政策与成效、分析卫生资源配置现状及其公平与效率、比较和评述国内外相关文献,提出了建立公平与效率协同统一的我国卫生资源优化配置的战略框架,构建了基于公平与效率的我国卫生资源配置的指标体系、评价体系及其优化模型与路径.
