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颁布新的奖惩制度和人事决策时造成的舆论震荡,是每位领导者必须关注的.虽然这些限制性举措和终极调剂方法,符合德鲁克的引导原则与企业发展方向,但争议的出现,仍暴露出引导措施的不力.积重难返时猛打方向盘,是每一个企业应当避免的风险.