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医院多院区文献资料
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多院区公立医院分院区管理部门及岗位设置改革初探
目前,越来越多大型公立医院开拓新建规模相当的分院区以满足患者就医需求,这些相对独立的多院区往往需要更多的管理部门和岗位人员进行管理.随着人均人员费用的逐年增高,对多院区医院管理部门和岗位设置的改革旨在加强大型公立医院多院区之间的有效联动,提高管理效率,降低运营成本.通过对仁济医院分院区(南院区)行政管理架构设计和行政岗位设置改革的分析和探讨,旨在为多院区公立医院管理部门及岗位设置改革提供经验.
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医院多院区发展过程中风险防范初探
近年来,国内大型公立医院开始通过投资兴建.合并重组、合作办医等形式设立分院区,发展成为多院区医院.医院多院区发展过程中存在诸多不确定性因素,相应地会给医院带来多方面的风险.如何对风险进行有效的识别和防范成为医院管理者需要解决的问题.作者主要使用规范研究和文献研究的方法,首先对医院多院区发展的背景进行了概述,然后阐述了文章所运用的基本理论——规模经济理论、协同理论和资源优化配置理论.以此为基础对医院多院区发展过程中会面对的风险做出了分析,主要包括政策风险、经营风险、财务风险和质量控制风险,并有针对性地总结出可行的风险防范措施,以期有效控制各项风险,实现多院区协同发展的战略目标.
