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高新技术企业知识工作者健康相关工作效率低下调查问卷开发
目的 研究开发中文版的高新技术企业知识工作者健康相关工作效率低下调查问卷.方法 采用文献研究、员工访谈、专家咨询、现场凋查方法研制"健康相关工作效率低下调查问卷".结果 开发出中文版本的知识工作者健康相关工作效率低下调查问卷,该问卷包括两个部分,第一部分为员工总体健康状况调查问卷,第二部分为员工总体健康状况对其工作效率影响调查问卷.第一部分共有8个维度:疼痛、躯体症状、睡眠、注意力集中情况、不良情绪、压力感、疲劳感、社会适应,共计55个条目.以上各维度的克朗巴赫-α系数分别是0.79、0.83、0.75、0.69、0.83、0.86、0.80、0.88,分半信度系数分别是0.78、0.75、0.61、0.62、0.82、0.81、0.77、0.88.问卷第一部分模型拟合优度指标:x2/df为3.68、NFI(normed fit index)为0.95、NNFI(non-NTI)为0.96、CFI(compatative fit index)为0.96、SRMR(standardied root mean residual)为0.05、RMSEA(root mean squre error of approximation)为0.05,以上几项指标均达到要求标准;问卷第一部分与SF-36相关系数为0.55.员工总体健康状况对其工作效率影响调查结果表明,在接受调查的员工中,42.77%的员工工作效率没有因为健康问题而降低,55.72%的员工因健康问题工作效率降低了10%～50%,1,51%的员工因健康问题工作效率降低了50%以上;84.5%的员工因病缺勤小时数为0,15.3%的员工因病缺勤的小时数>0且<100,0.2%的员工因病缺勤的小时数≥100.结论 研究开发出的知识工作者健康相关工作效率低下调查问卷具有可靠的信度和较高的效度,能够有效测量员工总体健康状况及其对工作效率的影响,可以用于我国高新技术企业知识工作者健康相关工作效率低下调查.
关键词： 健康相关工作效率低下 问卷 知识工作者 -
护士职业倦怠与健康相关工作效率低下的关系探讨
目的：探讨护士职业倦怠和健康相关工作效率低下的现状。方法选取南阳市中心医院200名护士进行问卷调查。结果本研究中护士倦怠检出率达77%，其中轻、中、重度职业倦怠的检出率分别为24.0%、31.5%、21.5%；轻、中、重度职业倦怠护士的工作受限情况评分分别为(2.23±1.53)分、(5.92±3.13)分和(7.93±3.46)分。结论护士职业倦怠存在较为普遍，护士职业倦怠可以导致工作效率低下，且护士职业倦怠程度越重，工作效率下降程度越大。
关键词： 护士 职业倦怠 健康相关工作效率低下 -
横向暴力对外科合同制护士健康相关工作效率低下的影响
[目的]探讨外科合同制护士遭受横向暴力的现状及横向暴力对健康相关工作效率低下的影响.[方法]采用护士横向暴力调查问卷和中文版工作受限情况调查问卷对某综合三级甲等医院136名外科合同制护士进行问卷调查.根据横向暴力问卷的调查结果把研究对象分为暴力组和非暴力组,然后比较两组对象的工作能力受限情况.[结果]70.6％的外科护士遭受过横向暴力,其中显性暴力占8.8％,隐性暴力占47.8％,两者都有占14.0％.遭受横向暴力组护士的工作受限总分及脑力/人际交往、产出需求、脑力需求、时间管理4个维度得分均高于非暴力组(P＜0.05).[结论]外科合同制护士遭受横向暴力现象普遍存在,同时横向暴力会造成护士的健康相关工作效率降低,应引起护理管理者的重视.
关键词： 横向暴力 外科 护士 健康相关工作效率低下 影响因素 -
护士职业倦怠与健康相关工作效率低下的关系的探讨
目的 了解郑州市某三级甲等医院护士职业倦怠和健康相关工作效率低下的现状,探讨职业倦怠和健康相关工作效率低下的关系.方法 便利抽取300名护士进行问卷调查,问卷包括一般情况调查问卷、护士职业倦怠问卷和工作受限情况调查问卷.结果 本研究中护士职业倦怠3个维度的得分分别为:情感耗竭(25.92±11.56)分,去人格化(10.63±6.82)分,个人成就感(26.30±9.11)分.护士职业倦怠检出率高达76.2％,其中轻、中、重度职业倦怠的检出率分别为30.4％、28.7％、17.4％；轻、中、重度职业倦怠的工作受限情况评分分别为(2.29±1.60)分、(5.90±3.03)分和(7.89±3.12)分.结论 护士职业倦怠可以导致工作效率低下,且护士职业倦怠程度越重,工作效率下降程度越大.
关键词： 护士 职业倦怠 健康相关工作效率低下 -
护士职业性肌肉骨骼损伤与健康相关工作效率低下的关系研究
目的 了解郑州市某三级甲等医院护士职业性肌肉骨骼损伤和健康相关工作效率低下的现状,探讨二者之间的相关性.方法 便利抽取460名护士进行问卷调查,问卷包括一般情况调查表、北欧肌肉骨骼疾患标准问卷和工作受限情况调查问卷,对调查结果进行分析.结果 本研究中护士职业性肌肉骨骼损伤的年发生率为82.38％,腰、颈、肩部为职业性肌肉骨骼损伤的高发部位,其中以腰部高,其年患病率高达60.48％.无肌肉骨骼损伤、有1个部位损伤和有2个及以上部位肌肉骨骼损伤的护士工作效率低下发生率分别为35.14％、52.60％和59.68％,工作效率下降程度分别为(2.02±1.26)分、(4.67±2.53)分和(7.31±3.42)分.结论 护士职业性肌肉骨骼损伤导致工作效率低下,且肌肉骨骼损伤越严重,工作效率低下发生率越高,工作效率下降程度越严重.
关键词： 护士 职业性肌肉骨骼损伤 健康相关工作效率低下 -
中文版工作受限情况调查问卷的研制
目的 引进和翻译工作受限情况调查问卷,并对问卷的信度和效度进行检验,探索其在国内的适用性.方法 采用便利抽样方法对300名三级甲等医院的护士进行调查,运用内部一致性信度、重测信度、分半信度、结构效度、校标效度对问卷进行评价.结果 问卷时间管理维度、体力要求维度、脑力从际交往维度、产出要求维度和总问卷的Cronbachα系数分别为0.882、0.864、0.913、0.839和0.922;重测信度为0.857、0.837、0.871、0.803和0.893.探索性因子分析表明,提取的4个因子累计方差贡献率为61.293％;用SF-36做校标,中文版工作受限情况调查问卷得分与SF-36(short form 36 health survey questionnaire)量表的精神健康维度、生理功能维度的Pearson相关系数为-0.24和-0.33.结论 中文版工作受限情况调查问卷的信度和效度良好,可用于测量员工的健康相关工作效率低下情况.
关键词： 问卷 健康相关工作效率低下 信度 效度 -
护士心理授权与健康相关工作效率低下的相关性分析
目的 了解护士心理授权与健康相关工作效率低下的现状,探讨两者之间的关系.方法 运用心理授权量表与工作受限情况调查问卷对便利抽取的郑州市某三级甲等医院360名护士进行调查.结果 护士心理授权总分为(38.13±5.86)分,工作受限得分(41.32±10.78)分,护士心理授权3个维度与工作受限总分呈显著负相关(均P＜0.01).结论 护士心理授权处于中等偏上水平,健康相关工作受限处于中等偏低水平,提升护士心理授权水平可提高工作效率.
关键词： 护士 心理授权 工作受限 健康相关工作效率低下
