管理干预对手术室护士工作负性情绪的影响
摘要： 目的：探讨护士长管理干预对手术室护士工作负性情绪的影响。方法将手术室护士38名随机均分成两组,其中研究组行护士长管理干预,对照组仅行常规管理。对比两组护士的焦虑干预总有效率,采用SAS和SDS评分,Venham临床焦虑及合作行为级别评定量表评价护士负性情绪变化。结果两组比较,研究组患者的总有效率为94.7%,高于对照组的78.9%( P<0.05)；SAS、SDS和Venham评分改变亦均优于对照组( P<0.05)。结论护士长管理干预能有效缓解手术室护士的工作负性情绪,增强护士的满意度。
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