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中国卫生事业管理杂志
Chinese Health Service Management 중국위생사업관리
- 主管单位： 四川省卫生与计划生育委员会
- 主办单位： 四川省卫生与计划生育委员会
- 影响因子： 1.56
- 审稿时间： 1-3个月
- 国际刊号： 1004-4663
- 国内刊号： 51-1201/R
- 发行周期： 月刊
- 邮发： 62-66
- 曾用名： 卫生事业管理
- 创刊时间： 1985
- 语言： 英文
- 编辑单位： 中国卫生事业管理杂志社
- 出版地区： 四川
- 主编： 梁繁荣
- 类 别： 医药卫生方针政策与法律法规研究
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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某医院核心竞争力实证分析和模型构建研究
文章在部分调研的基础上,对某医院核心竞争力进行了全面系统的实证分析,并运用SWOT分析法评估了某医院核心竞争力的影响因素及发展战略,后我们构建了医院核心竞争力的诊断模型.
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部分军队医院核心竞争力研究
目的:通过对医院核心竞争力理论的系统研究和对部分军队医院核心竞争力的实证分析,总结出医院核心竞争力构建的途径、方法和手段,为医院特别是军队医院的建设和发展提供科学依据和有效路径.方法:以问卷调查和现场调研的形式收集了北京、南京、济南三个战区4所总医院或军医大学附属医院、8所中心医院2000～2004年医院及其特色科室建设情况的资料,进行描述分析和统计分析.结果:有核心竞争力的医院在人、财、物等投入指标上对特色科室倾斜较大,而在收入和收治量等指标上,特色科室与医院的发展呈回归关系.结论:大力发展特色科室是构建军队医院核心竞争力的重要途径,构建方式多种多样,其中人才建设是根本,科研创新是动力,医疗质量是保证.
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医疗质量是军队医院核心竞争力的基础和保证
文章界定了医疗质量的概念和内涵,分析了医疗质量管理的特点,并结合军队医院核心竞争力的调研,对不同医院施行的医疗质量采取实时控制、主诊医师负责制和ISO9004-2等医疗质量管理制度进行了说明,认为医疗质量是医院品质和价值的体现,是军队医院核心竞争力的基础和保证.
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人才建设是构建军队医院核心竞争力的根本保障
核心竞争力属于知识范畴,而人才是知识的载体.文章在对12所军队医院及其特色科室人才情况调研的基础上,提出人才建设是军队医院构建核心竞争力的根本保障,必须优化人才结构,建立合理人才梯队,创新人才机制,如科主任管理机制、人才使用机制、人才培养机制和人才组合机制等.
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科研创新是构建军队医院核心竞争力的推动力
文章对12所军队医院及其特色科室2000～2004年人均申请基金数、人均发表论文数、科研奖励等科研情况进行了调查分析,发现科研创新是构建军队医院核心竞争力的重要推动力;同时在调研过程中也发现科研创新工作还存在明显不足之处,基于在调研过程中发现的问题,我们针对军队医院如何搞好科研创新工作,推动医院核心竞争力建设,提出了军队医院在科研创新工作中应把握的几个原则、应处理好的几个关系和应注意的几个问题.
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入世后完善医疗服务人才竞争机制的必要性探讨
伴随医疗服务开放,医疗人才竞争加剧,国有大、中型医院的人力资本流失,基于我国医师管理制度不同于外国、医疗人才对医院经营影响的特殊性,以及防治医疗人才的不正当竞争和过度竞争,有必要完善我国医疗服务人才竞争政策.
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四川省卫生院建设项目筹资分析研究
目的:通过对四川省卫生院建设项目筹资情况的调查研究,掌握卫生院建设项目的筹资渠道、影响因素以及每平方米建设成本等情况.方法:对筹资进行一般情况和多因素分析.结果:四川省卫生院建设项目的筹资渠道主要以地方政府和单位自筹为主,省级以上支持主要起引导作用,不同地区筹资能力和每平米成本存在一定的差异.结论:通过项目建设,能较好地引导地方政府对卫生院的投入和支持,同时能有效地拉动卫生院自我筹资的积极性.但仍需加强对乡镇卫生院的投入与项目管理,以促进项目建设的可持续发展.
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某省营利性与非营利性医疗机构存在问题的比较及监管对策
目的:了解目前某省各级各类医疗机构中存在对外承包科室情况、医疗器械消毒规范情况以及超出核准登记诊疗科目范围执业的情况,为进一步规范某省医疗服务市场秩序,为新形势下开展医疗卫生监督执法工作提供参考.方法:以2004年8～10月期间对某省医疗机构的专项调查结果为研究对象,并进行统计学处理、分析.结果:对于对外承包科室及医疗器械消毒规范情况,营利性与非营利性医疗机构之间均存在有统计学差异;对于超出核准登记诊疗科目范围执业的情况,营利性与非营利性医疗机构之间无统计学差异.结论:对于对外承包科室、医疗器械消毒不规范以及超出核准登记诊疗科目范围执业三方面,两类医疗机构均有不同程度违反.因此政府应根据不同情况有重点的进行监督与管理.
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某县卫生监督的现状与对策初探
卫生部于2000年出台了<关于卫生监督体制改革的意见>,2005年初又颁布了<关于卫生监督体系建设的若干规定>(以下简称<规定>).据此,大竹县于2001年11月经县编委批准,组建县卫生监督执法所,核编20人,为副科级事业单位,宗旨是为人民群众提供卫生监督保障.经过3年的改革实践,新的卫生监督体系已基本形成,并步入良性运转,但在实际工作中,一些深层次的问题也逐步暴露出来.
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政府办医院:一个需要重新审视的问题
中国政府办医院的体制是沿用社会主义国家通用形式,从中华人民共和国创立之时到现在已逾半个多世纪.半个多世纪以来,中国政府办医院对中国卫生事业发展发挥了十分重要的作用,从奠定基础到构建体系,从提供基本医疗服务到参与公共卫生建设,从开拓医疗业务到提升医疗技术,方方面面都有着巨大贡献.作为一个发展中国家,能够以较少的投入获得较大的效益(世界卫生组织2000年评价:中国人民健康水平绩效排在191个世界卫生组织成员国家的第62位),在世界卫生事业发展中独树一帜,取得了值得赞许的成绩,其中也包含着政府办医院的巨大成就.
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试论新《传染病防治法》的几个重要特点
1989年制定的<中华人民共和国传染病防治法>(以下简称"旧法")于2004年8月第10届全国人大常委会第11次会议修订通过,从2004年12月1日起施行.新修订的<传染病防治法>(以下简称"新法")是根据我国经济社会发展的要求,在认真总结传染病防治实践尤其是抗击"非典"和防治高致病性禽流感经验与教训的基础上,经过广泛调研和反复论证修改完成的,是一部体现以人为本、与时俱进精神的卫生法律.
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非事故医疗损害的民事责任探讨
医疗损害既包括医疗事故,也包括各类非事故医疗损害,非事故医疗损害的表现形式多种多样.非事故医疗损害民事责任的归责原则以过错责任为主,无过错责任为补充.医疗机构其他主体对非事故医疗损害是否承担赔偿责任的判定标准,只能建立在上述的归责原则的基础上.
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卫生事业单位工资制度改革(基本原则)认可程度意向性调查
目的:了解卫生事业单位员工对初步框定的工资制度改革4条基本原则认可程度,进一步论证工资制度改革基本原则所包含内容的科学性、合理性.方法:采取分层随机抽样的方法,对江苏5824名卫生事业单位(公共卫生机构+医疗机构)人员进行认可程度的意向性调查,并通过多元逐步回归分析,探讨卫生人员对改革的4条基本原则之一的公平可比原则3项内容认同率相对较低的原因.结果:①平等原则(同工同酬、合理差距):员工对工资同工同酬、工资合理差距的认同率分别为81.4%,80.0%;②公平可比原则:员工对工资相对水平与国际相符、工资与当地可比人员持平、不同地区工资相对水平相同的认同率分别为66%、65%,65%;(logistic回归分析)随着学历、职称和级别的越高,对"行业中工资的相对水平大致相符"的认同率越低,并随着工龄的延长对此的认同逐步提高,医疗机构的认同率低于公卫机构.苏北,苏中和苏南对"可比工资相对水平大致相符/的认同率都较低,地区间无差异.对于"不同地区医疗行业中工资的收入相对水平大致相同",苏南认同率高于苏中、苏北,并随着学历和级别的提高,这一认同率反而降低.③正常增资原则:员工对工资定期增长机制、随任职年限增长、优秀人员额外奖励的认同率分别是66%、65%,65%;④有效约束原则:员工对有效约束原则的认同比例为81.06%,其中医疗机构为81.0%,公共卫生机构为81.17%.对于原则①、②、④不同机构地区、不同机构级别、不同人员类别、不同机构性质、不同学历、不同技术职称、不同机构类型员工的认同率无明显差异.结论:工资制度改革基本原则所含的内容有较强的科学性合理性,如果以上原则能够贯彻,则81.02%的员工(医疗机构83.00%,公共卫生机构77.33%)认为可以解决医技人员社会价值定位过低、分配要素不合理和工资等级差异过小的问题.
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北京地区医务人员对自身应对突发公共卫生事件专业能力的分析
目前,每项突发公共卫生事件中,人民生命财产损失的程度与公安、消防、医务人员的救治能力密切相关,为了提高对突发事件中伤员的救护能力,特别在当今恐怖分子及刑事犯罪分子的破坏活动中什么手段都可能使用的情况下,全面评价和提升医务人员的综合救治能力十分重要.为此,我们利用2004年4月对北京地区的15家医院和2家医疗卫生机构的1233名医务人员的调查问卷,将其涉及的医务人员参与突发事件能力的评估资料进行分析.
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布拖县新型农村合作医疗建立中艾滋病关怀机制研究
通过在布拖县建立新型合作医疗试点的过程中把艾滋病覆盖在其中,分析艾滋病纳入和不纳入到新型合作医疗中的筹资差异,以探索政府与社会共同筹集资金解决农村感染者医疗费用问题的关怀道路,寻找在不同情况下筹资的可能性及其影响,从而为政府有关艾滋病防治资源分配和相关投资决策提供依据.
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人口老龄化呼唤城市社区卫生服务建设
人口老龄化给我国城市医疗服务体系带来严峻挑战,本文在分析了老龄化现状及其对卫生服务需求的特点以后,强调了建立社区卫生服务的意义,指出发展社区卫生服务是解决老年人卫生需求的重要出路.接着指出目前我国社区卫生服务利用不足的现状,并分析其原因,后从政策支持,建立评估体系,改进服务质量与形式、改革医疗保险体系等角度提出了对策建议.
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少数民族地区农村居民卫生服务需求与利用分析(国家第三次卫生服务调查西部扩点四川调查课题组)
目的:通过对少数民族地区农村卫生服务需求与利用分析,为政府卫生资源配置提供依据.方法:分阶段分层整群随机抽样调查.结果:少数民族地区居民潜在健康需求较大,尤其是传染病问题突出;低门诊利用、高门诊费用、高住院利用是少数民族地区卫生服务利用的主要特点;妇幼卫生工作基础薄弱,预防保健服务利用有待改善.建议:加大公共卫生投入,突出抓好传染病的防治;注重乡村两级卫生机构建设,提高门诊服务可及性;充分利用资源,加强预防保健工作.
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浙江省农村医疗现状的调查
目的为了更清楚地了解浙江农村的医疗状况和合作医疗的实施情况,为浙江农村医疗相关政策的制定提供参考依据,课题组于2005年1月在浙江省12个镇的36个农村展开医疗现状的抽样调查.方法通过问卷调查与直接走访相结合,收集调查资料并予以统计学综合分析.结果各镇的农村医疗现状有较大的差别.调查对象中,半年患有较大疾病的占13.2％,农民年医疗费用占年收入的7.3％,担心因病返(致)贫和养老问题的占45.1％,新型农村合作医疗的参与率为76.3％,但东西部存在着较大的差距.村、乡级卫生资源得到较好利用.结论浙江东西部的医疗水平存在较大差距,经济发展缓慢仍是改善医疗水平的主要制约因素.在规范农村医药市场和完善新型农村合作医疗制度及其实施过程,提高乡村医生的水平、素质方面,仍得努力.
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对农村医疗卫生服务方式的调查
医疗卫生服务方式决定着医疗卫生资源的配置和利用,也决定着人们的就医行为,及就方式.为了更好的发展农村卫生事业,不断满足农村居民的医疗卫生保健需求,2001年5月8 日国务院体改办转发了五部委<关于农村卫生改革与发展的指导意见>.<意见>明确指出,"在有条件的农村地区可以试行社区卫生服务",为此,不少农村卫生部门积极响应,采取措施,推行农村社区卫生服务,并取得了一定的成效.
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谈谈非法医学期刊的特点及防范
非法医学期刊是指一些由个人或小团体自行创办的以营利为宗旨的未经新闻出版部门审批的医学刊物.这些刊物以收取版面费、广告费、征订费为目的,有的还涉嫌诈骗.它们粗制滥造、质量低劣、以假乱真,损坏国家形象,败坏学术空气,助长功利主义思潮,使广大作者和读者蒙受损失.两年来,经笔者发现的此类期刊就有45种,没有发现的或许更多,呈不断蔓延之势.本文通过对非法医学期刊(以下简称非法期刊)的特点进行分析,旨在提高医务人员对此类期刊的防范能力.
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医院融资租赁设备的应用探讨
随着医学科学以及生物工程技术的发展,城市医院对高科技医疗检查设备的需求剧增.大量的先进的医疗设备不断应用于医院,将为医院提高诊疗效率、降低误诊率和扩大医疗服务规模提供广阔的空间,使医院改善收入结构,为医疗卫生服务市场提供更为优质的服务,从而提高医院的整体竞争能力.
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我国药品费用控制政策的实施状况评析
为总结国内降低药品费用政策的实施经验,以期为进一步完善药品费用控制政策提供基础和条件.文章对国内有关药品费用控制政策的实施状况进行了分析、评述.经过分析认为,这些政策虽然取得了一定的效果,但由于多种原因,在药费控制方面仍难以发挥很大的作用,药费过高的问题仍没有得到很好的解决.因此,我国的药费控制机制还迫切需要完善和创新.
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医保定点药店购药影响因素分析
文章通过单因素和多因素分析,客观分析了影响参保人员到定点药店购药的影响因素.研究结果说明,定点药店主要为患小病的参保人员服务;参保人员在定点药店购药行为比较理性,减少了到相应医疗机构的就诊.
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改革药理学实验教学提高药理实验课教学质量
药理学实验教学是整个药理学教学过程中的重要组成部分.在药理学实验教学中,改革教学内容,开设科研设计性实验,引入以问题为基础的学习(PBL)教学方法,理论联系实际,重视实验教学各环节,可激发学生的学习兴趣和学习主动性,增强记忆力,培养学生的学术素养和创新精神,提高学生分析问题、解决问题和灵活应用知识的能力,提高药理学实验教学质量.
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不同层次护生临床实习管理方法探讨
随着高等护理教育体制的不断完善,护理教育已发展为具有中专、大专、本科和硕士等多个层次的教育体系.临床实习是不同层次护理学生向护理工作岗位过渡的必经阶段,临床的带教质量直接关系到护理学生良好护理道德观念的形成、工作能力的提高等多方面,如何培养与现代社会需求相适应的高素质护理人才是当前护理教育改革的一个重要课题.不同层次护生其临床学习需求、学习目标、个人期望值因为其基本理论、基本技能等存在差距而有所不同.
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乡村医生队伍教育对策与思考
农村卫生人员培训工作是一项基础性、战略性、前瞻性的投资,所谓"十年树木,百年树人".1991年卫生部颁发了<1991～2000年全国乡村医生教育规划>,正式提出对乡村医生实行系统化、正规化教育;2003年国务院颁布了<乡村医生从业管理条例>,提出乡村医生至少每2年接受一次培训.多年来,南通的农村基层卫生队伍建设得到较快发展,农村卫生人员整体素质有了提高,以乡村医生为主体的农村社区卫生服务站建设取得显著成效,行政村覆盖率达到95%以上.
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克服几种集体无意识培育健康医院文化
医院文化是在继承本民族文化传统的基础上,借鉴现代企业文化意识的影响力而形成和发展起来的,是一种具有独立行为特征和内涵,与社会文化同步发展的群体文化,它的实质是以人文为主体,以文化引导为手段,以激发医务人员的聪明才智和创造力为目的的管理思想和方法.科学认识和运用医院文化这一现代化管理理念,是医院在新世纪可持续发展的前提和动力.医院文化已成为现代医院管理的重要方面,它已得到许多医院的普遍重视,争相效仿.
| 年 | 期数 |
| 2019 | 01 02 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2002 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2001 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
