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绩效分配体系文献资料
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以激励为导向的公立医院绩效分配体系构建与实施
实施医院绩效管理是医院管理水平发展的新阶段,绩效管理是现代医院管理的重要方法和科学的战略管理工具,是现代医院管理的先进标志[1].为了适应医改的要求,充分调动医院广大职工的积极性和创造性,强化科室管理,提高运营效率,保证医疗质量,改善服务,降低费用,我院构建并完善了以激励为导向的医院绩效考核分配机制.
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基于量化指标的管理人员绩效考核体系设计
目的 探索管理人员绩效分配的有效方法.方法 以医院发展战略为导向,以绩效考核量化为原则,采用BSC法、KPI法等,建立绩效考核体系.结果 量化考核使管理人员绩效分配有了客观依据,缋效分配公平性得以体现.结论 以量化考核为基础的管理绩效分配,有利于激励管理人员改善工作技能,提高工作效率.
