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儿科护士心理健康问题及对策
近年来,护士的心理健康日益引起人们的关注和重视.研究证实,护理工作是压力高的职业之一[1],护理人群中抑郁发生率达到37.1%,大大高于一般人群,也是慢性疲劳综合征的高发人群[2,3];临床护士普遍存在着职业心理问题,潜在的流失倾向很大[4];护患冲突的产生,大多不是由于护理人员职业道德缺乏引发,而是由于护理人员心理健康状态不佳引起的职业心态偏差造成的[5];护士的心理健康与工作效率、差错事故、护患冲突有着直接联系.有研究证实,儿科护士的应激问题多,心理不健康检出率高达25%[6],疲溃感总分高[7],说明儿科护士存在严重的心理健康问题.
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重庆市民营医院住院患者流失倾向影响因素分析
目的 分析重庆市民营医院住院患者流失倾向影响因素.方法 利用二阶段随机抽样方法对重庆市主城区20家大型民营医院共600名住院患者进行问卷调查,调查患者一般社会学特征、患者感知的医疗服务质量、住院患者流失倾向等情况.运用SPSS21.0软件进行描述性统计分析、x2检验和二分类Logistic回归分析.结果 共回收有效问卷552份,有效率92.00％.95名住院患者有流失倾向,占18.20％.逐步Logistic回归分析显示,男性(OR =0.520,P=0.022)和综合民营医院(OR =0.130,P＜0.001)为住院患者流失倾向的危险因素;年龄≥60岁(0R=3.128,P=o.002)、家庭人均月收入≥4000元(OR=15.292,P＜0.001)、对民营医院持信任态度(OR=3.429,P=0.015)、赞同医疗服务可靠性(OR=9.443,P=0.006)、赞同医疗服务响应性(OR=8.025,P=0.031)和赞同医疗服务经济性(OR=16.198,P＜0.001)是住院患者流失倾向的保护因素.结论 重庆市主城区民营医院患者流失倾向总体较低.民营医院管理者应从相关影响因素入手,采取有效措施,提高住院患者再次就诊意愿.
关键词： 民营医院 住院患者 流失倾向 二分类Logistic回归分析
