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"双盲法"可应用于人才评价、推荐、评审工作之中

李惠珍;李华晨;李惠芝

摘要: 目的 选择一种客观公正推荐、评价、评审选拔人才的方法途径.方法 采用自然科学实验中的"双盲法"用于职称、专家人才、有突出贡献等人才的推荐、评价、评审、选拔.结果 可避免评审成员受人际关系的影响及个人感情因素的影响,得以客观公正的推荐评审评价人才.结论 自然科学实验中的"双盲法"可用于职称、专家人才、有突出贡献等人才的推荐、评价、评审、选拔.

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