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重点人才文献资料
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关于妇幼保健重点学科、重点人才工作实践的探讨
学科建设和人才培养是医院发展的根.对于妇幼保健院,重点学科实力和人才建设水平更是其不断发展的源泉和动力,深入了解医疗队伍建设现状与问题,破解部分岗位"引不来、留不住、提不高"问题迫在眉睫.该文通过总结近年来医院在学科建设和人才培养方面的实践经验,提出改进方向和发展策略.
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地市县级疾病预防控制系统重点学科与重点人才评审中须注意的问题
根据江苏省人民政府<关于启动江苏省医学重点学科建设和人才战略工程的通知>,盐城市卫生局发出相应关于实施"135工程"的文件,于2002年9月启动重点学科与重点人才评审工作,经过公开报名、单位推荐、现场答辩、专家评审、量化积分以及外语考试等选拔程序,2003年1月确定30个盐城市"135工程"医学重点学科建设单位和47名盐城市"135工程"、培养对象.
