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肿瘤专业护士职业压力及调适策略
随着医疗执业竞争日趋激烈和医疗体制改革不断深化以及人们保健意识的提高,患者对医院的期望值越来越高,无形中增加了医务人员的工作压力.职业上的压力是工作环境的要求与人的反应能力之间不平衡知觉所致[1].尤其肿瘤科护士每天面对的是经过放射治疗、化学治疗、变硬、变脆的血管,对生命高度渴望、对现代医疗技术水平期望过高的痛苦与不安的面孔和倍加需要心灵交流与情感关怀的特殊群体.因而肿瘤科护士每天的工作将承受较大的工作压力.就肿瘤科护士所面临的压力进行分析并提出调适策略.
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中医肿瘤专业护士临床教学基地管理实践与效果
目的 探讨肿瘤专业护士临床培训的方法和效果,构建具有中西医结合护理技能的肿瘤专业护士临床培训模式.方法 制订具有中医特色的临床实践培训计划,对20名护士进行160个学时的规范化培训,并建立较规范的培训组织管理模式和考核标准.结果 学员的培训理论与技能考核优良率100.00％,专科讲课考核优良率95.00％,护理综述汇报考核优良率85.00％；规范了PICC导管维护操作.结论 将传统中医肿瘤护理知识和技能与现代肿瘤专科护理相结合,深入开展肿瘤专业化护上培训,是培养临床实用型专科护理人才的有效途径.
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基于能力的肿瘤专业护士分层管理方案的构建
[目的]构建肿瘤专业护士培养与管理方案.[方法]以行动研究为方法,以Benner从“新手到专家”模型为框架,应用专家咨询法(Delphi法),构建基于能力的肿瘤专业护士分层管理方案.[结果]构建的方案包括肿瘤专业护士分层准入标准、核心能力及分层核心能力标准、分层培训计划、考核计划及晋级管理等.并实施方案,证实方案对于提升肿瘤专业护士能力、促进团队建设的作用.[结论]构建基于能力的肿瘤专业护士分层管理方案打破了目前护理人员的“平台式”管理模式,可为其他专业护理人员的分层管理提供借鉴.
