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儿科年轻护士文献资料
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儿科年轻护士工作压力分析及应对措施
目的:分析儿科年轻护士工作压力产生原因,并提出有效的降压措施.方法:对自2009年8月至2012年12月在我院儿科进行护理工作的50名医护人员的工作压力情况进行问卷调查分析.结果:50例医护人员工作压力较大,压力产生原因主要包括家长对患者过于宠爱、医疗意外纠纷、护理高要求、工作环境和待遇、患者不配合、人际关系等.结论:影响儿科年轻护士工作压力的因素有很多,必须引起医院的高度重视,通过改善工作环境和待遇,提高护士适应能力、沟通能力,进行技术培训,以降低儿科护士压力,提高护士素质,保证儿科护理质量.
