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医护协同急救技能比武模式文献资料
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医护协同急救技能比武模式在护理年终考核中的应用
目的 通过改良年终考核方法,实现"以考促学、以考促用、以考促训、以考促优",提高了护理人员职业认同感和满意度.方法 采取医护协同急救技能比武考核模式,以科室为单位,分组实施,每科参考两组,每组由1名医生2名护士组成,针对日常工作中常见的、多发的急重症病例种类采取模拟操作、现场评分办法,考核医护人员从发现病人到处置完毕过程中的诊断、处置及医护之间的分工配合、团结协作程度以及各种操作的规范、熟练程度.取该组医、护各项操作考核成绩的平均分为终成绩.结果 提高操作考核成绩优秀率,锤炼护士的工作胜任力、洞察力及主观能动性,医护配合默契度增加.结论 新兴的医护协同急救技术比武考评方式能够促使护士的具体技术程度与评定型思维获得提升,且凭借面对面或是多对一的实地引导与启迪方式,能够全方位凸显出护理学者对于青年护士的辅助、引领功能.
关键词： 医护协同急救技能比武模式 护理 考评
