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医院编制管理文献资料
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新医改形势下基层医院建筑与装备的发展需求研究(八) ——人力资源配置需求方案
文章介绍了卫生人力资源配置的相关概念;从全国、省内、区域、医院四个层面,分析了卫生人力资源配置现状;通过计算,得出了新城区综合医院人力资源配置需求;阐述了新城区综合医院人力资源配置的原则,并提出了具体建议.
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医院编制管理存在的问题与对策
医院编制在长时间的发展中暴露出大量的问题,如总数过于庞大,计划外的用工数量不断增长;学科与学科之间存在着"超编"及"缺编"的现象;医院编制机构过度臃肿,行政领域工作人员人数超过工作需求等,这些暴露出来的问题对医院正常发展造成了巨大的影响.要解决在医院编制管理中暴露出来的问题,需要做到从实际出发,着眼于未来,以适应不断发展的新形势,做到医院编制的精简化与高效化.具体可以从四个方面着手,一是制定一个新的医院编制管理标准,去重新的对编制数进行核定;二是着手建立多种切实有效的约束机制;三是建立和不断完善较为合理的适合医院编制的人才流动机制;四是不断精简医院编制的职能机构,不断优化组合.
