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招人留人关联法则

张国祥

摘要: 招人或者说引进人才,有的放矢很重要.你需要了解你打算引进的人才需要什么,待遇、环境、事业或者舞台;你能给予她什么,以及你目前的人才团队能否接纳她;她的加入是会壮大团队力量还是削减团队力量.招人必须综合平衡、全面考虑、多方考察.毕竟有多个败笔在先,国内的任何一种行业中,引进空降兵的成功率都不高.造成这一尴尬的原因往往是企业没有从整体组合优的角度进行考虑.所以,引进人才,要防止"引进1人,伤害10人"等得不偿失的做法.

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