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外科医生职业紧张源分析
目的 探讨引起外科医生职业紧张的主要紧张源.方法 采用流行病学调查方法,使用职业紧张测量工具测量职业紧张因素,调查年龄、性别、文化程度、周平均工作时间等资料.数据分析用x2检验、t检验、方差分析,逐步回归模型分析.结果 外科医生组工作控制、工作需求、工作危险、工作责任、物理环境得分高于对照组(P＜0.05);工作冲突、角色紧张得分低于对照组(P＜0.001).不同等级医院外科医生紧张因素中三甲医院外科医生组物理环境、工作冲突、行为方式得分高于二甲医院组,工作危险、工作前景、工作心理紧张源得分低于二甲医院组(P＜0.05);周工作时间＞40 h组工作危险得分高于≤40 h组,工作冲突得分低于≤40h组(P＜0.05).结论 外科医生主要的紧张源为医院等级高、工作需求高、工作责任重及工作冲突多、医患关系紧张.
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医护人员职业紧张源、紧张反应及抑郁症状关系的研究
目的 探讨医护人员职业紧张源、紧张反应及抑郁症状的关系.方法 2008年5-6月,采用横断面调查方法,随机抽取辽宁省20所综合医院工作6个月以上的4602名医护人员进行自填式问卷调查.有效回收率为75.5%.应用职业祭张量表(OSI-R)及流调用抑郁自评量表(CES.D),采用多元线性回归分析方法验证紧张反应在职业紧张源对抑郁症状影响中的作用.以医护人员的职业紧张源为自变量,紧张反应为中介变量.抑郁症状为因变量,建构职业紧张源、紧张反应及抑郁症状关系的理论模型,应用结构方程模型验证该模型.分析变量间的直接效应及间接效应.结果 医生的终模型拟合效果指标分别为:RMSEA=0.028,SRMR=0.050,CFI=0.912,TLI=0.901,IFI=0.913.护士为:RMSEA=0.025,SRMR=0.048,TLI=0.900,CFI=0.911,IFI=0.912,本研究所建构的模型拟合效果良好.医生任务冲突对抑郁症状的效应大,护士任务过重对抑郁症状的效应大.结论 医护人员紧张反应在职业l紧张源对抑郁症状影响中起中介作用;职业紧张源对抑郁症状的影响即有直接效应又有间接效应.
